1.关于学校副校长及中层干部竞聘上岗实施方案（详细版）.docx

关于学校副校长及中层干部竞聘上岗实施方案（详细版）目录一、适用范围2二、竞聘原则2三、任职条件、资格和教学工作量2（一）任职条件2<-）任职资格3（三）教学工作量标准4四、竞聘程序4（一）组建竞聘委员会4（二）制定方案4（三）设定竞聘岗位5（四）目标管理5（五）组织竞聘5根据上级相关文件精神和要求，为进一步推进学校干部人事制度改革，选拔优秀人才，优化干部队伍结构，提高学校管理水平，特制定本实施方案。一、适用范围本校二、竞聘原则1 .德才兼备、以德为先的原则，注重竞聘人员的思想政治素质和道德品质。2 .群众公认、注重实绩的原则，充分听取群众意见，以工作实绩作为重要评价标准。3 .目标管理、优胜劣汰的原则，明确岗位职责和目标，实行严格的考核和评价。4 .积极稳妥、平稳实施的原则，确保竞聘工作的顺利进行，维护学校的稳定和发展。三、任职条件、资格和教学工作量(一)任职条件1 .具备较高的政治觉悟，坚决贯彻党的教育方针，忠诚于教育事业。2 .拥有丰富的专业知识和管理经验，能够胜任所竞聘岗位的工作。3 .具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地领导和管理团队。4 .具备创新意识和进取精神，能够推动学校的发展和改革。5 .具有良好的职业道德和品行，廉洁奉公，以身作则。（二）任职资格1 .新聘人员应具有本科以上文化程度，具有相应的教师资格。2 .应具有一定年限的教育教学工作经历。新聘副校长人选应具有五年及以上学校中层正职管理工作经历；新聘中层正职人选原则上应具有三年及以上学校中层副职管理工作经历；新聘中层副职人选原则上应是区县级以上骨干教师或有三年以上班主任、教研组长等管理工作经历。3 .学校新聘副校长一般年龄不超过55岁，新聘中层正职一般年龄不超过50岁，新聘中层副职一般年龄不超过45岁，特别优秀或因工作特殊需要年龄可适当放宽。4 .实行学校领导干部回避制度：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系不得在同一学校担任领导干部,不得在一方担任校长的学校从事人事、财务、纪检工作。5 .原副校长及中层干部人选年龄原则上应满足一个聘期（三年），具有正常履行职责的身体条件。6,任现职试用期不满或现任职人员处分期不满的不能报上一级岗位，处分期内教师不能参与职务竞聘。7.根据工作需要，特殊情况经竞聘委员会研究，任职J本页文本下载后.可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本业文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑.竞聘人员仕以1±-1-7F甲6天卧衣先便双不。4.实行任职试用期制度。新入职人员试用期一般为1年，期满合格后正式任职。试用期间，将对其进行全面考核，确保其能够胜任工作。f、励本页文本下载后.可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑JN本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本业文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑（2）报名地点：详细报名地点。（3）报名办法：应聘人员需填写报名登记表（见附件），并提交相关证明材料。报名与费格审查同时进行，资格审查贯穿于招聘工作全过程。经资格审查合格，且公示无异议的,进入面试程序。2.竞聘程序（1）竞聘委员会负责组织实施竞聘工作。竞聘委员会严格按照竞聘方案，通过公开述职（工作业绩述职及工作规划）占80%.民主测评占20喘等方式，对班子成员的基本素养、工作完成情况、管理创新能力和满意度等情况进行综合评价。对竞聘人员琮合排名，提出副校长及中层建议人选。述职述职顺序由竞聘者现场抽签确定。竞聘者现场进行脱稿演讲，述职内容包括个人基本情况、管理理念、工作业绩、竞争优势和不足、工作思路及措施等。时间15分钟以内。述职结束后，评委对竞聘者的演讲情况进行打分并当场公布，成绩述职满分80分。述职时间：具体述职时间。述职地点：学校具体会议室地点。评委组成由选聘工作领导小组临时确定，确保评委具有专业性和公正性。民主测评由全体教师对竞聘人员的基本素养、工作完成情况、管理创新能力等方面进行测评。满分20分。(2)人选在全校范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议后，人选报上级主管部门备案。实行任职试用期制度，新入职人员试用期一般为1年，期满合格后正式任职。通过以上竞聘上岗实施方案，旨在选拔出优秀的副校长及中层干部，为学校的发展提供有力的人才支持，推动学校教育教学质量的不断提升。