正规劳动合同.docx

正规劳动合同正规劳动合同集锦（14篇在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现的次数越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和胆行合作。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编精心整理的正规劳动合同，仅供参考，希望能铭帮助到大家，正规劳动合同篇I甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年一一月一一E1.或委托代理人居民身份证号码XX编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据4中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意.自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款，一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年-月一一日，其中试用期个月.本合同终止.二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作.第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数肤,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工公和己方协商后可以延长工作时间，-般每口不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每口不得超过三小时，每月不得超过三十六小时.执行综合计弊工时工作制的，平均日和平均周工作时间不制过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安持.第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照国家或市有关规定组织安排乙方进行健康检查.第七条甲方负货时乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全期生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报卅第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月一一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一一元，其中试用期间工资为一元。执行不定时工作制的工资支付按执行“第卜条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写£职工养老保险手册.双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第卜二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照一执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保脸待遇按国家和.市有美规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇.六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范：爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度.给予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第I,八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容“第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除.第二十条乙方有下列情形之一.甲方可以解除本合同：1、在试用期间,被证明不符合录用条件的：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私牌弊，对甲方利益造成重大损害的；4。被依法追究刑事责任的。第二十一条卜.列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作面位，仍不能胜任工作的：3、双方不能依据本介问第十八条规定就变更介同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生.严型困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二"一条、第二十二条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的：2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、义务兵发员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未涡一年的；4、义务服兵役期间的。第二十四条乙方忠职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动铤力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同.第二十五条乙方解除本介同,应当提前日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的：2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的一：3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报卅或者提供劳动条件的.第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方肉体、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二卜九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的.应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报册的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报州外，还需加发相当于工资报哪百分之二十五的经济补偿金：2、甲方支付乙方的工资报限低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.第.1条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的.第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限.每满年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤.经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的：2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的：3、甲方濒临破产进行法定整梭期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三I二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动签定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助贽,患重病和绝症的还应增加医疗补助费.忠重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘定事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿费任“第三卜七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人仍，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之H起日内向劳动争议和裁委员会申请仲裁.（合同范本）当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度一作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行.乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同.如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除给予乙方纪律处分或经济处罚、,解除本介同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任.第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报Wt乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十七条甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作肉位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方根据国家和北海市的有关规定为乙方购买社会保隐，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴.第二十条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。第七章劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动穿戴用品，乙方应严格按要求穿戴。第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教白培训.第八章劳动合同的变更、解除和终止第二I三条订立合同所依据的,法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十四条订立作同所依据的客观情况发生重大变化.致使介同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十五条乙方在试用期内被证明不符合中方用人标准或录用条件的，甲方提前三口通知乙方解除合同，第二十六条乙方有卜列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影晌工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的：应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事贡任而在应聘时未声明的等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次贵以上（含次贡）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以防时解除合同.6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影咱达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事贡任、劳动教养、公安机关收容教育的.8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的.9、乙方以欺诈、胁迫的手段或