【经验总结】多措并举激发轻干部干事创业热情.docx

多措并举激发年轻干部干事创业热情近年来，*市始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，特别是乡镇换届后，一大批扎根基层、苦干实干的优秀年轻干部得到提拔重用，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构得到了进一步优化，整体素质明显提高。“一线考察”发现年轻干部。深入贯彻落实唐山市委“三看”“三到，“三破，要求（评价干部看实绩、看潜绩、看担当，考核干部到基层、到一线、到现场，使用干部破潜规则、破隐形台阶、破论资排辈），通过开展“一线考察”和“晒绩推优”工作，将以往的年终考核干部改为日常考核，把功夫下在平时。组织部门始终坚持一线考察发现干部，特别是中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见下发后，为充分调动和激发全市各级干部干事创业积极性、主动性和创造性，组织部印发了关于在市委、市政府中心工作一线考察了解干部的实施方案，始终坚持深入到招商引资和项目建设、生态环境建设、疫情防控等市委、市政府中心工作一线考察了解干部。乡镇换届后，24名实绩突出的年轻干部被提拔重用，进一步树立了讲担当、看作为、重实绩和“自己提拔自己”的选人用人导向。“训践结合”培养年轻干部。以建设“书香*”为契机，通过开展中青班、干部能力素质提升班等活动，就新形势下干部理想信念、廉政意识和领导艺术分批次进行全方位培训，着力打造素质优良、作风过硬、敢于担当的年轻干部队伍。先后选派280多名综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部参与到招商引资、项目建设、信访维稳、拆违拆迁、服务民生等急难险重工作一线锻炼，提高其处理复杂问题和突发事件能力；分期分批组织乡镇和市直单位优秀年轻干部到“两办”和各部委进行轮训，注重培养规矩意识和办文办会办事能力，让年轻干部在多岗位实践中不断成熟，迅速成长。“严管厚爱”关怀年轻干部。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对年轻干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上真诚关爱，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，确保年轻干部想干事、敢干事，干成事、不出事。持续强化党性修养，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观这个思想“总开关”的问题。加强警示教育，使其内化于心，外化于行，真正耐得住寂寞，抵得住诱惑，守得住底线。三年来，先后组织236名新入职公务员（选调生）开展了重温入党誓词、接受红色教育等主题活动。近日，组织部结合纪委组织20名20XX届选调生到沙石峪开展“扣好廉洁从政'第一粒扣子'”主题观摩活动，深刻感悟“当代愚公”艰苦奋斗、无私奉献的精神内核，引导年轻干部自觉加强党性修养，提高廉洁自律意识，筑牢思想根基。