党支部换届选举三年工作汇报总结（共10篇）.docx

党支部换届选举三年工作汇报总结（共10篇）目录篇一、党支部换届选举三年工作汇报总结2篇二、村（社区）班子届中分析工作情况报告8篇三、村两委班子届中评估报告11篇四、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告13篇五、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告16篇六、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告24篇七、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告32篇八、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告34篇九、党支部换届选举工作报告36篇十、党支部换届选举工作总结42篇一、党支部换届选举三年工作汇报总结尊敬的各位领导，同志们：大家好！近年来，X党支部在X党委、X党总支的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实X全面从严治党工作会议精神，坚持以党支部建设标准化提质增效为主线，深入开展党史学习教育，学习宣传贯彻党的二十大会议精神,狠抓干部职工思想教育，严格党的组织生活，强化党员队伍教育管理力度，促进党建与业务工作深度融合，推动各项工作取得成效。一、过去三年工作回顾（一）力学笃行，抓好党员干部职工思想教育一是坚持深学细悟，强化政治理论武装。所党支部始终将强化政治理论学习作为各项工作开展的前提与基础，牢牢巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，深入开展“党史学习教育”，采取灵活形式，组织党员干部充分运用“学习强国'''X党建"等平台，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、习近平总书记重要讲话和指示批示精神、省第十四次党代会精神、党的二十大会议精神等重点学习内容，制定下发全年政治理论学习计划，将集中学、会上学、自主学、网上学、党员谈的方式相结合，广泛开展政治理论学习和党员教育培训，形成常态化机制。积极落实党员理论学习培训记录卡制度，确保党员每年集中学习培训时间不少于32学时。二是坚持求实重效，严肃党内政治生活。岗”“模范职工之家”“青年文明号”等创建活动，积极参与社会和行业内各类文明先进评选创建活动。二、存在的问题和不足三年来，党支部服务保障功能进一步增强，党员先锋模范作用进一步发挥，形成了团结一心、干事创业的良好翻围。与此同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足和问题：一是党建与业务工作融合深度不够，党建引领的思路还不够开阔;二是新闻宣传工作创新不足，政务信息编写能力比较薄弱，有待进一步提升。三、下一步工作打算（一）全面贯彻全面从严治党要求。一是及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神与教育培训、强化党员队伍教育管理结合越来，采取理论宣讲、专题研讨、集中培训、读原文、悟原理等方式，引导党员干部职工自觉主动抓理论学习。二是创新党的组织生活，组织生活除了开展“三会一课”外，还要根据工作重点，职工关心的热点、难点问题进行研讨，经常性组织开展丰富多彩、健康向上的各种活动。三是做好党员发展工作。对吸收的预备党员和要求入党的积极份子,要指定专人每季度至少谈话一次。（二）加强党风廉政建设，严格落实“一岗双责”。一是加强党员干部职工的教育管理，监督党员切实履行义务，遵守纪律。二是多层次开展警示教育，组织党员观看教育片、参观警示教育基地等。三是坚持开展谈心谈话制度，以谈话传递责任、传到压力。四是抓好党风廉政建设。重点抓好三项工作，首先抓好领导干部职工廉洁自律；其次健全和落实各项制度；最后抓好党风廉政责任制的落实，进一步加强监督检查。（三）加强队伍建设，切实转变工作作风。一是加强制度建设，坚持用制度管人，以强有力的制度建设规范党员干部职工的思想和行为。二是广泛听取群众意见，认真采纳群众建议,虚心接受群众监督，始终把群众满意度作为衡量工作成效的标准。三是积极争创玉门市级文明单位。四是坚持实事求是、紧密联系实际，着力破解难题。五是继续强化新闻宣传工作报送力度，加大对收费运营、文明优质服务、党支部标准化建设及工作中亮点等方面的宣传力度。六是针对青年职工多，思想有波动等问题，多关心职工生活，多了解职工思想动态、解决职工实际困难，继续抓好职工民生工程，增强职工对单位的认同感和归属感。在全体党员职工的共同努力下，X所党支部将继续围绕中心不动摇，紧跟上级不掉队，建立一支业务技能精、服务形象好、工作作风优的党员干部队伍，带领全所职工立足本职、爰岗敬业，以高度的政治自觉和使命担当，锐意进取，扎实工作,努力开创我所工作新局面！篇二、村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作,乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数调整村“两委”负责人28人选择,调整村“两委”班子成员31人选择,加强教育培训237人选择,强化教育管理165人选择。（七）您认为对班子成员有效激励的措施是：加强表彰表扬力度11人选择,提高报酬待遇368人选择,改善工作环境245人选择。（）您认为目前村级组织工作运行机制：比较健全,运行顺畅438人选择,还是旧的工作机制47人选择,缺乏制度规范,机制不健全63人选择。（九）您认为目前班子成员管理工作比较薄弱的方面是：选拔配备35人选择,教育培训58人选择,日常管理和监督274人选择，考核评价45人选择,激励保障376人选择。（十）您认为当前对班子成员监督的重点是：政治立场是否坚定,反分维稳立场是否坚定82人选择,脱贫攻坚重大项目安排大额度资金使用等重大决策349人选择,挤占、挪用、私分公款26人选择,为群众服务176人选择。