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    县委组织部常务副部长学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会研讨发言.docx

    • 资源ID:1683540       资源大小:14.70KB        全文页数:8页
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    县委组织部常务副部长学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会研讨发言.docx

    县委组织部常务副部长学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会是在全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次重要会议。习近平总书记在全会上发表的重要讲话内涵丰富、思想深邃,会议审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定,是在新的历史起点上推进全面深化改革的又一次总动员、总部署。作为县委组织部常务副部长,我深感责任重大、使命光荣。同时也深刻认识到,组织部作为党的重要职能部门,必须深刻领会党的二十届三中全会的思想精髓和核心要义,找准组织工作服务改革的切入口和着力点,切实把全会精神落实到组织工作全过程各方面,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。强化理论武装,走深走实、入脑入心全会强调,“要结合学习宣传贯彻全会精神,抓好党的创新理论武装,提高全党马克思主义水平和现代化建设能力。”“要巩固拓展主题教育成果,深化党纪学习教育,维护党的团结统一,不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。”组织部作为开展政治理论学习的“排头兵”,更应当主动担责上肩,自觉把学习宣传党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,带头用好“三会一课”、主题党日等平台,通过专题学习、集中培训、辅导讲座等形式,组织党员干部原原本本学习总书记重要讲话、决定公报,深入领会新部署新要求,切实做到真学真懂、真信真用。充分发挥组织委员、第一书记等骨干力量积极作用,深入基层一线,广泛开展分众化、互动式宣讲,推动学习宣传贯彻走深走实、入脑入心。在此基础上,建立健全“四个以学”长效机制,常态化落实''四下基层”制度,继续开展''八个先锋”活动,常态长效抓好党纪学习教育,切实巩固拓展主题教育成果。深刻把握主题,有始有终、见行见效决定紧扣进一步全面深化改革、推进中国式现代化主题,用“六个必然要求”深刻回答了其重要性和必要性,并将“七个聚焦”作为重要发力点,提出300多项重要改革举措。新时代新征程上,组织部理当身先士卒,牢牢把握和深刻领会这一主题,准确把握进一步全面深化改革的总体布局,找准组织部门抓改革的突破口,把重大改革任务与*实际紧密结合起来、与组织领域具体工作紧密结合起来,聚焦经济社会发展中的堵点、难点、痛点问题,有始有终地开展好“五讲五比五突破”活动、村党支部书记和驻村第一书记“擂台比武”、“六好双优”星级党组织创建、驻村管理考核“442”模式、深化“五同”工作机制、“评星晋级、争创双强”活动等改革创新,切实做到发展不停顿、改革不止步。持续深化党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制改革,通过改革完善制度机制,不断把制度优势转化为治理效能,以高质量组织工作服务保障高质量发展。紧扣首要任务,再接再厉、善作善成全会提出,“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”聚焦这一首要任务,我们组织部门要立足主责主业,坚决扛起选人用人政治责任,始终把干部队伍建设作为关键性、根本性工作来抓,牢固树立改革攻坚政绩导向,完善干部“选育管用”工作体系,持续激发干部想干事、谋改革的内生动力,打造一支坚强有力、会抓改革发展的干部队伍。切实抓好领导班子综合研判和专题调研,选优配强“一把手”,加大优秀年轻干部使用力度,有计划地安排年轻干部到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿等关键、吃劲岗位经风雨、见世面、长才干。加强干部教育培训I,办好主体班次,用好*本土资源,不断提升全县党员干部思想政治素质和抓落实能力,为推进全面深化改革、实现高质量发展提供不竭动力。持续深化人才发展体制机制改革,加强与高校和科研机构的合作,积极搭建产学研用一体化平台,促进科技成果转化;坚持“柔性引才”理念,持续加大对高层次人才和急需紧缺人才的引进和培养力度。全方位落实人才优待政策,为人才提供良好的创新创业条件和生活保障,让人才引得进、留得住、用得好。同时驰而不息加强自身建设,不断提高组工干部队伍政治素养和业务能力,努力为全县广大党员、干部和人才提供优质高效的服务。建强战斗堡垒,群策群力、高质高效全会强调,“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。”全面深化各领域党的建设、打造过硬基层党组织是组织部门的核心工作。我将立足岗位实际,带头推进“升级提标”行动,加强全县党支部标准化规范化建设,完成31个村(社区)活动阵地改造升级任务。坚持“巩固、提升、培新”同步发力,积极打造我县党建品牌,推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。带头实施好基层党组织”分类指导、争先进位”三年行动,结合*实际,持续抓好城市、农村、机关、企业、学校等各领域党建工作,促进党建与业务工作深度融合,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。围绕“4+3”重点产业链,学习运用“千万工程”经验,深化抓党建促乡村振兴,迭代升级“三联”工作机制,推动村集体经济持续壮大培强,以实干实绩推动乡村振兴不断取得新成效。深化干部作风能力提升年活动,全力推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治,不断提振党员干部干事创业精气神、锤炼担当作为真本领。党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图,吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全会精神,担当作为、真抓实干,不断提高组织工作质量和水平,为进一步全面深化改革、在中国式现代化道路上聚力建设幸福*提供坚强组织保证。