2024年党的二十届三中全会公报工作总结、亮点与成效.docx

2024年党的二十届三中全会公报工作总结、亮点与成效公司党委高度重视党的二十届三中全会，将学习、宣传和贯彻三中全会精神作为重大政治任务，以高度的责任感和使命感，周密部署，扎实推动相关工作。现将具体情况汇报如下：一、学习贯彻工作基本情况(一)加强领导，统筹推进落实。公司党委认真贯彻上级党组织的指示精神，结合企业实际，制定并印发了公司党委学习贯彻党的二十届三中全会精神工作计划。召开了多次专题会议部署学习要求，明确全会精神的重大意义、奋斗目标和重点任务。围绕10个方面、22项具体措施进行了详细安排。8月15日，公司召开了全体部署会议，对各基层党组织提出了具体组织实施要求，要求各基层党组织分别制定本单位的实施细则，确保全会精神的学习工作落到实处、稳步推进。(二)率先垂范，领导骨干带头学习。积极发挥示范引领作用，贯彻落实“第一议题”和党委理论中心组“首要议题”制度。第一时间传达、学习全会精神，并组织开展了三次专题研讨会，确保深入理解和全面把握全会精神的核心内涵。领导干部全部参加了上级党组织举办的5期培训班和学习班，实现了全员培训全覆盖。通过30次读书班、研讨班等形式，深入研读全会精神，牢牢把握其核心实质，深刻领会全会的重大意义。在学习过程中，将学习决定与相关重要精神紧密结合，进步增强理论武装，深刻洞悉发展规律与趋势，确保学习成果转化为推动公司发展的实际动力。（三）深入学习，学深学透全会精神。公司党委统一编制了详细的学习计划，明确每周的学习重点。各基层党组织充分运用“三会一课”制度，组织党员认真研读决定和讲话精神，并订购发放了500余册学习辅导材料。同时，还组织观看了系列微视频，让党员直观感受到党的十八大以来取得的伟大成就。通过举办主题党日活动，组织党员瞻仰参观革命遗址，进一步激励党员严格要求自己、奋发有为。截至目前，各基层党组织、党支部通过多种形式开展了45次专题学习，全体党员在“学习强国”平台上累计完成了1200学时的自学任务。共有14个党支部组织党员撰写了心得体会330篇，进一步增强了深化改革的主动性和自觉性。（四）带动氛围，深入开展宣讲宣讲。班子成员积极参加上级组织的专题讲座，党委书记亲自讲授专题党课，其他领导班子成员也到各自联系点和所在党支部开展了10次专题宣讲和党课活动。在宣讲过程中，重点聚焦全会精神，并结合实际工作，提出了具体的工作要求和落实措施，确保全会精神在公司内落地生根。（五）统筹协调，坚持两手抓两手硬。坚持问题、实践和目标导向，将全会精神学习教育与生产经营深度融合，推动企业提质增效。贯彻落实国资国企改革的重点工作，明确了任务措施清单30项,推动党的领导与公司治理有机统一，推进国企改革行动。在统筹推进公司“卜四五”规划落地方面，预计在12月底召开专题会议。同时，各基层党组织充分发挥“战斗堡垒”作用，加强意识形态调研，杜绝不良思潮，确保全员思想统一，顺利实现年度责任状项目目标。二、存在的问题尽管公司积极学习贯彻落实二十届三中全会精神取得了一些进展，但与集团党委的要求相比仍存在一些不足，具体表现在以下几个方面：一是需要丰富学习渠道，将学习与最新时事有机结合，创新开展党支部“三会一课”与“主题党日”活动，同时加强员工的自主学习，进一步提高学习的广度和深度。二是需要提升学习效果，力求在启智、强基、肃纪、促行方面取得实质性突破，加强理论学习与实际工作的深度结合，确保学习成果能够转化为切实的工作推进力量。三是需要加强党建与业务的融合，消除隔阂，确保学习与生产经营协调发展，避免学习与实践脱节，使学习成为推动业务发展的有力引擎。四是需要增强宣传力度，构建多层次宣传网络，紧密围绕公司核心任务与党的纪律教育，营造浓厚的学习氛围，提升宣传整体效果和影响力。三、下一步工作计划。（一）加强思想引领，深化理论学习。继续把学习贯彻二十届三中全会精神作为首要政治任务，以全会精神为指引,结合习近平总书记重要讲话精神，深入开展相关理论学习，确保理论与实践紧密结合，推动公司各项工作稔步前进。