XX县卫生健康局2024年工作总结及2025年工作计划.docx

2023年荣获2019-2023年度全市医患纠纷预防和调处工作先进集体。2023年卫健局申报的老龄项目XX双溪街道西岗社区获评2023年全国示范性老年友好型社区。2023年12月，民政部网站发布关于通报表扬在第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查工作中表现突出单位的通知（以下简称通知），对在第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查工作中表现突出的33个省级组织单位、213个县级实施单位予以通报表扬,XX县计生协人选表现突出的县级实施单位名单。三、主要工作措施（一）坚持党对卫生健康工作的全面领导1.强化组织领导，凝心聚力营造浓厚氛围。一是迅速动员部署。认真开展党纪学习教育，卫健局于9月19日，召开局党组会议，传达学习中央、省、市、县主题教育工作会精神，动员部署卫健系统主题教育工作，推动下属各党组织深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护二是完善组织机构。研究制定XX实施方案（顺卫党组（2023）29号），成立XX县卫健局领导小组和领导小组办公室，指导各基层党支部制定学习计划X份，有序推进党纪学习教育特色社会主义思想专题摘编为全体党员开展专题培训I。三是开展“上门”送学。针对离退休党员不便参与集中学习的问题，建立党员挂钩联系帮学制度，3名在职党员与22名退休党员结对，以上门送学、组织网络学习、微信发送学习材料等方式组织年老体弱党员学习，实现卫健年老体弱党员学习全覆盖。同时，在卫健公众号开设主题教育专栏，定期推送主题教育学习内容，确保主题教育"不变形不走样不跑偏''。截至目前，开展上门送学30人次，发布公众号20余条，推送主题教育微信60余条。3 .强化问题导向，求真务实大兴调查研究。一是深入实地调研。聚焦医疗卫生领域问题短板，坚持"沉下去'和"走出去“相结合，11月60-8日卫健局组建调研组深入县总医院、县妇幼保健院、县疾病预防控制中心、双溪街道社区卫生服务中心和6家乡镇卫生院，通过现场察看、听取介绍、座谈交流、杳阅资料等方式，全面了解我县医疗卫生工作情况。同时，调研组还到三明市、建阳区学习考察经验做法，通过研究分析对提升我县医疗服务水平及县域内就诊率，解决群众看病难看病贵的问题提出建议。二是补齐短板弱项。针对我县医疗人才短缺，高学历医生引、培、留困难。制定出台关于加强新时代医疗卫生建设推进卫生健康事业高质量发展若干措施政策文件，推出医疗卫生人才购房补助、四证补贴、家庭奖励等多项优惠便利措施，加强对新招聘医疗卫生人才的政策吸引力。继续委托福建医科大学、福建中医药大学等省内医学院校，每年定向培养临床医学本科生从每年7人提升至15人，做好后备医疗卫生人才的储备工作。三是抓好检视整改。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改整治贯穿主题教育始终，对调研中发现的问题，明确整改措施、目标时限和牵头责任人、责任单位等。对能改的问题马上改，一时解决不了的明确进度和期限，紧盯不放、持续整改。严把整改销号关，采取暗访抽查、实地调研、座谈交流、日常沟通等方式，全面核实整改工作情况。目前发现的推动优质医疗卫生资源有序有效下沉力度不够、主题党日活动形式单一、大多限于在本单位集中学习等8个问题均已整改到位。4 .落实意识形态工作责任制，深入开展党风廉政建设一是严格落实意识形态工作责任制，守牢意识形态主阵地，履行意识形态工作主体责任，落实党组书记第一责任人，已开展意识形态领域分析研判2次，同时，定期排查意识形态领域风险隐患，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，上报宣传信息、推送微信公众号等严格落实信息“三审三校”制度，守好“内容关"安全关”，加强对单位的意识形态工作阵地建设和管理。