2024年抓党建工作述职报告.docx

2024年抓党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：大家好！2024年，在上级党委的正确领导下，我认真履行党建工作第一责任人职责，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为引领，扎实推进基层党建工作,为推动单位各项事业发展提供了坚强的组织保障。现将一年来抓党建工作情况述职如下：一、履职工作特色和亮点1.强化理论武装，筑牢思想根基把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题党课、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等，全年开展集中学习X次，专题研讨X次，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2 .加强组织建设，夯实党建基础严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党内政治生活。加强党支部标准化建设，优化党支部设置，选优配强党支部班子，全年新发展党员X名，培养入党积极分子X名。积极开展“星级党支部”创建活动,提升党支部的凝聚力和战斗力。3 .创新活动载体，激发党建活力结合单位实际，创新党建活动载体，开展了“党员先锋岗"''党员责任区”“志愿服务活动”等，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用。组织党员干部参观红色教育基地、观看红色电影，传承红色基因，激发爱国热情。举办党建知识竞赛、演讲比赛等活动，营造浓厚的党建氛围。4 .落实党建责任，强化监督考核建立健全党建工作责任制，明确党委班子成员、党支部书记的党建工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对党建工作的监督考核，定期对党支部工作进行检查指导，将党建工作考核结果与干部绩效考核、评先评优挂钩，确保党建工作任务落到实处。二、存在的主要问题及原因1 .党建工作与业务工作融合不够紧密在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。2 .党员教育管理还存在薄弱环节对党员的教育管理方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。部分党员的党性意识、宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不够明显。3 .党建工作创新力度不够在党建工作中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新举措，党建工作的吸引力和感染力不强。4 .党建工作队伍建设有待加强部分党支部书记和党务工作者业务水平不高，工作能力不强，不能很好地适应新时代党建工作的要求。产生以上问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。对党建工作的重要性认识不足，没有真正把党建工作摆在重要位置，存在重业务轻党建的思想。二是工作方法不得当。在抓党建工作中，缺乏科学的方法和有效的手段，不能很好地解决党建工作中存在的问题。三是创新意识不强。对新形势下党建工作的新要求、新任务认识不足，缺乏创新思维和创新能力，不能及时适应新时代党建工作的发展变化。四是督促指导不力。对党建工作的督促指导不够，没有及时发现和解决党建工作中存在的问题，导致党建工作质量不高。三、下一步工作思路和主要措施1 .提高思想认识，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感深刻认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实做到两手抓、两手硬。2 .加强党员教育管理，提高党员队伍素质创新党员教育管理方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性。加强对党员的日常管理，严格落实党的组织生活制度，强化党员的党性意识和宗旨意识，充分发挥党员的先锋模范作用。3 .创新党建工作载体，增强党建工作活力积极探索创新党建工作载体，结合单位实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动，增强党建工作的吸引力和感染力。加强党建工作信息化建设，利用互联网、微信等新媒体平台，拓展党建工作渠道。4 .加强党建工作队伍建设，提高党建工作水平加强对党支部书记和党务工作者的培训I,提高他们的业务水平和工作能力。选优配强党建工作队伍，把政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部充实到党建工作岗位上来。总之，在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加扎实的工作作风，认真履行党建工作第一责任人职责，不断提高党建工作水平，为推动单位各项事业发展提供坚强的组织保障。谢谢大家!