【国企党建工作】发挥党建四个特色优势 激发国企基层单元活力.docx

【国企党建工作】发挥党建四个特色优势激发国企基层单元活力习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”同时强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业'根'和魂'，是我国国有企业的独特优势J发挥党建特色优势，激发国企基层活力，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，应着重在四个统一和结合上用功用力。发挥领导制度优势，把加强党的领导与完善公司治理相统一“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的“。中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导，要加强国有企业党的领导，发挥制度优势，完善公司治理结构。坚持一个原则。坚持党对国有企业的全面领导原贝L国有企业坚持党的领导、加强党的建设，就是要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。国有企业党委（党组）要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项，履行国有企业党委（党组）七项主要职责。国有企业党支部（党总支）要围绕生产经营开展工作，并学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员等工作，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，充分发挥好战斗堡垒作用。坚持“两个一以贯之坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。另一方面，按照“有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”的方针，深化国有企业改革、提高经营管理水平，公司制改制取得历史性突破，董事会建设规范化推进，党的领导与公司治理融合更加紧密。发挥政治建设优势，把解决思想问题与解决实际问题相结合国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，担负起党的政治建设责任。党的政治建设要解决党员干部职工的思想问题，更要解决党员干部职工的实际问题，把党组织的政治建设落到实处、产生实效。注重理论武装和文化引领。政治建设要突出政治教育和政治训练，用党的创新理论武装党员干部职工，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。政治建设要用社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承国有企业优良传统和作风，弘扬劳模精神、工匠精神，形成产业兴国、实业报国的浓厚氛围，培育“共和国长子”的家国情怀。注重凝聚人心和正向激励。坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，要凝聚人心、激励奋进。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决实际问题作为得人心、暖人心、稳人心的工作来做，从政治、思想、工作、生活上关心关爱党员职工。要树立正向激励的鲜明导向，既讲道理，又办实事，让党员职工放开手脚干事、甩开膀子创业。发挥组织建设优势，把管人与管党建相统一发挥组织建设优势，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。“双向进入、交叉任职”。坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。对符合条件的党委（党组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组），选好选优“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员。“双向培养、交叉使用”。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养，早日吸收入党；对企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才这四类人才，要发挥组织平台作用，健全相关人才工作机制，把他们紧密团结在党组织周围，为人才强企贡献力量；对党员骨干、先进典型，要发挥示范引领作用，既要有理想守信念、敢担当讲奉献，还要懂技术会创新，争做新时代大国工匠。选优配强党组织书记，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。发挥队伍建设优势，把党建工作与生产经营深度融坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，把党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。“四个争当”发挥队伍战斗力。要紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，充分发挥党员在企业党建和企业发展中的重要作用。“四个逐级”检验队伍战斗力。党建引领企业发展，企业发展检验党建成果。要加大党建工作对标考核力度,做到考核结果与绩效奖惩相结合，要形成企业党委、总支、支部和工班党小组党建逐级述职、逐级评议、逐级考核、逐级带动的工作机制，促进党建工作出实效，检验队伍战斗力。