餐饮用工合同协议书版.docx

餐饮用工合同协议书版费饮用工合同协议书篇1甲方（劳务派遣企业）全称：一单位类型：法定代表人（或负责人）:乙方（职工）姓名：.性别：梭据4中华人民共和国劳动法、M中华人民共和国劳动合同法3、江苏省劳动合同品例而有关法律法规及规章观定，甲乙双方本着平等占愿、协商一致.公正公平、诚实信用的原则,签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳访合同灼定,按时，足额支付劳动报酬,澈纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保理乙方休息,休假；乙方用意按照法律,法规规定和劳动合同的定，超行劳动义务，提南职业技能，遵守劳动纪律和职业覆健。一、劳动合同期跟本合同期限采用下列方式确定：合同囱年月日起始,以完成工作任芬或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和闵位要求，按时完成合理定额，并达到毙定的质量冰准.2 .乙方应当积桢参和实际用工单位的职业技能培训，畀力胜任劳动合同约定的尚位工作要求.3 .实际用工单位因生产经营或谓整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，的定乙方每天工作不越过小时，每周（月）工作不超过小时，4 .实际用工单位因工作带要必须安排乙方爽长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工费或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放.不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方胺督实际用工单位爱立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育.为乙方提供梅合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防妒用品。乙方必须严格速守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令W险作业：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评.检举和控告。2 .乙方因工作遗受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保密乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3 .乙方患病或非因工负伤,甲方俣任其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的转算清单年月日代发.由于实际用工单位未及后支付到怅的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1 .甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗.工伤、生育保险，按时足额送结各项社会保险费：其中,乙方应撤纳的社会保建费由甲方代扣代索.2 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方督.乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3 .合同植行期间,乙方依法享受国家规定和双方为定的福利待遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务也遭规章制度，并以书面形式向乙方予以公布：未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无药束力。2 .乙方有严更诙反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，产重失职、营私笄弊.对实际用工单位利拄造成重大损害的或被依法追究刑事贵任等行为的，甲方有权予以辞以.八、劳动合同的发行、变更、解除和终止1 .甲方按解劳动合同的定派潼乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位的定由箕承担或部分承担甲方对乙方的义务.并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人车位承担连带责任。2 .出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留.中止规行情况消失，双方仍具备维续限行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继犊履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时何不计入劳动合同期限。3 .经双方协商一致,本合同可以书面形式交更。一方要求爻更劳动合同的.应当将变更要求书面送交另1.方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的.视为不同意变更本合同。4 .本合同应当依法解除和终止.双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明.在乙方履行完必要手犊的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手犊；同时，甲方应当依法向乙方支付短济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：+,违约费任1 .甲方的逸约责任：(D甲方达反规定或者劳动合同的的定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔佳乙方的经济损失。(2)其他：2 .乙方的违约责任：十一、劳动争议的处理甲乙双方因整行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调整；调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲耗的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申话.对仲裁栽决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商斛决。合同履行期间.所定条款与国家新顽布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。餐用工合同协议书将2甲方：乙方：经甲.乙双方协商同意，自愿零订本合同.一、合同期限：台同期限为半年，20*年12月2日起至20年6月2日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以接签.二,甲方责任：1 .甲方支付乙方工资每月撑仟元（4*元整）,前一个月由公司支付，以后每月公司智定伍仟元（5»»元整），移据实际情况再做相应调整，由店方支付。2 .甲方为乙方提供基本缶宿。3 .甲方保证为乙方提供完善的工作条件。三、乙方工作费任：1.乙方在甲方工作期间，如中途第除合同，须至少提前一个月通知甲方，否则甲方有权不发乙方当月工资.4 .上班时间必须保持服装和个人形象整洁。5 .未羟许可乙方不能让无关人员进入厨房：6 .乙方对网入的食品严格把关，对不安全的食品必须拒地入库.并及时通知甲方。7 .对制作的菜肴，必须把握好：色、香，味.形俱全。8 .严格控制不合理成本，降低母房成本。四、乙方有一系列情况甲方可解除合同：1 .违反规章制度.职业道德的；2 .厨房浪费大、时本职工作不负责的：五、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方：乙方：代表：费饮用工合同为议书筲3甲方线营地址乙方居民身份述号出生日期年月日家庭住址邮政瑞玛户口所在地省（市）区（县）乡馍村根据C劳动法和有关规定.甲乙双方经平等协商一致.自愿霍订本合同.共同遵守本合同所列条款.第一条本合同年月B生效.年月一日终止.其中试用期至一年月日止.期限在6个月以内的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上I年以内的，试用期不得短过30日：劳动合同期限在1年以上2年以内的，试月期不得超过60日：劳动合同期限在2年以上的，试用期不得短过6个月.第二条乙方担任一一岗位（工种）工作.乙方患有Ii1.位工种及行业禁忌的疾箱.应及时向甲方报告,并即时脱鬲工作尚位.劳务用工合同节选！甲乙双方的乙方物位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,作品安全卫生.服务规范.职上道德，职业技能,甲方方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定祖统对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施.发放必要的劳动保护用品.第五条甲方加强安全生产管理，建立,健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件：健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位度量规范，质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规量制度,防止服务质*事故.乙方违反服务规范.劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质事故.甲方可以根擀规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工费一元.试用期间月工资.甲方每月日前向乙方支付工资.（二）日工发一元,试用期何日工资甲方向乙方支付工褥的时何为每月0甲方由于经营任芬不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工费标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每冏工作时间不超过40小时,甲方由于生产羟营需要,线与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过I小时；因特殊原因常要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每a不泮超过3小时,但是每月不徉超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的.应事先报劳动行政部门批准.甲方安排乙方加班或因为顼客服务的需要.乙方延长工作时间的.甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工作.大箱医疗社会保险.第九条乙方违反服芬规范，质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担费任.第十条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间祓证明不符合录用条件的：（二）有色拿财物.电博,吸毒.打架斗殴行为的；（三）严空失职.营私笄力.对甲方利克造成重大损害的：（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度.符合甲方解除劳动合同条件的：（五）产重造反服务规范,损害消费者合法权益的；（六）私自向联客出售逡反法循法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法迫完刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后来不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金.第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式逋如甲方,乙方擅百高职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期同,因个人失职给甲方造成极失的,应当承担跳偿责任.第十四条甲乙双方狗定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲就委员会申请仲裁.对仲越裁决不服的,可占接到萩决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六资本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行.甲方（公章）乙方签字）法定代表人或者委托代理人签字零字日期：年月日签字m期：年月日