儿科年发展规划.docx

儿科建设5年发展规划在总院的帮扶下，在院领导的带领下，附属陈村医院儿科有了肯定的发展。2016年医疗卫生体制改革进一步深化之年：二孩政策的开放大好时机，在这一年，困难与机遇共存。为了进一步促进我院儿科学科建设，提高儿科医疗水平和我院儿童救治实力，为促进我院医疗事业持续发展，特制定儿科发展安排。一、儿科自2004年开科以来有了肯定的发展，我院儿科是一个集临床、科研、教学为一体的科室，是本镇区与周边地区儿童疾病的治疗中心。目前我院儿科编制床位56张，开放56张，其中新生儿科编制床位15张，开放15张。但是病床运用率不高，全科每年仅有2-3个月病床运用率达100%左右。医师6名，其中副主任医师2名，主治医师3名，医师1名，其中1人休产假。护士11名，其中主管护师1名，护师5名，护士5名。儿科包括儿科门诊、一般儿科病区和新生儿病区与产科新生儿查房。但目前由于多方面缘由，儿科发展进入瓶颈阶段，儿科的发展受到制约。二、宏观环境分析2016年，新一轮医疗改革的起先，本轮医改，顺德提出以广佛都市圈核心区域的定位建设提升医疗卫生水'F,着力打造珠江西岸区城卫生高地：重点在东部片区和北部片区分别建立1家达到三级甲等水平的综合医院，打造一批在珠三角地区有肯定综合实力和专科医疗优势，有影响力的医院，力争1家医院进入广东省30所高水平医院行列：探究组建以三级医院为龙头，二级医院为骨干，社区卫生服务中心为基础的“3+2+1”型医疗联合体，并以开放合作的看法，促进与广佛优质高端医疗资源的融合发展，带动全区医疗机构综合实力大幅提升。顺德新的医改，给我们的发展带来新的机遇和挑战。三、竞争对手分析加快凯道交通布局。顺德借广佛地铁、佛山地铁2号线、3号线与广州地铁7号线接入广佛核心区；借广佛江珠城际、广佛环线、广珠城际与肇顺南城际将珠三角、泛珠三角纳入“一小时生活圈”。便捷的交通，给陈村带来强劲的发展，带来机遇，同时由于便捷的交通，儿童就诊也特别便捷，广州儿童医院，中山2院，珠江医院，广东省妇幼保健院番禺分院，佛山市第一人民医院都是半小时车程，陈村儿科在这些大医院的重重包围下，当地病源的流失特别严峻，给儿科的发展带来严峻的压力。另外，随着医改的放开，私人医院和门诊也会越来越多，大多廉价，担心常规的发展，大量外来人员的就诊都滞留在私人门诊，也给陈村儿科的发展带来肯定的挑战。四、患者需求推断1、疾病流行趋势，2患者需求改变。附属陈村医院儿科，主要分为儿科门诊、儿科病房，新生儿病区3大块，每年3至6月份是全年的高峰期。随着医疗卫生的不断发展,病人的需求也在不断改变。仔细分析病人择医心理需求：病人对医院和医生的选择权的扩大，看病不看病，花多少钱看病，更加谨慎：选择哪家医院看病，选择哪个大夫看病，自由度更大。从而使传统的以医院为主的卖方市场转向以病人为主的买方市场。因此，了解病人是如何选择医院和医生才能有的放矢。去哪儿看病？感觉自己有病的人其次步就要选择医院。在不知道FI己是否真的有病之前，病人一般倾向于选取就近的大一点的医院。就近图的是便利，找大医院为的是可信度高。病人此时希望尽快确诊。有把握F1.己走小病（如感冒、嗓子疼）的病人由于怕大医院人多、麻烦、费时，而就近选择中小医院。而看得怎样？看病过程中，病人对医院和大夫有一个基本印象和评价，大夫（含检查人员）的看法很关键。看病吃药或住院治疗即实际看病治病过程结束后，病人对整个医院会做出一个总体评价，医术如何？服务如何？下次有病是否还到这儿？这个评价对病人再次选择医院是至关重要的。效果好，花钱少，服务好由此我们看到，病人看病需求是有层次性的，第一层是效果，其次层达金钱、时间、精力的投入，事实上是一个经济学的投入产出关系。这个关系是病人选择医院的基本关系。医院的竞争主要是病人的竞争，病人就医需求确定了医院竞争力的主要构成。而病人在诊疗中的希望或者说是需求有：便利、快提（省时）、可信度高、人才水平优、服务看法好、费用省、环境舒适等等。五、科室现状评估儿科在不断的发展，业务收入每年都有不同程度的提高，特殊是儿科病房收入每年都以15S左右的速度在增长。