关于机关工委推动机关党的建设高质量发展工作情况的报告2篇.docx

关于机关工委推动机关党的建设高质发展工作情况的报告2篇近年来，市直机关各级党组织坚持以习近平总书记关于机关党理的重要讲话和重要指示精神为指导，紧密结合进一步全面深化改革对提升机关党的建设质量的时代要求，把落实党建责任制作为深化机关党的建设制度改革的关键环节，以改革创新精神构建职责清晰、任务明确的全面从严治党责任体系，以系统化、项目化、工程化方式落实机关党建责任、完善组织体系、增强基层党组织政治功能和组织功能，奋力推动机关党的建设高质量发展。一、层层压实党建责任，建立知责于心、担责于身、履责于行的机关党建“新格局”围绕加强和改进新时代机关党的建设的目标任务，把明责、知责、尽责作为市直机关党速工作的切入点，努力构建强化领导、履行责任、精准评价的机关党建工作闭环，确保党中央关于进一步全面深化改革的重大决策部署不折不扣落实到各部门、各领域。（一）切实加强工作领导，把稳“方向舵”。市委将市直机关党建工作作为重要任务列入总体工作目标、纳入整体工作布局，相继出台中共市委关于深入贯彻全面从严治党要求推进新时代机关党的建设的实施意见和中共市委关于加强和改进市直机关党的建设的具体措施，作为全市和市直机关党建工作的指导性文件。市委常委会议每年听取市直机关党建工作情况报告，对机关党建进行安排部署。每年年初组织召开市直机关党的建设工作会议，有力推进工作落实，确保机关党建各项任务取得扎实成效。（二）明确各级各岗职贲，种好“责任田”。认真落实中央办公厅印发的党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，结合实际制定和完善市直机关党建“三级四岗”责任清单，构建起职责清晰、环环相扣的责任体系。机关各级党组织和党员干部对照责任清单，认真履行主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，层层负责任、层层抓落实，形成上下联动、整体贯通、齐抓共管的工作格局。建立“书记抓、抓书记”的工作机制，推动实现市直部门党组（党委）书记兼任机关党委书记全覆盖，使全面从严治党第一责任人责任真正履行到位，主要领导干部抓好本部门、本系统党建工作的主动意识不断增强。（三）创新评价考核方式，用好“指挥棒”。坚持把强化机关党球工作考核评价作为督促落实党建责任和工作任务的有效抓手，建立科学的指标体系，进一步改进完善机关党建工作考核评价机制。落实党建工作“三级联建联评”要求，实现机关各级党组织层层述职全覆盖。特别是在部门机关党委书记向市直机关工委述职这一关键环节，创新运用“一述三评”考核评价方式，在会议述职基础上，组织“以上看下”考核评、“以下看上”党员评、“横向交流”部门评，综合判断、客观反映部门党建工作的实效性、真实性发挥党组织的政治、思想、组织优势，密切关注党员干部思想动态，深入细致做好思想政治工作，关怀激励、化解矛盾，以机关党理引领改革任务顺利完成。（二）担当作为，在乡村振兴中发挥中坚作用。落实党中央和市委相关决策部署，持续增强助力乡村振兴的政治自觉、思想自觉和行动自觉，市直机关选派优秀党员干部开展驻村工作，紧紧围绕教育、医疗、住房、饮水、产业、就业等方面研究具体措施、推进精准施策，强化资金投入、政策供给和工作保障，有力支持了全市乡村振兴工作大局。（三）开拓进取，在解放思想中凝聚智慧力量。组织召开市直机关解放思想致力振兴全面加强党的建设专题会议，发挥市直机关表率作用，扎实开展解放思想推动高质量发屣大讨论。组织市直机关“解放思想局长访谈”等活动，组织解放思想主题党日，推动基层党组织和党员积极参与大讨论，为龙江全面振兴全方位振兴出力献策，促进解放思想持续深化。专题党果讲稿：以作风建设护航国有企业高质量发展作风建设是党的建设的重要组成部分，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强作风建设是中国共产党的永恒课题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础、经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业的作风建设，关系到企业科学发展与兴衰成败。