（2篇）《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会.docx

国有企业管理人员处分条例学习心得体会（2篇）2024年9月1日起，中央正式印发国有企业管理人员欠分条例（以下简称条例），这是我国第一部关于国有企业管理人员处分的专门行政法规。通过学习条例，我明确了三个方面的问题。一是充分认识制定条例的重要意义。二是准确理解条例的制度内容。三是切实抓好条例的贯彻落实。为了更好地推进全面从严治党，加强国有企业管理人员的监督和管理，我有以下几点思考：一、充分认识条例出台的必要性。首先，我认识到出台条例是非常必要的。自公司成立以来，一直坚持党对国有企业的领导，认真学习执行党和国家方针政策，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。近年来，集团公司在深化改革、推动高质量发展、全面建设世界一流企业的过程中，面临着一系列新情况、新问题和新挑战。一些企业管理人员由于缺乏有效约束和监督，导致了一些不正之风和腐败现象，严重损害了企业的利益和形象，破坏了干部员工的信心和干劲，影晌了企业的创新力、竞争力和核心竞争力，必须采取有效措施加以解决。二、提高政治站位，深刻领会出台条例的重要意义。我们必须坚定不移地坚持党对国有企业的领导，亳不动摇地推进现代企业制度的建设，同时也要坚持不懈地加强党的建设，以确保国有企业能够沿着正确的道路健康发展。从条例的具体内容来看，它将党中央关于全面从严治党的要求进一步具体化和规范化，为我国国有企业管理人员的处分提供了坚实的法律依据。此外，条例还为国有企业建立健全激励机制和约束机制提供了有力的法律支持，从而推动国有企业实现高质量发展，为国家的经济建设和社会发展做出更大的贡献。三、认真把握条例的制度内涵，确保严格依法履职。我认为，要实现我们的目标，我们需要从以下四个关键方面入手，确保工作的顺利进行和目标的实现。首先，我们必须坚决贯彻“两个责任”的原则，这意味着各级领导和相关部门都必须明确自己的职责和任务，形成一个高效、有序的工作机制。我们要确保每个人都清楚自己的角色和责任，从而在工作中发挥最大的效能。其次，我们要积极营造一个批评与自我批评的氛围，通过定期的反思与讨论，及时发现并纠正工作中的问题和不足。这种坦诚的交流不仅能帮助我们发现潜在的问题，还能促进团队成员之间的相互理解和支持，从而提高团队的整体素质和工作效率。再次，建立健全的监督体系是保障工作有序进行的关键。我们要通过制定和完善各项规章制度，加强对工作的监督和管理，确保各项任务的顺利完成。最后，对于任何违法违规的行为，我们都将采取零容忍的态度，坚决予以惩处，以维护工作的公正性和纯洁性。我们要通过严格的纪律和规范，确保每个人都能在公平、公正的环境中工作，从而实现我们的目标。只有这样，我们才能在复杂多变的环境中稳步前行，最终实现我们的目标。四、加强条例的宣传和教育，提高管理人员的法制意识。随着社会的迅猛发展和信息技术的广泛普及，国有企业管理人员的违法行为也呈现出新的趋势和形态。因此，我们必须高度重视并加强对国有企业管理人员违法行为处罚条例的宣传和教育工作，确保广大管理人员能够充分理解和掌握法律法规的具体内容和要求，明确自己的职责和义务。只有这样，他们才能在日常工作中严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。同时，我们还需要加强对条例的学习和研究，提升管理人员运用法治思维和法治方式解决问题的能力。通过深入学习条例，管理人员可以更好地理静法律的精神和原则，从而在面对复杂多变的管理问题时，能够依法行事，做出合法合规的决策。此外，加强对条例的监督检查也是至关重要的。通过建立健全的监督机制，及时发现和纠正管理人员的违法行为，可以有效遏制和预防违规行为的发生。监督检查不仅包括对管理人员行为的日常监督，还应包括对条例执行情况的定期评估和审查，确保条例得到有效实施，从而维护国有企业的合法权益，保障国有资产的安全和完整。通过加强宣传、教育、学习和监督检查，我们可以全面提升国有企业管理人员的法治意识和法律素养，确保他们在管理工作中依法行事，为国有企业的健康发展提供坚实的法治保障。总而言之，作为一名在国有企业担任管理职位的员工，我深知自己肩负着重要的责任和使命。因此，我必须认真学习和深入理解条例中的各项规定和要求，确保自己在工作中能够严格遵守这些规章制度。我将一丝不苟地按照条例所规定的职责范围行事，确保每一项任务都能得到妥善的执行和管理。在实际工作中，积极与各部门沟通协作，确保各项决策和措施能够顺利实施，从而为公司创造更大的价值。通过不断学习和实践，我相信自己能够更好地履行国企管理人员的职责，为公司的发展做出更大的贡献。我的交流发言完毕，谢谢大家！篇2：国有企业管理人员处分条例学习心得体会近日，国务院公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。