公司的力量观后感.docx

公司的力气观后感范文三公司的力气这部纪录片，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、进展、演化、创新的历史，探讨公司组织与经济制度、思想文化、科技制造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体视察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的进展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是"人类的成就'，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争论的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。从本片中全球数十所高等学府、商学院和探讨机构，5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学:者的才智言论和几百年来在公司这一组织形态进展演化过程中所发生的历史性、代表性和后迪性的历史事务，使我领悟到"你能看到多远的过去，就能看到多远的将来。'这句话的真实含义。在这片子看到很多胜利的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，缺憾中国在1840年1949年这人类历史上最重要的100年里,在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力进展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却始终在动荡在斗争，错过了能赶超欧美的机会，直到今日中国仍旧和发达国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多？归根结蒂在于思想，思想的解放，思维的制造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个占老的文明大国在新世纪里绽放出新的光线，让每个人都"启蒙'，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今日还没有消退，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、臼我奋斗的精神-一21世纪刚走过非常之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即学问经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美！公司的力气最终一集中所说的，可以充分的概括："公司不该是权力的工具，而应当是一般人展示才智、汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的提倡者和受益者。好的公司带来自由、公允的竞争，制造丰富而廉价的产品。好的政府爱护FI由、公允的竞争，用法治划定利益的边界。而不论公司还是政府，任何一个组织的目的，假如不是为了让人们获得真正的华蜜，那它就无法获得诚意的敬重，无法获得长期的生命范文四"公司是一种组织，一种制度，一种文化。假如没有"大笨钟绑J出现，就没有全球统一的时间，也就没有列车时刻表、交易期限，交易是很难完成的。如此看来，无论是一个班级还是一个专业，要想提高这个组织的效率，必须要有一个统一的制度和文化。"公司的进展是一个国家综合国力的体现。在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的进展道路。读到这里时，我起先思索，一个好的专业应当是一个定位精确、易于传播的富有特色的专业。作为市场营销专业的每一位学生，都应当细致地想一想我们的技能特色是什么;而作为市场营销专业的每一位老师，也都应当专心地思索一下我们的教学特色是什么。班级特色和教学团队的特色加起来才能形成专业特色。"只有同竞争结合得最好的国家,才能吸引更多的学问、才能、资本、企业，并动员公共资源，从而在世界上进展得最好。在市场经济环境下，为优化资源配置制造了便利的条件，作为一个营销人应当从激烈的竞争中找到更多可利用的资源与机会，进展自我，服务他人。或许一本书不能立刻去变更一个人，但只要在他前进的道路上为他照亮两三步，这样我们坚持下去，那我们的变更何止是一个人，整个行业，整个社会，国家，都会因为我们的努力而更精彩！让我们肩负起我们的使命，实现我们存在的价值！范文五当下公司无所不在的影响力令世人族惊。在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今日，公司已成为最重要的一种经济组织。公司制造财宝、供应就业、带动经济增长;公司推动制造独创、产生新的社会文化;公司变更社会秩序、影响制度建设。那么公司是什么？公司从哪里来?公司与市场经济有怎样的关系？大型电视记录片公司的力气给了很好的答案，它讲解并描述公司如何诞生?如何进展演进?公司的力气源F1.哪里，公司的力气又如何变更了世界？