在基层党建工作重点任务暨党建质量过硬行动推进会上的交流发言（县委书记）.docx

在基层党建工作重点任务暨党建质量过硬行动推进会上的交流发言（县委书记）一、建强基层队伍,锻造干事创业“排头兵”.二、夯实基础建设，建强党建引领“主阵地”。三、强化基本保障，激活担当作为“动力源”。各位领导、同志们：根据会议安排，下面由我代表X县作交流发言：我县始终牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，以“细胞工程”“头雁工程”“先锋工程”“强基工程”为抓手，建强基层队伍、夯实基础短板、强化基本保障，提升基层党建质量，推动基层党组织全面进步全面过硬。一、建强基层队伍，锻造干事创业“排头兵”。育强“带头人”。实施“领头雁”培训计划，坚持培训提能与实战练兵“两手抓”，举办村党组织书记抓党建促乡村振兴能力提升培训班2期，精心设计基层党建、产业发展等8类实用“套餐”，订单式提升“领头雁”能力素质。通过“实地研学+现场竞演”的方式，举办“擂台比武、岗位练兵”活动86场次，组织村党组织书记同台竞技，晒成绩、找不足、谈举措。建强“生力军”。通过学历提升、调整等方式，实现一村一名大学生村干部全覆盖，党员村民小组（社）氏比例达56.8如实施社区工作者队伍建设三年行动计划，完成139名社区工作者招录、转岗工作，全面启动2024年社区工作者补充工作。建立流动党员“行前登记、途中联络、返乡报告”机制，开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动126次，引导流动党员亮身份作表率，服务他乡建功家乡。扩充“蓄水池”。制定县村党组织书记后备力量培育储备工作实施方案，建立县级领导包抓乡镇，乡镇党委书记、包村干部、驻村干部全程参与工作机制，采取“集体座谈、专题恳谈、广泛访谈，个别走访、入户家访”的“三谈两访”方式，对村级后备力量培育储备情况逐村摸排、分析研判，动态建立370人的村党组织书记后备干部库，调整不适宜后备干部24名。二、夯实基础建设，建强党建引领“主阵地”。以点带面树先进。聚焦“美丽党建”，树典型、立标杆，分领域打造“四大工程”示范点100个，以重点突破带动全面达标、整体进步。深化抓党建促乡村振兴，着力打造“水润玫乡”“满城渔歌”2条乡村振兴示范带，建立完善组织共建、产业共谋、人才共育、资源共享、服务共联“五联”机制，创新组建联合党委2个，协调解决土地流转等问题12件。全域推进凝合力。以服务大局、提升效能为重点，做实“四级四岗”成任清单，创建机关“四强”党支部10个、“五型模范机关”先进基层党组织20个，推动党建和业务深度融合。充分挖掘和整合资源，坚持H建、共建、帮建相结合，完善基础设施，加快推进小区“一站式”公共服务平台，全县227个小区物业企业党组织覆盖率70%,小区业委会组建率35%。整合资源优服务。持续优化村（社区）党群服务中心“多室合一”布局，采取“一窗式”受理、“一站式”办理的方式，为群众提供集成式服务。优化''大党委"设置，吸纳“两代表一委员”“两新”组织等负责人56名，召开联席会议32场次，研究解决突出问题64个。结合“结对帮扶爱心甘肃”工程建设和“一亲三心”活动，全县198个机关企事业单位党组织和3219名党员深入开展“双报到”“共驻共建”等活动485次，帮办好事726件，解决难事142件。三、强化基本保障，激活担当作为“动力源”。基础保障有力度。严格落实村级运转经费保障机制，村级办公经费每年5万元，社区办公经费每年10万元，“一肩挑”村干部年报酬4.5万元。对47名专业化管理的村党组织书记每人每月发放岗位补贴800元。为740名在职村干部购买人身意外伤害保险。建立完善离任村干部制度，对累计任职30年以上的离任村干部补贴每人每年提高到2400元。关心关爱有温度。制定关心关爱干部措施55条，乡镇机关人员收入高于县宜机关同职级人员20队晋升职级（等级）584人。鼓励6名村干部考录为乡镇公务员、12名村干部考录为专业化管理的村党组织书记，村干部成长渠道进步拓宽。加强乡镇“五小工程”建设，建立“建、管、用”运行机制，着力解决功能不全、建而不用、供暖供水无保障等问题。经费投入有精度。积极采取资源整合、盘活闲置资源、以奖代补等方式，探索建立多渠道党建工作经费投入机制，向涉及乡村振兴示范带建设的13个村，划拨县管党费1万元，打造标准化党群服务中心。同时，探索村集体经济增收奖励制度，建立完善奖惩办法，对当年村级集体经济达到100万的村，次年奖励产业发展项目资金200万元。汇报完毕。