儿科这些年都在加强服务意识，用真诚为儿科患者供应优质服务。儿科全体医护人员的服务意识都在不断地提高。如：微笑沟通儿科是综合性的科室，各种系统的疾病都有，加上陪护家屈流淌性大，使护理、说明工作更多、更困难、更繁重，我们每天都会主动加强巡察，为患儿和家长供应各种护理和健康宣教，以F1.身的主动言行感染患儿与家长，做到微笑服务，更做到了耐性倾听。用责任心换取家长的信任，用细心换取患儿的舒心，用耐性换取患儿与家长的安心，用爱心换取患儿与家长的放心，以心换心，消退沟通中的障碍,营造和谐的医患关系。儿科的医疗质量是始终是紧紧抓不松，作为科室的发展主线来抓。在加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度。接着完善执行规范化得病历书写制度，三级医师查房制度、危重病人探讨制度、值班与转诊会诊制度、交接班制度。提高科室全体医务人员思想意识苦练基本功，提高临床常规操作、紧急重症抢救水平。目前儿科医护人员工作部特别团结，儿科人员的关系都特别融洽。但是有于多方面的缘由，儿科医护人员都在不断地流失，使日常工作排版都有肯定的影响，更不用说休息，部分人员甚至有些怨言，人员的不足是我们目前最大的不足，对儿科今后的发展也产生特别大的制约。在和核心竞争力方面，儿科目前有副主任医师2人，主治医师3人。儿科对常见病、多发病的诊治都能特别娴熟的完成，在简洁的急救都能特别娴熟的完成，但是目前儿科上缺乏特别优势的、拳头的项目和技术，这有待今后更进一步的改进和提高。六、明确战略方向1、科室愿景，儿科的发展壮大是每个陈村儿科人的最大愿望。随着医院的不断发展，随着顺镌北部片区的发展，我们儿科成为顺德北部片区内技术先进、服务一流的现代化三级医院的重点科室。2、科室使命：儿科发展，为儿童的健康发展提共更优质的服务是我们儿科的共同使命和责任。3、核心价值观：在继承中国医学“大医精诚”文化道德和西方医学“敬重生命”人文思想基础上，围绕'六个坚持"：坚持一心一意为人民健康服务的医院宗旨，坚持救死扶伤、实行革命人道主义的职业信念，坚持廉洁行医、不谋私利的医德规范，坚持严谨细致、精益求精的医疗作风，坚持团结协作、同舟共济的团队精神，坚持艰苦奋斗、开拓创新的创业精神。4、员工行为准则。目的：爱护员工，使病人满足，给医院带来好的经济效益和社会效益。1、总则（1）怜悯、关爱和敬重病人，一心一意为病人服务。（2）仔细执行国家的法律法规与卫生主管部门的规定，做到避纪遵守法律，合法行医，规范执业。（3）树立职业骄傲感，十一行，爱一行，履行F1.己的职责，忠于职守不遗余力地做好本职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程，保证医疗平安。（4）树立良好的职业道德，敬重领导听从安排；忠诚静厚，廉洁奉公；关爱病人，文明服务；勤俭节约，爱惜公物：团结协作，关切集体，自觉维护医院声誉与形象。（5）敬业爱岗，主动进取，努力学习医学科学学问和文化学问，不断提高业务技术水平，提高医疗服务质量。A、仔细执行首诊负责制，不推诿病人。B、对病人诊断治疗要与时、仔细、精确，要因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗、合理出具诊断证明。C、廉洁行医，自觉抵制和订正行业不正之风。不以医谋私，不收受红包。D、仔细执行三级医生负贡制。上级医师既要指导业务传授技术，又要抓医德，带作风，带思想：同级医师要紧密协作，相互帮助,共同提高：下级医师要敬重上级医师，虚心学习。不得轻视同行，贬低打击他人。E、坚持实事求是的科学作风，不损害病人的健康利益，不嫉贤妒能。F、严守医密，严格执行爱护性医疗制度。不以任何方式泄露病人隐私，更不允许利用隐私要挟病人。G、仔细、与时、精确书写病历，不准涂改，伪造，隐匿和销毁病案与各种原始资料。H、在诊治过程中，严格执行诊疗技术操作常规，主动预防差错事故，一旦发生要与时挽救，严格执行报告制度，不准隐瞒和私F1.了结。七、制定战略目标（结合医院十三五规划纲要）1、财务数据，2、患者服务，3、医疗质量，4、员工管理。