区人才工作情况汇报.docx

区人才工作情况汇报*市*区牢树“人才是第一资源”的理念，紧扣城市会客厅、开放排头兵、科教主阵地、文旅新地标“四个定位”，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，以更高站位、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，努力让各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，为*经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。一、筑好黄金台，打造人才集聚洼地。以“创”的劲头大力抓好人才集聚的软硬环境。一是健全机制。坚持党对人才工作的全面领导，形成以组织部门牵头抓总，有关部门参与的“大人才”工作格局。根据“*人才新政52条”，先后制定*区企业高层次人才管理服务暂行办法、*区人才工作创新大突破工作方案等政策，及时在人才引、育、留、用等方面进行奖励。建立健全人才评价制度，评选表彰高层次技能人才10名、返乡创业人员代表10名、优秀科技特派员3名。二是完善配套。投资3.7亿开工建设270套拎包入住的人才公寓，配套建设了*产业园区人才公寓和职工活动室，5家企业建设工会活动室，依托*长卷、田野智能等企业建设了5所人才驿站，为人才联谊活动提供舒适环境，增强归属感。建成*村等乡贤馆4处，吸引一批像*、*等乡贤回村参与乡村建设、产业发展和乡村治理。三是优化服务。设立“*区人才发展服务中心”，调剂高层次和急需紧缺人才编制100个，预算安排人才发展专项资金500万元。全区29名区级领导中对接29名人才常态化开展服务联络，申报各类高级人才近50人，兑现各类资金达200万元，增强人才荣誉感、获得感。在政务中心开设人才服务专窗，搭建人才基础信息、企业人才需求等方面数据平台，推动人才评价认定、补贴申领、项目申报等业务一站式办理。二、招纳千里马，推动产才融合发展。以“拼”的风貌全力推进引才，聚焦优势产业，围绕新材料、装备制造、现代农业、节能环保等重点产业链，引进研究生以上学历、副高以上职称等高层次人才82名，本科学历青年人才336名，急需紧缺青年人才90,引进人才总量在全市（县、市、区）排名第-O一是突出政策、措施、岗位“三统筹”。用好公务员招录、事业编招考、政府购买服务岗位等措施，着重向经济部门、基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才，组织各事业单位、辖区企业制定发布145名高层次、急需紧缺人才需求目录。二是坚持招才引智与招商引资“双同步”。大力推进园区招商活动，*先进智造园完善的基础设施吸引19家企业入驻，做到来园即开工，吸引一批企业家到*投资发展，带动一批企业经营管理、专业技术、职业技能等人才落户*,聚集装备制造、现代农业、节能环保等产业领军人才3名，高技能人才30名。三是搭建创新研发“多平台”。探索建立高校、科研院所与企业深度融合的协同创新模式，以企业实际技术需求为课题共建研发机构，鼓励和支持科技企业组建企业和高校工程技术中心、研发中心企业技术中心等。*现代公司与*大学*教授等共同开展“拖拉机自动驾驶及辅助直线行驶系统”专项研究，联合*农业大学*教授共同开展“南方山地、水田四履带智能化动力平台研究”专项研究。协成管业公司与*大学合作设立产学研合作基地，引进专业人才4人。截止目前，全区建有省级工程技术中心11家、省级企业技术中心1家、省级众创空间1家、市级研发中心57家、市级众创空间2家、省级星创天地1家、市级星创天地4家。三、广植桃李树，聚力人才素质培养。以“干”的作风强力抓好党政、专技、高技、企业管理、社会工作以及农村实用等6类人才培养，提升各行业各领域的人才素质。一是构建城乡一体人才教培体系。总投资50亿元，计划招生规模4.3万人的*思科职教城一期建成并正式开园招生，并与百度等6家企业签订合作协议，构建了以市第一职中、思科职教城等为龙头，各镇（街道）劳动力培训基地和创业创新孵化基地为主体,各种养殖基地、专业合作社和企业、酒店、农家乐、手工作坊为实操阵地的城乡一体培训平台。二是建立人才委培机制。推动*产业开发区与*学院、*职业技术学院、*技师学院、*理工职业技术学校等省、市驻区学校开展校地战略合作，实现共赢发展。目前，全区共有50多家科技型企业与高校、科研院所建立产学研合作关系。拓宽人才培育范围和渠道，与*市、*市、*市人才集团合作，选派4名优秀年轻干部赴粤港澳大湾区重点产业链企业开展沉浸式跟班学习。三是打造青年人才培育基地。承办*“农广助农”工程水稻产业领军人才培训班,培训70余人次；举办高素质农民培育农村创新创业培训班2期及其他各类实用技术培训班10余期，共培训高素质农民140人次，实用技术农民500余人次；推荐37名农村实用技术技能人才和65家科技示范主体管理人参加市级培训班；建设*栖凤渡鱼粉电商孵化基地，开设直播带货的网创培训班，带动100人创业。