【中心组研讨发言】构建立体式群众工作机制助力新时代国有企业高质量发展.docx

【中心组研讨发言】构建立体式群众H作机制助力新时代国有企业高质量发展国有企业发展壮大是实现强国建设、民族复兴“中国梦”的基础。习近平总书记指出：“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝J无数的事实已经证明，坚持走群众路线是正确的选择，我们始终要相信群众，心系群众，团结群众，维护群众，与时俱进，创造性的以“三个坚持”推动立体式群众工作机制构建，助力公司高质量发展。坚持“知情”是基础前提。在国企改革的大潮流中，新产业公司内部制度创新、资产重组、管理变革和产业结构更新迭代不断加速，形成了体量庞大的基础规模，并在安全管理、组织结构、经营运行、内控管理、风险防控、文化塑造等方面成效显著，进入了一个新的跨越式发展时期。但也面临新的现实挑战，部分员工安全意识缺乏导致生产过程存在安全风险、员工个体利益诉求多元化导致信访工作矛盾复杂化、转型发展导致部分员工思想不稳定，传统管理机制难以有效满足员工现实需求，企业规模日益扩大导致员工管理难度进一步增大等诸多矛盾，成为制约企业发展的关键因素。公司领导要坚持问题导向，践行“以人民为中心”的发展思想，深入一线了解实情，深度调研职工在薪酬分配、安全保障、生产条件、子女就业、医疗后勤等方面存在的突出问题，对于员工的诉求认真倾听；对于深入推进改革变革过程中出现的部分干部职工墨守成规、求稳怕变、封闭保守、贪图享受、随遇而安等思想观念滞后和缺乏危机意识、竞争意识进行深入分析,采取针对性措施。坚持“行动”是重点关键。一是加强对管理人员培训和教育工作，实时督查管理者工作情况，通过召开职工代表大会，组织职工代表进行民主巡察，保障职工知情权和监督权；二是加强职工队伍建设，心系职工利益，通过月度抽查、季度考核、领导点评、群众讲评，强化过程管理和效果评价，多措并举提升党支部书记工作能力和业务水平。三是发挥工会、女工委、共青团等各类组织的作用。及时制定帮扶措施，确定帮扶责任人，将温暖送到真正困难的职工家里。坚持“追责”是核心保障。公司应将“群众路线”作为根本工作方法，贯穿各项工作全过程，并建立健全“群众监督”工作机制。一是畅通信访渠道。建立信访工作机制，充分运用现代信息技术，设立“码上”监督，指定专人负责，细化信访工作方案，做实“一单一表一台账”基础工作。二是广纳群众意见。围绕群众操心事、烦心事、揪心事定期开展交流沟通，由工会部门全面梳理群众意见，定期督查督办，“一对一”解决群众实际需求。三是开展专项治理。聚焦薪酬分配、评先评优、“五险一金”、优亲厚友、福利发放等职工群众切身利益，从反映强烈的具体问题入手，狠抓纠风治乱，严肃追责问责，并对一些典型问题进行通报曝光，形成震慑，切实解决群众身边的实际问题。通过探索创新“以疏化堵"矛盾化解、“专人专责”信访机制、“定期排查”风险督察、“训教结合”培训方法、“党员争先”党群结对、“群团共抓”互联互动、逐步构建起一套适合自身发展的立体式群众工作机制，深入践行“以人民为中心”的发展思想，以实际行动诠释新时代国有企业的使命担当和社会责任。