二是严格落实全面从严治党主体责任清单,强化全面监督，驰而不息落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对'四风”。优化医疗卫生机构的内部管理机制，构建打击“红包”回扣长效机制，创建“无红包”医院期间，拒收或上交"红包”X人次，X万元，与医药企业签订廉洁购销合同X家，全面建立约谈提醒制度，个别谈话、集体谈话X人次，出院病人回访调查X人次。三是深入开展廉洁医院文化建设活动，积极开展清廉医院创建。组织总医院深入开展集中整治工作，制定医药领域腐败问题集中整治工作方案，先后召开16次“集中整治”动员会、部署会、推进会等工作会议，中层及以上干部签订XX县总医院集中整治自查自纠情况登记表。设立XX县总医院廉政账户，截至目前，共接收X1.人次X笔退款，合计金额X元，最高金额X元。（二）创新赋能，医疗卫生服务体系建设实现新突破1.推进县域紧密型医共体建设。一是2023年5月，县委县政府调整优化了总医院班子队伍，优化总医院运行决策机制，并对一办八部进行改革，精减整合部分职能科室。通过外聘乡医到空白村巡诊的模式确保每个村卫生所都配备1名以上的执业乡村医生开展健康服务。二是坚持实施基层医疗机构人事薪酬制度改革。2018年，我县全面推行基层医疗机构人事薪酬制度改革充分发挥基层绩效改革的激励和约束导向作用。2023年3月，县卫健局通过绩效薪酬早兑现、年度绩效指标早下发等举措，有力地推动基层医疗机构各项工作有序开展。推行绩效“工分制”改革，2023年医务人员人均工资性收入增长X元，实现优绩优酬，多劳多得。三是改革基层医疗机构医务人员绩效奖金分配制度。利用县妇幼保健院、基层医疗机构”基础绩效奖”中的30%资金，设立“基础绩效奖池”，通过考核基层医务人员的服务质量、服务数量和群众满意率等指标，奖优罚庸，充分激发基层医务人员的活力。2,分级诊疗体系不断完善。一是县总医院通过建立卫生技术人员双向交流机制，提升基层医疗服务能力，基层分院选派取得执业医师的人员到县级医院跟班进修学习，县级医院相应派出取得执业助理医师的人员到基层分院上班。二是开展“千名医师下基层”活动，设置2个“支援专家工作室”，配备X名高年资中级主治医师对口帮扶乡领卫生院，帮助基层医疗机构提升服务能力，2023年县域内基层就诊率X%,达到要求目标值。三是建立县域双向转诊平台，县总医院印发关于进一步规范县医院中医院与基层分院双向转诊流程及检查预约的通知，进一步完善县乡级两级医疗机构双向转诊流程、畅通双向转诊绿色通道，2023年以来基层上转县级医院患者X余人，县级医院下转基层患者X多人。3.加强卫生健康人才队伍建设。继续委托省内本科医学高等学校，2023年定向培养临床医学本科生15名。通过银龄计划等引进学科带头人X人。评选出F类高层次人才共1 .卫生综合治理和监督执法不断推进。完成全县监督检查X户次，监督覆盖率达到X%,下达监督意见书近X份；对生活饮用水、餐具消毒企业、学校等单位进行监督抽检，共完成抽检X户次，抽检样品数X个，合格样品数X个，合格率X%;完成双随机任务X件，完成率100%;立案查处21件次，其中简易程序X件、一般程序X件，已结案6件次。罚款金额X万元、没收非法所得X元，移送司法机关1件。2 .加强人口监测和形势研判。截至目前，全县出生人口X人，出生率为X%。,与去年同比下降X人。其中一孩X人，二孩X人，三孩及以上X人。年内死亡X人，自然增长-X人，自然增长率-X%0。连续三年人口负增长。全县流入人口X人，流出人口X人，流入人口当年出生X人（其中省内出生X人、省外出生X人）；流入新增X人、流入注销X人、流出新增X人，流出注销X人。3 .落实计划生育家庭奖励扶助保障工作。2023年度农村奖扶、贡献奖励、特别扶助、二女夫妇奖励及城镇奖扶五种奖扶共新增X人，退出X人，2023年全县应落实五种奖扶人数共X人，农村独生子女领证户、二女结扎户、独生子女伤亡等计划生育家庭享受“新农合”缴费补助人数X人。