1、财务数据随着医院的发展，儿科也要不断地发展，我们在业务收入上也要不断地进步，目标是，每年门诊人次和业务收入也要达到：每年以5%至10%的速度不断增长，而病房收入要达到15%以上的增长。高住院病床运用率，在2015年的基础上提高15%-20%以上。,2、患者服务，重视行风建设，提高医疗服务质量，保证医疗平安是我们服务的宗旨。不断加强医院儿科文化建设与温馨服务，用于吸引小挚友留意力，缓解他们对医务人员的恐惊心理。在儿科输液室设立图书角，号3医院职工为就诊的孩子捐赠了儿童书籍、读物、画报等，可以让孩子在输液同时还能在学问的海洋中遨游；购置了光碟，如孩子们喜爱的动画片，有教化意义的课件或者健康教化宣扬片。护士对英勇的小挚友予以嘉奖和激励，做一些激励性的小粘贴，嘉奖输液注射不哭的小挚友，集齐肯定数量，可以兑换小礼品。护士站增加一些便民服务，如热水器、保暖毯子、小手板等。加强服务意识，用真诚为儿科患者供应优质服务1、微笑沟通儿科是综合性的科室，各种系统的疾病都有，加上陪护家属流淌性大，使护理、说明工作更多、更困难、更繁重，我们每天都会主动加强巡察，为患儿和家长供应各种护理和健康宣教，以自身的主动言行感染患儿与家长，做到微笑服务，更做到了耐性倾听。用责任心换取家长的信任，用细心换取患儿的舒心，用耐性换取患儿与家长的安心，用爱心换取患儿与家长的放心，以心换心，消退沟通中的障碍，营造和谐的医患关系。2、技术娴熟优质的服务是建立在扎实的专业理论水平和娴熟的技术操作实力上。小儿稚嫩幼小，接受护理操作耐受力差，不合作，小儿血管细、深浅不一，小儿静脉穿刺是每一位做护士的难题。我们儿科护士在口常工作中不断加强基本功训练，规范技术操作技能，练就了娴熟的操作技术，为小儿供应优质的护理服务。用超群的医术与护士一语道破的技术使我院儿科嬴得更高的知名度，得到患儿家属的信任。3、医疗质量医疗质量是科室发展的根本所在，三、重视行风建设，提高医疗服务质量，保证医疗平安1、加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度。2、接着完善执行规范化得病历书写制度，三级医师查房制度、危重病人探讨制度、值班与转诊会诊制度、交接班制度。3、提高科室全体医务人员思想意识苦练基本功，提高临床常规操作、紧急重症抢救水平°4、员工管理。为进一步加强医院管理，提高医疗质量，切实保证本院各项规章制度的实施，创建医院良好风貌，呈现医院新气象，3、忠于职守(D按时上下班，工作时间内不得擅离职守或迟到早退、旷工。未经科主任、护士长批准，职工工不得私自换岗、顶岗、调班，发觉者罚款20元。(2)工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客，不准陪带亲友、小孩在院内玩耍，工作期间不得做与工作无关的事情(如打毛衣、做针钱活、上网睡觉)等，发觉一次罚款20元。(3)工作时间内不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域内或科室吃固体食物、吸烟，不得唱歌哼小调，不得聚众喝酒赌博，发觉一次罚款50元，情节严峻者从事惩罚。(4)凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按状况轻重处50-500元罚款，造成损失或人身损害由责任人担当法律责任。(5)、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉，每投诉一次扣除当事人50700元罚款。不收取病人红包，不得私自收取费用，严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否则每次处以相关金额的双倍罚款O(6)全部员工不得占用病房、病床、科室检查床和运用与医疗有关的其它设施睡觉休息。(7)不得粗言秽语，不得与病人争论或在公共场所与同事大声争论。(8)在工作场所，要保持礼貌待人，文明服务，与病人、同事交谈要运用敬语。不得依偎墙壁或家具，不行高声喧哗或闲聊，避开当着病人做