通过组织系统化学习与专题研讨，使全会精神成为公司战略决策和11常管理的核心指导。（二）注重实际成效，力戒形式主义。在落实二十屈三中全会精神时，我们将保持高站位和严格标准，精心策划并周密部署，确保学习贯彻工作既广泛覆盖又深入人心。结合公司实际情况，我们将杜绝空谈，确保学习成果转化为实际发展的强大动力，让每一项措施都切实可行，每一步努力都显现成效。（三）发挥领导示范作用，推动全员参与。公司党员领导干部将勇担“先锋”责任，率先垂范，严格落实“第一议题”制度。通过深入学习、热烈讨论和实地调研，树立标准，激励全体党员干部职工。我们相信，只有领导层带头学习、深度参与，才能激发全公司上下的学习热情，形成齐心协力、共同发展的良好氛围。（四）创新教学形式，打造特色品牌。在遵循学习要求的同时，我们将大胆创新，结合公司特有的红色文化和丰富的红色资源，设计出富有创意的学习教育形式。通过邀请专家讲座、分享红色故事、线上互动课程等多种形式，使学习过程更加生动有趣，让二上届三中全会精神深入人心、融入实践。（五）坚持服务中心大局，加强实践转化。把学习二十届三中全会精神与公司高质量发展紧密结合，围绕改革创新、产业升级、经营管理等关键环节，引导党员干部将学习成果转化为实际解决问题的能力和推动工作开展的行动力。通过破解难题、回应员工需求，不断增强公司的核心竞争力与凝聚力。（六）加强宣传督导，增强创新创造活力。将不断创新学习宣传方式，通过举办丰富多彩的群众性活动，提高全体员工的学习热情。同时，加大督导检查力度，确保学习贯彻工作落实到位，不走过场。我们将总结提炼优秀经验，将其纳入基层党建示范点创建工作，以点带面，推动学习教育深入开展。此外，还将通过评比先进，树立典型标杆，发挥示范作用，激发全体党员干部职工的创新活力和奋斗精神。总之，公司党委将持续深入学习贯彻二十届三中全会精神，不断改进工作，努力将学习成果转化为推动公司发展的强大动力，为实现公司高质量发展和国家建设目标贡献力量。（工件记国篇二）党的二十届三中全会在国家迈向新征程的重要时刻召开，具有重大而深远的意义。我部门认真贯彻落实党中央决策部署，将学习宣传贯彻全会精神作为首要政治任务，精心组织、扎实推进，取得了阶段性成果。现将相关情况汇报如下：一、学习成效周密部署，扎实推进学习贯彻。一是领导带头，统一思想。部门领导高度重视全会精神的学习贯彻，及时组织召开了5次理论学习中心组扩大会议,领导班子成员带头深入学习全会精神，深刻领会新时代发展的重大意义，确保思想和行动高度统一，以实际行动践行党中央决策部署。二是科室引学，深入基层。各科室通过专题研讨和实地调研等形式，共开展了25场学习活动，覆盖人员400余人次。设置了20个学习宣传点，发布了50篇解读文章，深入阐释全会提出的目标任务、重大原则及各领域改革的具体举措，引导干部职工结合实际工作深入思考和谋划。三是层层督学，确保实效。在学习过程中，注重各层级的联动和监督，将全会精神纳入各类学习和工作中。组织专题讨论20场,集中交流12场次,干部职工分享心得体会400多篇。同时，通过线上互动和线卜反馈相结合的方式，收集了700多条学习意见，不断改进学习方法和内容，提升学习效果。齐心协力，推动改革落地生根。在党的坚强领导下，我们高举旗帜，全面贯彻落实全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。准确把握改革工作要求，确保干部职工思想统一、行动一致，激发改革创新活力。通过组织50场宣讲活动、开展8次专题学习研讨班，确保800余名干部职工思想统一、行动一致，激发改革活力。积极推进文化体制改革，深化文化领域创新，充分发挥文化引领作用。一方面加强文化产业发展，目前已推动10个重大文化项目建设。另一方面，优化文化发展环境，全年新增文化企业1800余家，完善相关政策，推进文化资源整合，营造浓厚的文化氛围。