优秀的团队如何打造--拓展训练感悟.docx
优秀的团队如何打造一拓展训练感悟XX年9月16日参与完公司组织的团队拓展训练后，我感受颇多。这是我第一次参与拓展训练，通过这次训练让我明白团队协作重要的同时，也告知了我们如何建立和管理团队目标。整个过程中我们一共完成了三个大的训练科目，而每个项目都离不开团队的支持和激励，在一起先设计自己团队的队名、队训、队徽、队歌，就预示了此次活动的整个过程离不开集体的才智和力气。在“抢滩登陆”中，最初练习时由于我们队分工不明确、责任不明晰、没有协作好，以至于我们被同伴无情的抛在了最终。经过教练的引导，我们快速调整了战略战术，定人定岗，每个人全力以赴进入最高战备状态最终我们取得了确定性的成功。这次活动使我深刻的明白了溶入团队方能众志成城这个道理。这让我们每个人都应当醒悟地相识到自己是团队的一员，要有与团队一起拼搏的精神，人心齐才能泰山移。也让我深深的体会到做任何事，沟通是使大家凝合的连线，每一个任务、每一项工作都是一次次沟通。在别人犯错或协作不够默契的时候，要怀着颗包涵的心多想想自己的不足，或许用的方法不恰当，自我检讨能让你平静怒气,这样你就简单谅解别人，就简单与人沟通中增进了解，增进友情。在“电网逃命”中，我们在方案的探讨上花掉了太多的时间，还有极少数成员抱着无所谓的玩耍般的看法不能用心投入，以至于当敢死队用9分钟顺当完成项目时我们只成功的通过几个人。当看到陈主任都能通过的时候我们就给我们自己打气：我们是肯定能行的！我们重新协商方案并快速行动，团队的每个成员都充分了解团队所面临的风险，更加自觉的规范各自的行为，严格按商议的对策执行，最终我们最终完成了该科目的考核，可那时我们已然成了最终的成功者。完成活动后，大家坐在一起，联系我们现实中的工作生活进行探讨：第团队目标应明确，全部的人都应知道该干什么。其次，团队中全部人应保持一个主动上进的心态，假如今日我们的活动中，大家不是士气昂扬，有一个主动的心态，活动能完备地完成吗？第三，纪律与执行力，假如大家不能牢牢抱成团，坚决执行上层的决策，逞个人英雄主义,各自为政，结果只会一团糟。第四，沟通是一座桥梁，联结人的心智，有完备的沟通，就肯定会有完备的结果。讲究方法论的人会少走弯路，充分利用资源达到既定目的，仅凭个人技巧而不讲方法者往往半途而废，或者几经反复，费尽周折才达到目的。这是我“电网逃命”活动中的体会。全部的活动，大家都以一种主动的心态参与，有出力的、有出谋划策的、有监督示警的，总之是在一个有序有组织的状态下完成的。按现场活动中对各位成员的临时表现进行分工，虽不是最优，但肯定是较优。每一个人根据自己所担当的角色尽快调整心态，全身心地投入到活动中去,全力协作，将发觉的问题和存在的隐患刚好提出，并提出相应的解决方案供大家决策，从而将失误扼杀在摇篮中，使得各位成员协作默契，在短时间内将一个个项目成功地完成。踏上'空中断桥'刚才在地面上还在为同伴加油呼喊的我才发觉，那九米的高台对我来说要跨出那一步是多难啊！在同伴的激励声中，我最终跨出去了。但是由于胆小，我还是差了那么一点。在返回时，我重新调整心态，给自己加油打气说：“跳过去，你能行的。”这一次，我成功的跳了过去。回到地面，我才发觉我的脚已经受伤了，可在高台是我却浑然不觉。为什么会这样呢？我为什么当时不能大胆一点呢？脚的伤痛无情的提示我，这就是胆小的下场。思维确定行为，我当时英勇一点，坚决一点，不就不会受伤了吗？不过，我想我还是成功的：当我惊惊颤颤的站在独木桥上，面临那一跳时，才知道这步对谁都挺难，其实人人都迟疑，四周空空荡荡无依无靠的时候，最大的障碍往往是自己，所以战胜在自己就是取得成功的第一步！在我们的人生和工作中，我们也会遇到许多近在眼前的困难，只要我们坚决信念，主动努力，勇于挑战自我，英勇地跨出这一步，我们的人生就能前进一大步。当全部队员都顺当通过空中断桥，全部人员的心都被深深的震撼着、感动着，为了自己的成功，也为了大家的成功。这时我更明白，这个竞争社会除了须要志气和技能，更须要信任，须要掌声和激励!没有不行能，超越自己就能够创建奇迹。当全部队员成功翻过毕业墙时，我们的心再一次被深深震撼着，看着同伴被踩红、踏伤的肌肤我们被深深的感动着：我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我信任,在我们钢运这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：有这样一群不计得失的钢军精英在，我们是战无不胜的！在短短的一天的时间，我的心灵受到了前所未有的剧烈撞击和震撼，这种撞击和震撼我会牢记终生！我在不断的反思：在我的团队中，为什么工作中总是奢侈时间？为什么事情办起来总是不顺当？为什么？为什么？现在我找到了答案：我应当倾力将我的团队打造成更卓越、更优秀的团队，更使我明白：一、优秀的团队首先应当有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现共同目标而制定的安排。二、合理分工，相互协作：在一个团队中，每个人只有分工不同，没有轻重不同，每个人都应当各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！在工作中也是一样：每个岗位的人都要相互协作，共同努力，才会取得我们大家共同创建的好成果。三、团队中的沟通特殊重要。这让我感受到了人与人之间无隔阂、和谐共处、密切无间的真诚与安逸。四、信任，一个多么美妙的词语。信任挚友和同事，其实是给自己机会，因为协作和团结才会产生强大的凝合力。五、纪律的约束：约束了自己，爱护的是大多数人和团队的利益。俗话说没有规则不成方园，在一个团队中假如没有纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙！在这个过程中，我深刻的理解到了什么叫“团队”。回顾训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。没有凝合力的团队就没有竞争力。假如没有团队精神，这次的全部训练项目就无法完成。假如一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、作奸犯科，势必-盘散沙，工作就是难出成就，相反当这个团队面临艰难任务或遇到困难时能坚决信念，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺当地到达成功的彼岸。我想在今后的工作中我们每一个钢军人都应当严格要求自己，注意细微环节，一丝不苟、自动自发地做好本职工作，大家都各司其职、各负其责，在工作中找寻合作的黄金,点，不断形成一种默契，由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，提高面对困难却能坚忍不拔进行究竟的决心，也克服有时只凭感觉行事的思维定式。没有最好,只有更好，我坚信：当我们每个人都努力的把自己变的更好后，我们的公司肯定是全地产界最最优秀的！全部的钢军将士们，让我们携起手来，为我们美妙的明天而努力奋斗吧！将来，属于奋进者！