当前行业激烈竞争、传统管理模式的更新以及应对新领域专业能力的不足，给国有企业的高质量发展增添了诸多影响。在提质增效、高质量发展的关键时期，如果作风建设滞后、落后、拖后，纪检监督工作不作为、不跟进、不担当，势必会影响企业的生产经营效益和依法合规管理，也必然会影响到企业的高质量发展进程。们要持续推进作风建设常态化长效化，着力形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面，为企业高质量发展提供坚实保障。一、充分认识推动作风建设常杰化长效化的现实意义(一)加强作风建设是使命所系、发展所需的现实选择.党的十八大以来，以作风建设开局起步，以出台“八项规定”破题开路，提出了一系列作风建设的目标任务，涵盖思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等多个方面，内容非常丰富，内涵十分深刻。加强党的作风建设是坚守党的初心使命、践行党的根本宗旨的重要保证，是锻造忠诚干净担当的干部队伍的时代需要。国有企业要把坚决贯彻党的作风建设的普遍性要求同针时国有企业特点的具体要求结合起来，做到方向明、任务清。坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐。我们要从关系党和国家生死存亡的高度，充分认识作风建设的极端重要性和紧迫性，居安思危，增强忧患意识。(二)扭住作风爱设是思想破冰、行动突图的关键之招。思想作风是党的作风的基础，在党的整个作风建设中起决定性作用。党的自身建设驰而不息，党的作风建设永远在路上，必须打牢马克思主义理论功底，特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，牢牢掌握认识世界、认识客观规律的思想武器：必须坚持以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民服务的根本宗旨；必须坚持做老实人、说老实话、干老实事，时时处处实事求是，做到讲实情、出实招、办实事、求实效；必须坚持解放思想、开拓进取，在深入研究新问题、不断解决新问题的实践中努力推动理论创新、实践创新、制度创新。(三)狠抓作风建设是强化执行、抓实见效的务实之举.落实就是执行力，是加强作风建设的重要着力点，牢固树立勤勉敬业的意识，坚决贯彻执行各项决策部署，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口，提高担当能力，不断提升工作成效。主动思考并着力解决生产经营和管理中的问题，不新思索提升企业质效和改进个人工作能力的有效路径，打造工作亮点。始终瞄准企业共同目标，“心往一处想、劲往一处使”，共下一盘棋、同唱一台戏，既敢于各司其职，又善于着眼全局，增强整体功能。以上率下，带头度行决策程序，带头遵守企业管理流程，营造规范高效、风清气正的内部环境，树立务实、廉洁、高效的良好形象，促进企业有质量、有效益可持续发展。（四）改进作风爱设是提质增效、推动发展的坚强保证。今年是公司上下全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司全力实施“十四五”规划承上启下的重要一年，也是加快建设一流能源企业的关键之年，做好全年工作必须要有一个风清气正、干净清爽的工作环境，和创新奋进、奋勇争先的工作态度来作为保障。好作风就是战斗力、生产力，抓作风就是促发展，作风建设已经成为新常态下实现新作为的重要保障。面对日新月异的市场，如何探索出主营项目运作的新模式，开辟出发展的新途径、拓展出发展的新空问、培植出发展的新亮点，这些都要求我们鼓足攻坚克难的勇气、强化实干担当的作风、提振开拓创新的士气、提升高效有效的执行力，以过硬的作风来推动各项工作的顺利开展，保障各项工作目标的顺利实现，推动高质量发展行稳致远。（五）创新作风建设是个人成长、提升自我的迫切看要.作风是检验党员干部是否忠诚干净担当的一把尺子，一个人作风怎么样，是不是担当，是不是务实，是不是廉洁，作风就是这个人的自画像。许许多多的事例证明，一个人身上的问题，都是与其作风问题紧密联系在一起。