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优秀班主任工作亮点总结10篇岁月匆忙，一学期的教学工作结束了。欣喜的是在这匆忙的岁月消逝中，不仅留下了我们劳碌的身影，也留下了我们辛勤耕耘的踪迹。须要细致地为此写一份（工作（总结可以点击“班主任总结”查看更多相关的（教学总结）喔。更多工作总结相关内容举荐科室党风廉政建设工作总结三班级班主任学期期末工作总结高二班主任下学期工作总结高二上学期班主任工作总结小学老师年度考核个人工作总结优秀班主任工作亮点总结1作为一个刚踏出校门，步入社会的新人来说，一切都是新的，一切都必需从头做起。在担当高一（102）班班主任老师的这半年来，从中学到了不少东西，这都是我从前所未接触过的，感觉特别簇新。班主任老师的工作是一件特别繁琐，但又是很重要的工作。下面就来谈一谈我在这半年的班主任老师生涯的喜与乐，悲与愁。对过去的总结,也是对将来的支配。一、德育工作方面加强学生的思想道品质修养是我们的最首要任务。它干脆关系到学生将来的进展路向，影响他的一生，因此，我首先抓思想（教化）。1、接新班初，我要求学生细致学习校规和班规，从小事着手，严格要求戴校徽和团徽，穿着校服，不染头发，不戴首饰不因为成果好而放弃对其严格要求。2、公允宽容地对待每一个学生，不计较过去。对后进生，不急不躁，以一颗真诚的心，感化他们，激励他们，支配他们与好学生一起坐，相互帮助，共同进步。3、制定了较细的班规，要求学生自觉遵守。并且成立一些专人小组管理班务，培育自管实力。学生基本能遵守各方面的纪律，如食堂纪律、午睡纪律、课间纪律、和集会纪律等。4、开学不久，我就起先家访，家访近10位同学，亲密与家长联系，共同管理学生，留意其进展的动向，刚好供应帮助，向良性进展。5、常常与学生谈话，了解班中的进展趋势，刚好予以调整。做好学生的思想工作。6、努力培育班干部管理实力，多谈心，多探讨，放手让他们去管理，增加个人的独立实力和管理实力。二、学习方面在学习上，班上部分同学已形成了良好的学习风气，能够相互探讨、相互帮助。1、鼓舞学生乐观参与特长生的培训，有10个同学参与了美术特长生，两个同学参与了体育特长生。2、组成8个学习小组，努力营造一种良好的学习风气。同学之间相互竞争，共同进步。3、学生的基础较差，文科占优势，连续两次的考试，理科都不如人意。如何来提高，还要想方法。尽管制定了一系列的（措施），但班级的管理还仍旧存在很多不足之处。例如自修棵纪律较差，课堂纪律没抓紧，这都是我今后要努力改进的地方。岁月荏苒，转瞬一学期乂已结束。记得有一个成长公式为：成长=（阅历）+（反思），幸亏我肯于积累阅历、擅长反思所以才渐渐成长为称职的班主任老师。面对锁事能稳得住阵脚，驾驭得自如，处理得恰当。虽然辛苦劳累依旧但华蜜的色调浓重了，前行的脚步从容。素养教化要求我们要面对全体学生，使学生的思想道德、（文化）科学:、劳动技能、身体心理素养得到全面和谐地进展，特性特长得到充分的培育。这是一项长期的、具有划时代意义的改革。学校教化是我国主要的教学形式，班级授课制是学校教化的基本形式。因此，作为班集体灵魂的班主任老师应当充分相识到自己所担当的历史重任。优秀班主任工作亮点总结2本学期我接着担当二班班主任工作。班主任工作在学校教化活动中有着举足轻重的作用。在这平凡的岗位上，我始终兢兢业业，全心扑在班级管理工作上。现将本学期工作总结如下：我觉得，既然当了班主任，就不要有什么怨言。作为老师，首先应当把教化当作一种事业，而不是事情。我是这么想的：我们都知道，一个学生，假如是被动地学习，把读书当作是一件苦差事，那么，他要的优缺点并分析其缘由所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待订正的弱点;还对学生的特性特征（包括实力、气质、性格、（爱好）等），生活环境进行了了解，驾驭哪些是乐观分子，哪些是特殊须要留意的学生等等。在亲近与探讨学生的过程中，努力呈现F1.