【中心组研讨发言】浅谈国企青年员工宣传思想工作的针对性与实效性.docx

【中心组研讨发言】浅谈国企青年员H宣传思想H作的针对性与实效性国有企业作为国民经济的支柱，承担着推动经济发展、促进社会进步的重要使命。青年员工作为企业的新生力量，其思想观念、价值取向和行为习惯直接影响到企业的未来发展。当前，青年员工面临着信息爆炸、价值多元、竞争激烈等多重挑战，如何在这样的背景下，通过有效的宣传思想工作，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，成为国有企业亟待解决的问题。一、国有企业青年员工思想特点分析1、价值观多元化。随着社会的开放和互联网的发展，青年员工价值观呈现出多元化趋势，他们既注重个人价值的实现，也关注社会责任和公共利益；既追求物质生活的改善，也重视精神文化的丰富。这种价值观的多元化要求宣传思想工作必须更加细致入微，更加注重个体差异，满足不同员工的需求。2、自我意识强烈。青年员工普遍具有较强的自我意识，渴望被认可、被尊重，追求自我价值的实现。工作中，更倾向于主动思考、积极创新，而不是被动接受安排。因此，宣传思想工作应尊重青年员工的主体地位，激发其内在动力，鼓励他们参与企业决策和管理，从而实现个人价值与企业发展双嬴。3、抗压能力较弱。面对高强度的工作压力和快节奏的工作节奏，青年员工遇到挫折或困难，往往容易产生挫败感和焦虑情绪，因此，宣传思想工作应注重心理疏导和情绪管理，帮助青年员工建立正确的应对机制，提高抗压能力。二、增强国企宣传思想工作的针对性1、明确宣传目标，突出针对性。强化价值引领，将社会主义核心价值观与企业核心价值观深度融合，通过举办主题讲座、演讲比赛等形式，利用网络公众平台定期发布相关解读文章和优秀事迹，形成持续的学习与讨论氛围，使价值观内化为员工的自觉行动；关注个体需求，通过定期调研，了解他们对个人成长、职业发展等方面的期望，制定个性化的成长计划和宣传内容，确保宣传工作能够精准对接员工的实际需求；突出时代特色，将宣传内容与时事政治、文化传承等紧密结合，开展主题鲜明的宣传活动，增强宣传的吸引力和感染力，激发青年员工的创新精神和家国情怀。2,创新宣传方式，增强实效性。运用新媒体，开展形式多样的宣传活动，如短视频、直播、互动问答等，打造生动有趣、易于传播的宣传内容，吸引青年员工的关注和参与；开展实践活动，国有企业应注重通过实践活动来深化宣传效果，通过亲身体睑和感受，加深对企业文化和核心价值观的理解和认同；强化案例教育，选取企业内部或行业内的先进典型和成功案例，通过故事化、情景化的方式进行宣传报道，激发青年员工的学习热情和工作动力。3、完善宣传机制，形成合力。建立专业团队，建立健全跨部门协同工作机制，通过定期召开会议、建立信息共享平台等方式，加强部门间的沟通协调，形成工作合力；完善激励机制，建立健全宣传思想工作激励机制，探索更加灵活多样的激励方式,对表现突出的青年员工给予表彰和奖励，激发他们参与宣传思想工作的积极性和创造性；加强考核评估，建立科学的考核评估体系，将评估结果作为后续工作调整和优化的重要依据，确保宣传工作取得实效。三、提高国企宣传思想工作实效性和感染力1、重情感沟通，增强认同感。国有企业应注重与青年员工的情感交流，通过真诚、平等的沟通方式，建立起互信、互助的良好关系。通过举办文化沙龙、心理讲座等活动，帮助青年员工缓解工作压力、调节情绪状态，提高对企业的认同感和归属感。2,强化实践引导，提升参与度。国有企业应通过开展实践活动，引导青年员工将所学所悟转化为实际行动。例如，可以组织青年员工参与企业创新项目、技术攻关等活动，让他们在实践中锻炼能力、增长才干；还可以鼓励他们参与社会公益、志愿服务等活动，培养他们的社会责任感和奉献精神。3、营造良好氛围，激发创造力。国有企业应营造积极向上、和谐共进的工作氛围。可以举办文化节、运动会等活动，丰富员工的业余生活；还可以建立员工之家、阅览室等场所，为员工提供学习交流平台。同时，还应注重企业文化建设，让员工在潜移默化中受到熏陶和感染，激发创造力和创新精神。总之，国有企业青年员工宣传思想工作是一项长期而艰巨的任务。针对青年员工的思想特点和需求，制定更具针对性的宣传思想工作方案，是提高工作实效性和感染力的关键。国有企业必须创新宣传方式、完善宣传机制、注重情感沟通、强化实践引导、不断探索实践，引导青年员工树立正确的价值观，以此推动国有企业持续健康发展。