这是我国规范企业管理人员处分方面的一部专门行政法规，对于完善国有企业法人治理结构、促进国有企业廉洁从业具有重要意义。作为一名国企基层干部，通过认真学习条例，我有以下几方面心得体会：一是条例的出台进一步健全了中国特色国有企业管理人员处分制度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。我国国有企业管理人员队伍庞大、分布广泛，履行着经营管理国有资产、实现保值增值的重要职责。长期以来，管好用好国有企业管理人员、建立严惩失职渎职的约束机制，对于建设高素质国有企业管理人员队伍、提高国有企业运营效率、防止国有资产流失、推动国家经济发展等方面都具有十分重要的意义。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有资产监管和国有企业管理人员队伍建设，作出了一系列重大部署。2016年8月，中共中央印发中国共产党纪律处分条例，首次将从事国有企事业单位管理工作的人员纳入纪律处分范围。2016年10月，中共中央印发关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见，明确指出要建立和完善国有企业负责人薪酬制度改革、职务任期制、契约化管理、终身追究等制度。2020年10月，中共中央办公厅印发关于加强新时代国有企业党的建设的意见，其中明确指出要坚持党管干部原则，建立完善国有企业领导人员分类分层管理制度。上述一系列党内法规的出台，为建立中国特色国有企业管理人员处分制度奠定了重要制度基础。但是，由于缺乏专门行政法规，以往国有企业管理人员的处分往往按照公务员管理有关规定执行。2015年7月国务院公布的国有企业重事、监事、高级管理人员任职资格管理办法和2016年3月国务院公布的关于修订（国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）的通知，虽然对国有企业管理人员的廉洁从业和违纪违法情形作出了相应规定，但未系统梳理各领域管理制度，不能为严肃处置违法违规行为提供更为有力的法律支撑。因此，制定专门行政法规，对国有企业管理人员的违法违纪行为予以明确规定，成为当前迫切需要解决的问题。2022年4月，中共中央、国务院印发了关于改革国有企业工资决定机制的意见（以下简称C意见），在深入分析国有企业工资决定机制存在的问题的基础上,提出了“实行市场化的薪酬分配机制，激发国有企业活力”的工作目标。如今，中央又印发国有企业管理人员处分条例，意义重大、影响深远。二是条例的出台有利于促进国有企业管理人员遵纪守法。条例认真总结近年来国企改革发展和反腐败斗争、企业管理监督等方面的经验做法，系统梳理了国有企业管理人员在廉洁从业、组织领导、监督管理、绩效考核、责任追究等方面的行为规范，明确了对企业管理人员失职失责行为的惩处措施，针对一些典型问题增加了相关规定。如第四条第一款明确将“违反有关法律、法规和章程”、“不履行或者不正确履行职责”、“滥用职权"、"玩忽职守”、“贪污贿赂”等6项情形列为企业管理人员失职失责的行为，并对其进行了界定；第八条第一款明确提出对“利用职务便利谋取不正当利益”的情形给予处分;第三十四条第一款规定对国有公司重事会、经理层成员实行年度考核评价，考核结果作为薪酬分配的重要依据之一，对经营业绩不佳的负责人给予降级或者撤职等处罚。以上条款均体现条例注重将全面从严治党要求落实到对企业管理人员的管理监督中，有利于推动相关部门和企业进一步提高对贯彻执行条例重要性的认识，增强依法依规管理企业的意识。同时，条例按照从严管理干部的要求，设定了较为严格的问责条款，加大了对违法违规人员的处理力度，对于预防和减少企业内部相关职务犯罪案件发生、促进国有企业健康发展都具有十分积极的意义。三是条例的出台提高了违法违规成本，起到了威慑作用。根据中华人民共和国刑法第三百八十二条规定，对国家工作人员犯受贿罪的，根据受贿所得数额，处五年以上十年以下有期徒刑或者无期徒刑，情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。条例严格区分受贿行为与贪污行为，细化了受贿行为的具体情形；同时根据中国共产党纪律处分条例有关规定，将行贿行为纳入纪律处分范围。如第二十七条第一款规定：“利用职务上的便利索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益”，“其他较重后果”包括“影响企业选人用人公正性并导致企业经济效益严重下滑”；第三十三条第一款规定：“通过其他手段获取不正当利益”,“造成企业经济损失”。以上规定均体现了条例通过提高违法违规成本来加强对企业管理人员的约束力度。通过对条例的学习使我深刻认识到作为国企基层干部一定要自觉学法、懂法、用法。一方面要严格按照法定权限和规则行使权力，履行职责使命：另一方面要坚决杜绝违法违规违纪行为的发生，自觉做到敬畏权力、管好权力、慎用权力。同时还要主动接受党组织和职工群众的监督，勇于改正缺点和不足。交流发言完毕，不当之处，请同志们批评指正！谢谢大家！