通过一系列举措，共吸引社会投资60亿元，极大激发了全社会的文化创新活力和发展动力。致力于打造一支高素质文化人才队伍，以人才培养为核心，在过去一年内，共组织了70期专业培训，培训人员5余人次，创新人才培养机制，加强文化理论武装。树立正确的人才评价导向，共选拔任用了200名优秀文化人才，完善考核激励体系，确保人才引得进、留得住、用得好。持续加强作风建设，累计开展30场廉政教育活动，巩固廉政教育成果。推进以案促改工作，实施整改措施150余项，切实提高人才队伍的整体素质和战斗力。求真务实，提升工作质量效益。全面贯彻落实党中央深化改革的新要求、新任务、新举措，系统梳理决定中的任务目标和细化落实措施，制定详细的“重点工作任务清单”。通过深化服务领域的改革，在2023年全年推动落实的改革任务数量达到70项，确保党中央的各项改革任务真正落地见效，让干部职工和服务对象切实感受到改革带来的新变化和新成就。积极探索以优质服务推动高质量发展新路径，扎实推进服务创新工作。2023年，我们将致力于在全国范围内建设1500个“服务+”示范窗口，创新“服务+”工作模式，全面激发各领域服务创新的活力。要将各类服务资源有效转化为发展资源和优势，2018年至2022年，共选拔培养了7名优秀服务人才。与此同时，注重培养和选拔优秀服务人才，确保“有为者有位，有位者有为“，打造一支适应新时代需求的高素质服务队伍。在体制机制方面，健全完善的服务工作制度规范体系，自2017年至2022年,我们已修订完善了50项服务工作制度，推动数字化转型，进一步提升工作效率和质量，提高服务的规范化、科学化、现代化水平。此外，计划在未来五年内对全国4万名服务人员进行现代化服务能力建设培训，提升他们适应新形势、新任务的能力和本领，以适应新时代服务工作的要求。二、存在的问题部分干部职工对全会精神的理解还不够深入。一些干部职工对全会精神的学习仅停留在表面，对于政策的深层次内涵和战略意义的领会不够透彻，缺乏系统性的思考和分析。这不仅影响了理论的实际应用，也阻碍了工作的创新发展。我们需要进一步加强理论学习，通过专题培训I、案例分析和实践锻炼等多种方式，深化干部职工对全会精神的理解和把握。学习形式和方法的创新有待加强。现有的学习模式相对单一，未能充分满足不同层次、不同岗位干部职工的实际需求。这导致了学习的针对性和实效性不足，部分干部职工在学习过程中缺乏积极性和主动性。未来，我们要加大学习形式的创新力度，灵活运用线上线下资源，开展分层分类培训I,提高学习效果。在推进全面深化改革的过程中，面临些实际困难和体制机制障碍。例如，部分改革任务在推进过程中遇到了协调难度大、资源整合困难等问题，需要进一步加大攻坚力度。我们必须坚定信心，积极协调各方资源，采取有效措施突破瓶颈，确保改革目标顺利实现。三、下一步工作打算创新学习方式，提高学习效果。积极探索新的学习方式方法，充分利用现代信息技术。我们将开发在线学习平台、整合多媒体资源，丰富学习内容和形式，增强学习的吸引力和参与度。针对不同部门、不同岗位的需求，制定个性化的学习计划，开展针对性更强的学习培训，满足干部职工多样化的学习需求，打造一支思想素质高、业务能力强的干部职工队伍。加大改革力度，破除体制机制障碍。针对工作中存在的问题和困难，深入开展调查研究，制定切实可行的解决方案。加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进全面深化改革各项任务的落实。以坚定的决心和有力的措施，解决改革中的痛点、难点问题，确保改革任务顺利推进，取得显著成效。强化监督检杳，确保工作落实。建立健全学习贯彻二十届三中全会精神的监督检查机制。定期对各部门、各岗位的学习情况和工作落实情况进行检杳评估。将学习贯彻全会精神的成效纳入干部职工考核评价体系，激励干部职工积极参与学习和改革工作。在监督检查过程中，注重实际效果，确保各项措施落到实处，每一个环节都按计划推进。