身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你既亲近乂崇拜，既认定你是值得信任的老师，又把你当作好挚友，树立起班主任崇高的威望。如此，班级工作就能取得事半功倍的效果。二、干部队伍的组建和培育。一个班的集风光貌如何，很大程度上是由小干部确定的。小干部对班集体有着以点带面和以面带面的作用，我称他们是班主任的左右手。所以我慎重地选拔和培育干部队伍，使班主任工作才能从繁重走向简洁与轻松。在选拔上，我从以下方面做起：当选的干部应具有较强的号召力和自我管理实力°干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必需细心培育：其一，要大力表扬干部优点，宣扬他们的先进（事迹），帮助小干部树立威信;其二，在鼓舞干部大胆工作，指引他们工作方法的同时，要更严格要求干部个人在学问、实力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即以点带面;其三，培育干部团结协作的精神，要能够通过干部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展指责与H我指责，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即以面带面。本学期，我让班长轮番看管班级，培育了他们的竞争意识和责任心。我班的刘欣和赵佳林就是很得力的助手。他们每星期要对班级工1、有的问题没有刚好处理或方法不当2、下班频率低，没有常常到班巡察3、对学生的个别了解还不够，沟通不多4、班级纪律方面应从严处理5、班规有待修改及细化总而言之，我这一学期做的是些婆婆妈妈的小事，但这些小事又关系着每个学生家庭的希望，每个学生的前途命运，所以做得好坏，影响深远，责任重大。我希望自己能够不断努力，做好一名班主任。优秀班主任工作亮点总结9班主任正确地评价学生是班主任工作中的一个重要任务。它是保证班主任工作能否顺当开展的关键。任何一个班主任都希望能够正确地评价自己班里的每一个学生，而要客观、公正地评价学生却决非易事，在与其他的班主任沟通时普遍认为，只要抱着一颗公正的心去处理班级事务，就可以做到正确地评价F1.己的学生。其实，我认为仅仅如此还远远不够。在实际工作中我们可以看到，一些平常工作细致，处事公正的老师却得不到学生的认同，班主任对学生的评价存在偏差,使师生关系惊慌，为什么会这样呢?这是我接任20级26班班主任工作后的思索。我也曾遇到这样的问题，为解决这个难题，我在对本班的工作过程中不断地反思和总结得到以下三种相识：一、坦诚相对、专心视察接手班级后的第一件事，就是要尽快地熟识了解班里的学生，在尽量短的时间里叫出班里每个学生的名字，这可大大拉近师生之间的距离。我第一次走进班级时，不是站在讲台上大讲特讲各种规章制度，而是走到学生中去，与学生亲切交谈，这一点我觉的很重要，可以使学生（消退惊慌）心情，让学生觉得班主任平易近人，可以成为他们的好挚友。之后我在讲台上做（自我介绍），以坦诚的看法提出闩己的期望和要求（以在学校秋季运动会上，班级在没有班主任组织的状况下，在班委会的乐观组织下同学们乐观参与取得了级部26个班级的总分第三名的好成果，以此为切入点绽开说明，看到的是学生们乐观向上的看法，团结合作的优秀集体等）这样使我在以后开展工作、了解学生有个良好的开端。其次，再以通过班级活动、劳动、课堂表现（如：主题班会，这里须要说明一下，我接的20_级26班是美术班，我并不担当该班的授课任务，我实行主题班会学生主持的方法。）等视察了解学生，“听其言，观其行”是了解学生的最基本方法，特殊要留意学生在自然状态下流露出来的（言行举止）。绝不凭一句话一件事去给学生做出评价。在工作中，我还发觉通过对违纪学生写“自省书"，并以此与学生交谈，是了解学生的好方式，有了师生单独沟通的话题，通过这样的沟通可以得到真情流露，使学生深深体会到老师对他们的期望。