（十一）您认为完善班子考核最重要的是：是否因村制宜提出发展思路25人选择,脱贫攻坚成效是否明显291人选择,办事是否公道正派53人选择。（十二）您认为规范村务监督委员会运行最需要改进的工作是（只选一项）：明确监督职责61人选择,完善监督机制148人选择,严格管理考核252人选择。五、镇党委对各村（社区）两委会班子综合评价全镇8村1社区两委班子运行基本健康,始终能够贯彻中央、省、市、区委制定的方针、政策,村（社区）两委班子协调团结,贯彻落实村（社区）党支部工作运行规则和党支部标准工作法,围绕乡村振兴战略,实施脱贫攻坚计划,开展环境综合治理打造村容村貌,发展产业、壮大集体经济、增加农民收入；有序推进“一核三治”治理体系建设,严格执行“三重一大”决策制度,按时公开村务党务财务,责任明确勤政务实廉洁；“两委”负责人能团结带领一班人合作共事,能够充分发挥村（社区）组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,村（社区）两委班子协调团结,凝聚力、战斗力和号召力较强,班子成员分工明确,相互配合，积极引导群众发展产业,带领群众发家致富,干群关系和谐。六、存在的问题根据收回的461份问卷调查表,归纳总结为7大问题,影响村（社区）两委班子建设。1、两委班子整体文化知识偏低,部分两委班子成员年龄偏大。2、两委班子成员中根本没有懂现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识的人。3、部分两委班子成员政策水平不高,从而表现出能力和素质较差。4、两委班子成员工作报酬待遇低,工作环境较差（村干部工作不分早晚、不分节假日,任何工作都必须亲力亲为）。5、两委班子成员管理工作比较薄弱：一是日常监督和管理不够,二是激励保障机制不够。6、两委班子成员最容易引起群众不满的：一是重大项目决策,二是大额资金使用,三是为民服务的态度。7、村（社区）监督委员会监督工作不够到位。七、整改建议根据归纳总结存在的问题,提出如下整改建议。1、从大、中专毕业生,具有高中以上文化的复退军人,返乡农民工中,重点培养、挑选35岁以下,愿意扎根乡村,建设家乡,思想政治素质好的人担任两委班子成员。2、组织两委班子成员参加学习,参加培训斑,外地考察参观学习,让两委班子成员了解、弄懂、运用现代农业、乡村旅游、电子商务、市场营销知识。3、加强部分两委班子成员职责教育,多组织集体学习政策、法规,强化自身学习政策的主动性,提高法制和政策水平,提高自身素质和工作能力。4、提高两委班子成员工作报酬和待遇,改善工作环境是激励两委班子成员的有效措施。5、将两委班子成员的管理和监督纳入制度化、常态化,建立完善的考核考勤机制,提高工作报酬和待遇,改善工作环境。6、严格执行“三重一大”规定,按照村党支部运行规则，遵循“村民议事办法”,按时、据实村务公开。牢记习总书记指示：“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。7、建立和完善监督委员会工作制度,进一步强化村（社区）监督委员会向镇纪委汇报工作制度,建立严格的监督委员会管理和考核制度。七、今后努力方向抓好村（社区）两委班子建设是做好农村工作的根本,在实际工作中,要紧紧围绕村（社区）党支部工作运行规则和党支部标准工作法,抓住关键环节,立足自身优势,凝聚工作合力,加强村（社区）两委班子建设。一是着力培养村（社区）后备干部,在选人用人上拓宽视野,选拔德才兼备的人选担任村（社区）两委会主要干部,带领群众干事创业。二是加强村（社区）干部培训。以提升整体素质为目的,大力推荐进党校,举办培训活动,力争做培训内容丰富多彩,培训形式多种多样,通过培训,提高村（社区）两委干部思想认识,增强工作能力,提升整体素质。三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度,在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实际业绩,科学做出量化考评承造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度,明确班子成员职责,促使各班子成员能相互促进、合作共事,切实推进村（社区）各项事业的发展；健全工作议事规则,实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开透明等制度。篇七、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下：一、村（社区）两委班子运行情况（一）班子结构乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9,文化程度大专以上5人，中专及高中以上16人，初中以上文化14人。有产业种植能手8人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实。村（社区）两委班子运行顺畅，村（社区）“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村（社区）两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村（社区）两委干部工作实绩情况村（社区）两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村（社区）和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，村（社区）至少培养2名后备干部，村（社区）两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。（六）乡党委对村（社区）两委班子综合评价全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康，能及时贯彻中央、省、市、县方针、政。篇