XX市进一步激励干部担当作为工作总结.docx

XX市进一步激励干部担当作为工作总结XX市认真践行新时代党的组织路线，明确以建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标，着力在鲜明用、大力育、鼓励闯上下功夫，切实激励引导广大干部坚守初心使命、奋力担当作为。突出实干实绩，进一步树立干部争相担当作为的“风向标”。坚持以实绩公论选用干部。重点对乡村振兴、驻村帮扶、项目建设、文博创城等重点领域、基层一线工作中表现优秀的干部予以提拔、交流使用。去年以来，市委先后集中研究干部4批次、318名，其中，新提拔和进一步使用干部186名。充分发挥考核的“指挥棒”作用。坚持把考核结果作为领导班子调整配备、绩效奖金发放、干部提拔使用的重要依据，去年以来，对季度考核优秀的单位，全部按照提高10%的标准兑现季度考核奖金，并对考核优秀单位的50余名干部予以了倾斜使用。用足用好职级和等级晋升政策。不搞平衡照顾、不搞降格以求、不搞“到点即提”，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部优先晋升，去年以来，先后推荐XX市委考察晋升四级调研员及以上职级干部3()余名，考察晋升一级至四级主任科员330余名，八级及以上职员等级440余名，真正让挑大梁、敢担当、善作为、干得好的干部得实惠。聚焦素质提升，进一步锤炼干部善于担当作为的“金刚钻“。强化理论知识学习。紧扣改革发展重点、制约工作难点、群众关心热点，全面加强干部培育链条，努力消除''知识恐慌”、加快填补“本领赤字”。2024年以来，共举办党的创新理论教育培训、招商引资能力提升等各类培训班12期,培训人数2600余人次。注重交流实践锻炼。坚持把火热的实践作为最好的课堂，有计划选派不同领域、不同层级的干部多岗位进行交流锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2024年以来，共选派80余名优秀干部到经济发达地区、省市直有关部门及市域范围内进行挂职交流、跟班学习，着力让干部在实践中砥砺品质、增长才干。加强紧缺人才培养。先后制定出台了急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）等政策办法，为人才引育创造多元渠道，强力推动了人才发展体制机制有效破题。通过“才聚XX筑梦XX”等校园引才宣介活动，先后引进急需紧缺人才27名（其中硕士19名），推荐评选2022年度乡土拔尖人才32名，入列“XX之光”培养计划人选1名。坚持制度保障，进一步优化干部乐于担当作为的“生态圈”。完善激励关爱机制。制定下发关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施，从政治激励、考核评价等五个方面着手，全方位激励各级干部履职尽责。先后对乡镇换届暂未安排职务或已退居二线的部分优秀干部进行了重新任用，对在驻村帮扶期间表现优秀的11名驻村第一书记或帮扶工作队员进行了提拔使用，对近年来未提拔过干部的部分单位优秀干部，进行了择优提拔使用，确保各方面优秀干部都有希望、有盼头、有干劲。加大容错纠错力度。按照”三个区分开来”要求，对符合容错纠错情形的，按照有关规定要求和程序大胆容错纠错，该容的容、该纠的纠。加强对被问责和受处分干部的跟踪管理，对端正思想、改正错误、工作积极、成效显著，并符合重新任职条件的干部，该使用的及时合理使用，让改过自新的干部“有信心、有盼头、有出路”。强化人文主义关怀。严格落实带薪年休假和健康休养制度，对年度考核连续三年优秀的干部实行健康休养。组织实施“暖心工程”，全面落实谈心谈话和走访慰问制度，对夫妻双方均在乡镇工作或一方在乡镇工作的、家庭生活确有困难的，可安排其中一方到市直部门单位工作，为广大干部更好地安心、安身、安业创造了良好条件。