在以往，当学生违纪的时候，往往是老师指贡后的书写（保证书），而"自省书”的书写和过后的沟通使师生间的距离拉近了，师生间有了相互的了解，教化的效果较为显著。二、兼听则明、偏听则暗客观地讲，每个学生都有他的"闪光点"，也有缺点，不少的班主任（包括我有时候也是这样，这是人之常情。）存在偏爱优等生、班干部，不信任后进生等错误观念，在没有具体了解事情的状况下，听信一面之词做出推断，使一些学生与班主任产生对立心情。通过调查发觉，对立心情产生的主要缘由有：一、老师处事不公允;二、老师不敬重学生的人格，特殊是后进生;三、老师指责学生与事实有出入。反之敢于承认错误的老师是最受学生欢迎的老师。可见，班主任遇事要冷静，指责学生要驾驭好分寸，即要肃穆地指出学生的错误做法,也要一分为二地确定学生的优点和进步。这样学生简洁接受，老师的教化目的也简洁达到，万不能因为他是后进生而随意指责，在学生眼里，不论是优等生还是后进生，他们都是同学，在人格上是同等的。在工作中，我通常会在一些平常表现不够志向，甚至纪律有些差,但在部分学生中有确定威信的学生以特殊的关爱。其实这些人往往在某一方面有专长，我们只要给这样的学生多些表现自我的机会，理解他敬重他，他们确定会将班主任支配的工作做好。比如接班后，我首先在那些难缠的学生入手，谈话过程中发觉他们的不足和优势，引导他们如何做才是正确的人生路径，如何利用自己的优势，如何维护班集体的荣誉等等，并期望他们以自身的变更带动好自己的挚友。谁知这一招"以毒攻毒”收到奇效，不但个人纪律好了，就连平常的跟随者纪律也明显好转。其实对这一类学生很多老师认定是"烧好的砖瓦"没法变了，这种评价会使这一类的学生产生“破罐子破摔”的消极心情,极不利于学生的成长。三、用规范化管理促进（学生（自我评价）前面提到的一些评价学生的方法，主要是站在老师的角度的阅历式管理评价。其实要真正的、从根本上去完善、正确评价学生，就确定要有规范化管理，更能促进学生的自我评价。它与阅历式管理相比,具有更突出的优点，主要表现在以下几个方面：1、管理目标清楚明确化。管理目标清楚明确化是保证管理行为自觉性的前提，将管理行为目标化、具体化，可最大限度地避开了管理行为的盲目性。比如我在对班干部工作的分工上，具有明确的指向性，可使班干在工作上，避开重复、错漏等现象出现，工作的成果和失误一目了然，可以为班主任评价班干部供应最好的依据，削减主观因素在其中的作用。2、管理行为可操作化规范化管理的优势在于给班级供应了一套具体的行为标准，使学生知道应当怎样做。比如：我在接任20_级26班班主任后，第一个主题班会一一以学生学过的劝学中的“君子生非异也，善假于物也"为主题绽开，目的就是借助文化提高学生相识，以赠送"静、勤、博、悟”指导学生学习做法，以公布班规规范准则，以写"自省书"为惩戒，从思想上转变学生以促进学生F1.我管理和IT我评价。3、民主管理、评价客观化班级工作管理中令人心烦的问题很多，集中到一点就是公正与否的问题，规范化管理的优越性就在于，它为评价者供应了严格的评价程序和数量化的显示结果的方法，从而保证了评价的客观性，正如上面的例子，学生最终的行为在转变，这些都是学生有目共睹的，可以作为学生评三好、评先进及德育考核的重要依据，从而避开了班主任工作中的主观，随意和武断等不公正问题的发生，可提高班主任的威信。（在量化管理方面本学期由于时间的关系做的不是很好。）总之，对学生的了解、探讨和评价是班主任工作中的一项重要内容。只有做到正确评价学生，班主任工作才能得以顺当开展，这是做好班主任工作的前提。教化不能没有爱，就像池塘不能没有水一样。前苏联教化家苏雷姆林斯基则把老加酷爱学生作为"教化的神奇”，他的座右铭是“把整个心灵献给孩子们。"有阅历的班主任都会有这样的体会，当学生意识到班主任是真心疼惜他、关怀他，为他操劳时，无论你是耐性的帮助，还是两穆的批语甚至是必要的斥责，学生都会乐意接受。这就是所谓“亲其师，信其道”，教化学生要遵循因材施教的原则，内向和缺乏F1.信的学生要赐予鼓舞，对自己要求不严的学生要肃穆指责。有位学生胆小、羞怯，学习勤奋总担忧考不好，担忧同学们对其有看法等等，写评语时我激励