在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言.docx

在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言近年来，我县聚焦公务员队伍建设，蓿力打造“全链条”管理模式，坚持PE管厚爱结合,持续加强政治建设,扎实推进选人用人，切实锻造堪当申仔的Si素麻专业化公务员队伍。坚持政治引d,切实筑牢想侑念根基.将旗帜鲜明讲政治的要求,贯穹于公务员认伍建i殳全过程.一是强化理论武装紧持用党的创新理论武装公务讪队伍.深入开展理想信念教科和政绩观教自，2023年以来，举办全县领导干部学习更彻党的二十大精神专遨轮训、公务员初任培训、选调生到村任职等M个培训班次，培训600余人次。用好用活3个省级“重走长讨路奋进新时代”党性教育现场教学点,组织开展现场教学60余次.引导员传承红色基囚,腰续红色血脉.二是强化政治素朋.将政治标准和成泊要求落实到考录、调任、考核、洋升等各环节，制定政治家旗考察正负面“两张清单”，对畋治上不合格的“一票否决”,把政治表现纳入平时考核，将政治素质测过纳入年度考核，推动公务员政治体抬常态化.三是强化政治历螺.充分利用“三会探”、主麴党日等载体.用好杈香做腐败警示教育基地等费源,深刻剖析反面典型案例,深入开展党纪学习教百，以严用政治生活提升旗层公务员政治判断力、政治钝悟力、政治执行力。聚焦选育结合，不断充实力量优化结构.紧扣实际，城保发展褥求,在源头建设上拓准发力,着力提升队伍倍体水平，一是拓宽“进口关”，广泛吸收优秀人才.坚持匍制和人员向基层侦科,支持基层应招尽招.2024年，共招录公务员58人,定向招录优秀村（社区干部、根务求层吐口人员11人，乡领招录人数占招录总数的8Q%,二是铺就“成长路1HgkCEMHN.针对县直机关和乡镇一线、综合管理类和行政执法类."；儿"，“成体战衣”设置专跑培训班.针对乡村振兴、农村党建、基层治理等工作中的疑难杂疝对拉下药，答疑解惑，帮助睦治工作思路,提升赖职能力.近五年共举办各类专题和业务健力提升培训班79期，培训公务员2700余人次，三是搭好“大鼻台"，稳步推进帮带练兵.紧盯新录用公务员成长“黄金期”，通过基层岗位“以老带新”、技术岗位“以精带疏”、业务岗位“以强带弱”.大力实随单位班子任导师“帮带”制度,深入开展跟踪式、贴近式管理，结对防带新诳公务员156人,护航新进公务员成长成才，强化人尽其用，着力提升干事创业本镇.大力推进公务员专业化健力部系建设，不断“职能力。一是搭建轮岗交海平台.枳极推动荔层公务员多梅位、多层次、多领域实践锻燎,近年来选派20余名优秀基层公务员到省巾直机关、东西部协作对11帮扶地区挂职锻炼.先后选派50余名基层公务员到招商引资、项目建设、乡忖振兴、信访处稳等吃劲负爪甫位经风雨、见出面、长才干二是打造Jt苗历除基地.仃计划地送派2018年以来新录用的48名选调生到村任职，主动融入当地群众，积极参与基层治抻,把斯录用选调生培养成为会察民愁、能解民忧、善纤民困的“多面手”,目前,48名选调生已全部到忖开展工作,31名到村任职期满,提交国情调研报告85份.三是激发改笄干部动能.制定印发彳县非领导职务干部管理办法（试行）飞,枳极探索促迸改非干部发挥作用的有效模式，结合改非干部的能力、知识、特长、工作经验，果取自愿选择和祖织安排相结合方式，统筹安排改非干部参与到中心工作、重点工作、督导调研等工作中.让300余名改非干部在乡村振兴、伯访维稔、安全生产等前沿阵地发挥作用.注严管厚爱，持续谶励茶层担当作为。加强全方位管理和经常性监仰，强化正向激励作用,激发公务员担当作为热情.一是监督的束有硬度。县乡两级定期召开年轻干部座谈会，及时把握思想动态，敲响廉政警钟,2024年已召开年轻干部座谈会20次.同时,对受到党纪政务处分的公务员曾记在册.建立“负面清单”,作为限制评先选优、职务职级晋升及圜整工资待遇的第:要依据,真正发挥考核“指挥棹”作用，激发公务员队伍“一池春水”.二是正向激Jft有力度.认出落实公务员年度考核和到村任职选调生期满专项考核工作，将乡钺年度考核优秀等次比例提富到255对年度考核结果确定为优秀等次的公务员给予完奖，及时兑现考核奖金.并在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑.五年来,共职级晋升446人.三是关心关爱有温度.严恪落实为琏层减贪要求器持“全覆盅、无遗漏”的原则,从严规范从乡钠借调公务员行为，切实M轻乡钝（街道-岗在人不在”的困局，推动资源服务管理卜沉，保障基层公务员干事创业枳极性。严格落实工资福利保障，乡钝公务员考核绩效奖金高于县曳20标准发放.