优秀信访干部马克琼同志先进事迹材料.docx

优秀信访干部马克琼同志先进事迹材料 眉县教化局政秘股股长 马克琼 &nbsp: 马克琼，男，现年三十六岁，中国共产党员，高校本科学历，1989年参与工作，1996年加入中国共产党，现任眉县教化局政秘股股长，眉县教化局信访领导小组成员，眉县教化局信访办公室主任。该同志在信访工作中，能主动实践“三个代表”重要思想，仔细学习贯彻信访工作条例，以维护系统稳定大局为己任，开拓创新，扎实工作，静默无闻，在平凡的信访工作岗位上取得了较大成果，教化局连续四年被评为县信访工作先进单位，多次受到省、市教化部门好评。   一、加强学习，进一步增加了做好信访工作的责任感。 马克琼同志能常常性坚持学习，仔细学习了信访工作条例等信访方面的法律法规，仔细学习了“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记有关讲话精神，明确了做好信访工作的重大意义，进一步增加了做好信访工作的贲任感.他常常指导办公室同志说：“信访问题是社会冲突的必定反映，绝大部分信访问题都涉及群众的切身利益，这就确定了信访工作与社会稔定之间有着亲密的关系。同时，做好信访工作就是实践三个代表'重要思想、就是执政为民的详细体现,事关社会稳定，事关党群关系和干群关系，来不得半点马虎。”他主持制定和完善了信访案件的登记、请示、督办、回复、归档、统计制度和来访人员的接待、记录、督办、答第等制度，进一步规范了信访工作程序和管理，确保了信访案件”件件有着落，事事有结果”。 二、扎实工作，确保全年信访工作顺当进展，取得实效。 &nbsp:&nbsp: K年初，亲自起草下发了眉县教化局2003年信访工作要点，要点对系统全年信访工作进行了全面支配和周密部署，对做好全年系统信访工作提出了明确目标和严格要求，要求各校长专干要坚固树立政治意识、大局意识和责随意识，常常过问信访工作，随时驾驭本单位的信访动态，定期分析探讨，对存在的问题要刚好彻底解决，最大限度地削减上访，坚决杜绝越级上访。 2、进一步加强了信访工作网络建设。接着健全完善了信访工作网络，形成了县局、教委、学校三级联动、横向到边、纵向冗竞的纠纷调解网结格局，充分发挥基层单位领导、信访人员和调解人员的作用，做到了小事不出单位，大事不出系统，市大事情不出县，从源头上解决了信访问题。 3、坚持冲突纠纷排查制度，做好超前化解和接待处理工作。接着坚持每月一次的冲突纠纷排查制度，进一步加大了冲突纠纷调处工作力度，对带有倾向性和苗头性的问题，尤其是涉及群众切身利益和涉及群体利益的问题，特殊是可能激起群体上访甚至越级上访的问题，提早向领导供应状况，提前主动介入，主动实行措施，确保了把问题解决在集访形成之前。对心情激烈的来访群众，马克琼同志常常亲自接待，并仔细负责地做好劝慰、说明、处理工作，从未简洁草率,马虎了事。全年共亲F1.接待、处理了十多起群众来访，每件都圆满解决。 三、主动介入，化解冲突，防止升级，确保办理刚好，答复满足。马克琼同志是局信访领导小组成员，在他任办公室主任以来，局里建立健全了归口办理制度，依据各职能股室工作性质，明确归口办理贡任，做到了件件有人接，件件有人办，件件有答豆，件件保满足。同时实行了限时办理制，一般的信访件，必需在三天内赐予答复,防因拖延而导致冲突升级。对一些急性群体性恶性事务，能够马上介入,刚好化解冲突,坚决杜绝集体上访。2003年,全年共收到各类信访件23件，调查处理19件，移交归口办结2件，总办结率96%,全年联合办理大案2起,主办大案件1起,完成查办案件任务的75%,有效维护了系统稳定。  