作风好，才能健康成长为事业的骨干力量，并对社会风气的好转产生引导和带动作用；作风不好，不仅会毁了本人，也会贻害家庭、单位和社会。一个具有良好作风的人，才能正确对待手中的权力，才能正确理解党的路线方针政策，并在实际工作中创造性地贯彻执行，而不是机械地照抄照搬；才能深入实际调查研究，而不会脱离实际；才能严于律己，清正廉洁，道德高尚。作风不正，不仅同党的性质和宗旨相对立，最终也将葬送当事者本人的前途。二、正确认识当前作风建设存在的突出问题（一）纪律规矩意识比较薄弱.从近年来巡视巡察、审计、监督检查和审查调查情况看，一定程度还存在“四风”整治不够彻底，违反中央八项规定精神问题禁而未绝，部分党员干部思想认识和言行作风不敏感、不谨慎，习惯心理、惯例行为、路径依赖等还没有完全破除，没有真正地认识到转变和改进工作作风的重要性。部分领导干部理想信念不坚定，廉洁从业意识不强，严明政治纪律政治规矩、作风建设常态化长效化和深化国企改革深度融合还不够。（二）履职尽责担当作为不够.有的党组织对学习领会新思想、新精神和习近平总书记关于作风建设重要讲话精神等不够深入主动。带头落实全面从严治党政治责任压力传导不够有力，责任落实不严、指导工作不细，“督”的力度相对较大、“导”的作用发挥不充分，尤其对整改落实情况的跟踪问效不及时，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。部分领导班子成员履行'一岗双责”责任方式方法单一，停留在普遍性的廉洁谈话上。（三）监督教育管理缺乏合力.部分纪检监督干部政策水平、¾职能力和工作状态存在欠缺，主动监督的意识和敢抓敢管、常抓长管的胆气和力度不足；政治监督精准性不够，穿透力不强，持续跟踪问效力度不够；同级监督难，“不敢、不想、不会”现象依然存在；业务监督、职能监督创新性、主动性、系统性不强，抓早抓小意识不够、功夫不足，方式方法还不能运用自如，发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用未充分显现。（四）学思用贯通合一不扬。有的干部学习缺乏主动性，处理问题惯性思维，业务能力欠缺。有的干部学习意识不强，平时不读书不看报，开会开小差，总认为理论学习是虚的，强调业务工作忙，对政治理论和业务知识研究不深入、不刻苦，浅尝辄止，或者看在眼里却没有记在心里，学习不能与时俱进，更不能把学习的知识和解决实际问题结合起来，把学习成果转化为现实中的工作思路和解决措施。有的同志转岗了，但思维方式没有转，对企业的经营管理，仍然采取行政化的手段。有的干部在具体业务岗位上，对相关业务问题还是一问三不知，导致在接受巡察时，问题层出不穷，管理混乱，造成了很大的负面影响。（五）少数干部廉洁自律意识淡薄。有的干部自我要求不严，问题屡禁不止，正能量传递不够，受负面思想意识的冲击，心理不平衡，享乐主义思想抬头，甚至把等价交换原则带进工作中，把权力作为与利益交换的筹码，爱面子、喜攀比，以利己主义为干事标准，不给好处不办事，给点好处乱办事，铺张浪费，贪图享受。有的干部有制度不执行，视制度为无物，争的不是工作，争的不是贡献，心思不是放在谋发展谋事业上，而是一门心思跑关系、找靠山、谋好岗位，谋个人荣誉和个人利益。三、持之以恒推动作风建设常态化长效化新时代加强和改进国有企业作风建设，必须要找好抓手、精准破题。要按照集团党委“三位一体”强作风，“五化常态”促发展决策部署，持之以恒推动作风建设常态化长效化，为实现企业高质量发展提供坚强的作风建设。(一)突出“三抓”，坚持党性、党风、党纪一起抓。一是狠抓党性锤炼，筑牢思想堤坝就要坚持“两个结合六种方式“强化理想信念教育，厚植作风建设根基。把政治生态作为党性问题、作风问题的综合体现，做实政治生态分析。二是狠抓党风建设，涵养清风正气就要深化“三不腐”一体推进、深化“三清”企业创建、深化廉洁文化建设，柘展廉洁品牌内涵，培树清廉单位示范典型，以优良党风带动政风、引领社风民风。三是狠抓党纪管理，严守红线底线就要强化正风肃纪反腐，运用“全周期管理”理念，做好以案为鉴“后半篇文章”，完善“惩治防”工作链条，持续营造干事创业环境，筑牢作风建设党纪屏障。(二)扭住“三产”，产于律己、产负其责、产管所辖.一是严于律己就是牢固树立正确的“三观”，坚持从行为上抓小，从作风上抓常，时时自省、慎微慎初。二是严负其