公共部门人力资源管理网考题库[1].docx

公共部门人力资源管理2011春网考题库（共211道试题）（2On年3月）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬重，依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACD2 .制度合法性的内涵说到根本处就是（）o.权威B.公允C.正义D.民主答案：BC3 .公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获得C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.依据人力资源理论，"人力”是指人的劳动实力，包括（）0A.智力B.技能C.学问D.体力答案：ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A.人口总量与其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教化状况答案：ABC6 .人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A.学问和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动看法D.体质答案：ABCD7 .劳动者的心理素养是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）,它是人力资源质量的心理基础。8 .心理结构素养C.情商D.心理功能素养答案：AD8 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（）0A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCD9 .员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。.培训B.教化C.纪律D.管理答案：AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案：ABC11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准”公共部门即().公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABC12. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在()«A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上山重视个人权威与特权观念向对事不对人的同等价值观过渡答案：ABCD13. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的()o.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案：ABCD14. 微观的人力群体生态环境具体包括（）o.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案：ABCD15. 20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有（）oA.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资确定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案：ABC16. 人力资本的性质主要体现在（）,A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.人力资本的功利性答案：ABCD17. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为困难的特殊性质即（）。A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C,产权的强外部性D.产权的相对残缺性答案：ABCD18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必需以（）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制答案：ACD19. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何答案：ABCD20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（)A全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）».战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划答案：AB22. 依据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（A.录用规划B.培训开发规划C.运用规划D.绩效评估与激励规划答案：ABCD23. 人力资源数量层次规划主要探讨的基本问题包括（）»A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供应C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布答案：ABC24. 用于人力资源需求预料的定性预料法有（）A.德尔菲法B.自上而下预料法C.回来分析法D.比率分析法答案：AB25. 依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（A.公共组织内部人力资源流淌B.公共组织之间的人力资源流淌C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌D.非公共组织之间的人力资源流淌答案：ABC26. 公共部门人力资源流淌的内在动因是（）oA.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求答案：ABC27. 合理的公共部门人力资源流淌的价值是（）.,有利于提高公职人员的素养和实力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系答案：ABCD28. 公共部门人力资源合理流淌，必需遵循（）三.用人所长的原则B.人事适宜的原则C.依法流淌的原则D.个人H主与听从组织相结合的原则答案：ABCD29. 转任的主要特点是（）»A.公务员在机关系统内部的流淌活动B.不涉与到公务员身份问题C.只能是平级调动，不涉与公务员职务的升降D.目的是有支配抽调公务员加强某一方面的工作答案：ABCD30. 人力资源市场具有的功能走（）»A.调配功能B.信息储存和反馈功能C.教化培训功能D.管理功能答案：ABCD31.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。.工作目标B.工作内容C.工作职责D.工作关系答案：BCD32. 在实际运用中，干脆视察法必需贯彻（）的原则。A.视察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.尽可能在臼然状态下进行视察，不要干扰被视察者的工作D.视察前应拟定视察提纲和行为标准答案：ABCD33. 在编写工作说明书的过程中，必需遵循（）的准则。A.清晰B.精确C.特地化D.全面化答案：ABC34. 工作评估的基本方法包括（,排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：ABCD35. 工作评估的非量化评估方法是（）»,排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：AB36. （）采纳的是品位分类方法。.英国B.法国C.美国D.日本答案：AB37. 人才测评的方法包括（）o.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术答案：ABCD38. 公共部门人才笔试具有（）的特点。B.测评面宽C.误差易控D.督导力强答案：ABCD39. 面试和笔试相比，具有（）的特点。A.测评的素养更全面B.测评内容的不固定性C.主观性强D.考官与考生沟通的互动性答案：ABCD40. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）oA.权威原则B.地域原则C.面广原则D.与时原则答案：BCD41. 公共部门人力资源培训和常规教化的区分主要体现在（）»A.性质不同B.目的不同C.内容不同答案：ABCD42. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）»A.部内培训B.沟通培训C.工作培训D.学校培训答案：ABCD43. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（）oA.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCD44. 从激励内容角度，可以将激励划分为（A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励答案：AC45. 外附激励方式包括（）。A.赞许与奖赏B.竞赛C.考试D.评定职称答案：ABCD46. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。.公共部门绩效目标的困难性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效的易测性答案：ABC47. 绩效评估系统主要由（）构成。.工作数量B.工作质量C.工作适应实力D.工作效益答案：ABC48. 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位供应劳动而获得的全部干脆的和间接的经济收入，包括（）».工资B.奖金C.津贴D各种福利保健收入答案：ABCD49. 一般而言，适用于对公共部门人员比较严峻的违纪行为和考绩”较劣”者的惩戒是（）oA.减薪B.停薪C.停升D.降级答案：ABC50. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。A.约束与监督以"道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.留意法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以"经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合答案：BCD51.人力资源的可再生性体现在（）A.对人力资源的运用或消券事实上是对学问资源的消费，学问资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新学问资源的天性C.在正常状况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源答案：ABD52. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）,制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗答案：ABC53. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。.英国B.美国C.德国D.比利时答案：B54. 人力资源管理理论劳工管理探讨阶段的核心思想是（）。.人们也是关切友情、敬重、温情这些社会须要的B.人天生是懒散的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主见采纳物质引诱的方法引迷人与事结合答案：BCD55. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）,实力素养B.绩效考核C.管理学问D.道德素养答案：D56. 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是"因事设人”C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标记D.适应性强，应用范围广答案：ABC57. 我国占代社会中按官职凹凸授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（A.俸禄B.品秩C.致仕