开篇公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。在不同的国家，它呈现出不同的面貌，引领了各具特色的进展道路。儿仃年来公司经验了多数次危机起伏，在进步、在艰难蜕变，最终悟出现在公司要进展要进步的几个关键点。一.公司必需有独特的企业文化公司归根究竟是人的组织。在制度和理性之外，要想调动人、激励人、凝合人，唯有文化。那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新来源。只有那些擅长吸取先进文化、并制造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。口本公司之一丰田汽车就是胜利的完成了文化的嫁接、融合、新生。丰田公司的生产线上，有一根特殊的拉绳，被称为"安东，绳。任何一名员工只要发觉异样，就可以拉动绳索，停止生产，以防止次品流入下一道工序。拉动安东绳的责任和权利，让工人不再只是生产线上的一颗螺丝钉，不再是可以随意替换的一个标准化零件，他们成为有独立思索实力、有情感、被重视的人。日本管理学大师大前沿一总结说：口本企业的胜利，远不只是公司歌曲和终身雇佣制度，而是在组织中重新发觉了人。无论身处何种文化环境，惟有更好地调动起自身文化中激发个人潜能的优势，更好地解读人与组织的关系，才有可能赢得竞争。企业文化已经进展成为现代公司所必要的一种软实力。但文化并不是永恒不变的，只有擅长学习和开放的文化，才是真正有生命力的。二创新有句话说的好，这是一个英雄不问出处的时代，要想在竞技场上长期保持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术也是现代企业中提的最多的词语。在经济全球化的今日，谁占据了市场先机，谁就是行业的胜者。如何能在同行业的竞争中占有一席之地，如何能保持一个检定前进的进展步伐，这是时代赐予公司的难题。你方唱罢我登场，这是一个轮着做老大的时代，也是一个信息快速被共享的时代。在创新先锋这集，口本索尼胜利复制美国的技术，加上自己的创新，快速占据市场，并胜利收购美国电影公司。世界闻名的苹果公司几乎面临破产,也是新CEO史蒂夫乔布斯大胆创新，转亏为赢成为当今电子行业的的龙头老大。所以，要想稳坐老大的位子，人无我有，人有我优，人优我变。总之要恒久走在行业的前列，唯有不断创新，不断提升H己，强大自己，让自己成为别人的标杆。三.学习力学习力是企业的第一竞争力，也是创新的源泉。这十集的公司的力气中学习贯穿始终，学习别家公司的胜利技术，加上自己的独特理解并转化为新的、更具前沿思想的生产力。二十一世纪是一个开放性的世纪，无论国家还是公司都要学习别人的优势，扬长避短，而我们作为公司的主题元素人，要想紧跟时代进展的脉搏，不被这个瞬息万变、一口下里的时代所淘汰，我想唯一的途径就是学习，而且要不断地拓宽学习的深度、宽度、广度，更要加快学习的速度。只有学习才能创新。而对公司，要想进展壮大，也须要不断地学习。现在我国的出版业正是一个百家争鸣，百花齐放的时代，我们公司也应当适时而动，可以向比我们更优秀的同行学习，借鉴他们的胜利阅历，促进我们不断创新，把我们公司推上一个新台阶。范文六我印象最深刻的是经济危机，美国，德国，西门子，日本，等国家的应对政策，我看到了口本在二战之后的崛起之路，以及美国对口本崛起的恐慌。而到了20世纪90年头之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了这些,让我相识到了创新对国家经济进展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是F1.由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的高校、企业、探讨机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。在第九集里讲解并描述了中国公司进展的历史，讲了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变更，让我再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。联想柳传志的出现，阿里巴巴的马云，牛根生等同名企业家都站出来谈了自己对公司的相识，对公司进展和国家进展之间关系的相识。通过这次观看，使我相识到企业文化就是一个企业的核心价值详细体现，每一个企业从起先到正常进展，总会遇到很多困难，如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出逆境，走上正矶，这不仅仅是实力的问题，同时或许要一种企业文化精神力气的支撑，只有具备这些条件的企业，才能在竞争市场中生根发芽，才能在市场激励竞争中位于不败之地。总之，将自己学到的，看到的，运用到实际工作中去，为我们的进展壮大奉献自己的一份力气。公司的力气观后感1 .关于公司的力气的观后感2 .20x×公司的力气观后感3 .公司的力气100o字观后感4 .公司的力气观后感5 .公司的力气观后感例文620xx最新公司的力气观后感7 .影片公司的力气观后感8 .公司的力气观后感作文