在2024年全市干部监督管理工作经验交流会上的发言.docx

在2024年全市干部监督管理工作经验交流会上的发言尊敬的各位象导，同志们：今年来，*市坚持闹绕中心、服务大局，聚隹“政治监督、选任监督、日常监督、制度建设”四个重点方面，构筑起全方位的干部监杼管理网络,根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：聚焦政治监督，夯实干部监督“压舱石”.突出把政治监悌放在首位，开展公职人员日常监督管理工作辅导培训，引导广大干部坚持从政治上看问逐，严明政治纪律和政治规矩，确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致“充分利用提醒函询开展监督，结合全市党政领导班子和领导干部政治建设考察行年度考核与绩效考核评估、党纪学习教育和深化“明方向立规矩正风气强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动，强化整治督导。今年来，按照干部管理权限，共开展提醒谈话37人次，批评教育76人次，诚勉谈话6人次，党内严里警告1人次.通过谈话提醒,批评教育，直至予以组织处理，念好“紧筛咒”，切实转变干部工作作风。聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”.坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程各方面,深化信访查核举报，畅通12380“五位体”信访举报槃道，实行联查联办、严查快办.今年来，共受理各类举报及信访件5件，均以最快的速度处巴办结到位，及时销号或者答熨。细化“一报告两评议”，精心组织召开全市领导班子和领导F部年度考核暨“-报告两评议”会议,2023年干部选拔任用工作的总体评价“好”占比99.20%,对6名新提拔干部认同率为100%.平稳有序推进新一轮机构改革市直涉改单位和乡镇街道机构改革人员转隶工作，同时抓实年轻干部选拔任用，今年来从市直机关、乡锹街道转任至14名优秀年轻F部至市纪委、市委办、市委巡察办、市政府办，不断推动选人用人风气好转，营造良好的用人环境。聚焦日常监督，级密干部作风“防火墙”.坚持抓早抓小,防微杜渐,把监杼触角由“事后问表”向“事前监誉”转变。抓准个人事项报告工作，全面完成2024年度42名纳入个人有关事项报告范圉的领导干部个人事项报告工作，并取得了较好的成绩，如实报告率达100%。持续做好重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”监管，在全市取点领域、重点单位：开展政商“也抬门”"逃逸式辞职”问避专项整治工作，确保问题早发现早处理。抓严因私出国（境）日常管理，与市公安局人口与出入境管理大队实时沟通，建立健全登记备案人员信息共享预警机制，对应交未交的证件督促上交到位，对违规出国（境）的及时处理到位。今年内对1名曾经多次未经审批违规出国（境）人员移交市纪委监委并作出党内严重警告处分决定。聚焦制度建设，扎重权力约束的“铁笼子”.坚持用制度管权管事管人，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，抓牢抓实干部监督管理制度化规范化建设。修订完善关于进一步加强公职人员因私出国（境）管理监督工作的通知中共*市委组织部机关规章制度汇编等14个制度性文件，加大对个人有关事项报告制度执行情况的检查督促力度，确保制度执行到人到事到底，坚决防止制度成为“稻草人”，进步扎紧从严监督的制度“笼了''.以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！