以下内容供参考:组织部长在市委理论学习中心组集体学习会上的研讨交流发言同志们:党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图,吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的关键和根本,干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向,建立健全干部培养激励赋能机制,着力破除“不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍,引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风,担当作为、狠抓落实,推动改革落地见效。下面,我谈几点体会。筑牢思想根基、提升担当之能,增强想干事、会干事、干成事的履职本领。担当作为源自政治忠诚,干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制,适应改革发展新形势新任务,在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底,分级开展党的二十届三中全会集中培训轮训I。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念固基行动,总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果,常态化开展现场体悟学习,引导广大党员干部沿着A总书记指引的方向奋力前行。建好用好*生态文明学院,发挥沿黄九省区29家城市党校联盟牵头优势,创新打造全国有影响力的A生态文明思想教育培训阵地。持续强化一线锤炼。深入实施“百名干部一线优培计划”,以优秀年轻干部为主体,市县每年选派100名干部到重点产业项目、改革发展一线挂职锻炼,推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施“千名干部专业赋能计划”,市县两级分领域、分层级建立100O人左右专业化干部信息库,以3年为一个周期,每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训,并择优选派到领导岗位适岗历练,加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。持续强化全员提升。深入实施“万名干部素质提升计划”,聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域,常态开展实战化适配性培训I,以全员素质提升匹配高质量发展需要。科学知事识人、精准察德辨才,健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。治本在得人,得人在审举,审举在核真。知人才能善任,善任才能激励善为。要创新构建“知事识人、察德辨才“工作体系,注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区(功能区)4个领域设置个性指标评价体系。突出黄河重大国家战略关键性引领性任务,深入开展公务员专项考核,建立“专事专考专奖惩''机制,在服务“国之大者”中检验干部政治担当。跟踪式考察干部工作实绩。会同机构编制部门建立部门职能运行清单和干部岗位职责清单,结合平时考核开展适岗能力评估,动态掌握重点任务完成进度。建立干部考察进社区制度,开展“上听下问”式考察,考准考实干部“八小时内外”表现,推动单位“大监督”与家庭“小监督”双向印证。贯通式用好考核结果。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核,体系互通、过程互动、结果互用,对高质量发展综合考核“一等”或“优秀”单位,提高领导干部、公务员年度考核“优秀”等次比例,表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。坚持事业为上、推动能上能下,倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准,着眼改革发展事业所需,不拘一格选用优秀人才,让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干将闯将有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大胆创新、成效明显、获得表彰的干部,同等条件下优先提拔使用。大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。放大职级激励效能,分领域建立“职级职数周转池”,对改革发展作出突出贡献的,不受本单位职数限制,通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中,作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励,符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。表现突出的乡镇街道党政正职,可直接提任县区党委专职副书记、政府常务副职。大力调整德不配位、才不堪任的干部。建立“躺平”式、“休眠”式干部表现清单,坚决调整不担当不作为等不适宜担任现职干部,推动形成能者上、庸者下、平者让的良好局面。)坚持容纠并举、强化撑腰鼓劲,营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。组织为干部担当,干部才会对事业负责。要创新激励干部担当作为制度机制,更好解决困扰干部的现实问题,让他们放下包袱、轻装上阵。以容错纠错避免“多干多错”。聚焦解决”容错手段不敢用、容错情形浅表化”问题,建立完善容错事项备案机制,对解决历史遗留问题、执行急难险重任务、化解风险矛盾、破解发展难题等事项,可事前向纪检监察机关和组织部门备案,实施问责时,对符合容错情形的及时容错纠错,真正做到为担当者担当。以奖优罚劣破解“鞭打快牛”。聚焦解决“能者多劳不多得”的问题,构筑多向发力的激励机制,落实年度考核奖、事业单位绩效工资差异化发放,体现干多干少、干好干弄不一样。加强对干部的关心关爱,开展身心健康“双检”,经常性开展谈心谈话,为干部营造安身、安心、安业的工作环境。以减负赋能解决“小马拉大车”。聚焦“为马赋能”,结合机构改革,市县两级向镇街下沉编制,优先保障基层用人需求,严控从基层借调人员,将基层管理迫切需要且能有效承接的权责事项依法赋予镇街,保证基层事情基层办、能承接、有人办。聚焦“为车减负”,制定规范县乡“属地管理”事项主体责任和配合责任清单、乡镇街道职责任务清单,理清县乡职责边界。落实精文减会,规范督查考核,持续整治形式主义,让基层干部聚焦主业、履职尽责,为进一步全面深化改革作出积极贡献。以上发言,不当之处,请同志们批评指正,谢谢大家!

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