二00三年十二月眉县2003年优秀信访干部审批表姓名&nbsp:马克琼&nbsp:年龄&nbsp:36 性别 男 党团 党员 许晋斌同志自担当凤凰山矿刨煤队队长以来，仔细贯彻、落实上级文件和职代会精神、充分发扬民主，主动支持工会工作，团结和带领刨煤队全体职工，克难攻坚，众志成城，在队伍建设、职工培训、平安生产等方面，均取得了令人满足的成果，为集团公司十八项重点工程的完成做出了贡献。一、仔细履行职贡，努力抓好职工队伍建设。刨煤机作为集团公司2003年度十八项重点工程之一，因此，从一起光集团公司和矿领导就赐予了更多的关切与支持，同时也寄予了很高的厚望：希望刨煤队能成为找矿的T牌之师，能成为我矿培育人才的基地，能成为我矿学习型组织的典范。他深深知道，要打造一支过硬的职工队伍，绝不是一件简洁的事情。要想把刨煤队建设好，必需紧紧依靠广阔职工，充分发扬民主，发挥大家的聪慧才智，凭借严明的纪律和坚韧的作风，才能有所收获。在建队之初，他就广泛地征集大家的看法，同老工人进行座谈，耐性地倾听大家对区队建设的看法和建议，集思广益，然后又组织队委会进行探讨，经过将近三个月的时间，刨煤队管理条例历经几次修改后最终出台，在队委会上得到一样通过，为搞好区队管理奠定了基础。二、主动支持工会工作、贯彻和落实职代会各项精神、执行队务公开。工会工作是区队管理的一项重要内容，是职工当家作主、民主监督的一个关键所在。作为队长，在努力搞好本队平安生产的同时，主动关切工会工作的开展，并为工会工作的开展创建宽松的环境，主动激励和支持工会主席开展工作，在力所能及的状况下，给工会主席腾出更多的时间和精力来搞好工会的各项工作。刨煤队职工队伍普遍比较年轻，文化素养比较高，思想相对比较活跃，针对这种特点，深化地同职工进行座谈，开展“谈志向、谈人生、比贡献”活动，使广阔职工树立正确的人生观和世界观，“怕吃苦，我们就不到煤矿工作”，坚决了大家干好刨煤机的信念和决心。刨煤机是集团公司2003年职代会中确立的十八项重点工程之一，许晋斌同志利用特地的学习会时间对职工仔细贯彻学习集团公司和矿两级职代会精神，使每一个人都明白H己所肩负的使命，为了集团公司的雄伟前景，为了不辜负广阔职工的厚望，他们甘洒青春和汗水。“队兴我荣、队难我急、队衰我耻”是他们共同的心声。队务公开是区队管理工作的一项重要内容，也是在队干和职工中架起的一座连心桥。刨煤队每天都要将当天工人工分上增公布，每月将当月的扣款数量和支出状况上增公布，队委的各项重大确定都要递交职代会进行探讨。真正给职工一个明白，还干部一个清白。三、努力搞好职工业务技能培训，为实现刨煤机全自动生产奠定良好的基础。刨煤机是一种自动化生产设备，它有一套全新的生产工艺。新设备,新岗位，对这支新队伍来说，的确是一种挑战。所以一起先，他就与全队职工在培训上狠下功夫，实行理论培训与实践相结合的方式，从矿内培训与矿外培训中，吸取各方面的阅历，不断提高职工的整体素养与各种专业技能。为进一步搞好职工培训，他和队干们经过两个多月的时间，编制完成了刨煤机培训教材，主要内容包括刨煤机采煤工艺、刨头、运行轨道、液压支架与泵站、PM4电液限制系统、制OMOS限制系统等,共分为六章，计十二余万字。四、真抓实干，切实搞好刨煤机的地面调试和井下安装。10月27日设备开箱验收，刨煤队职工与职能部门协同作战，没有休息口，每天工作都在十二个小时以上，通过奋战，完全的开箱验贷时间比外方工程师支配时间整整提前了一个礼拜。11月2日起先进入地面调试阶段，11月25口起先转入井下安装。在整个过程中，全体职工发扬了特殊能战斗的精神，没有休息日，不计较酬劳多少，忘我地投入工作中，使以往需40天才能完成一个工作面的安装时间缩短为20天，并完成各种技术改造二十余项。同时，为了保证刨煤机工作面的顺当投产，他们依据传统的采煤工艺，结合刨煤机的特点编制审批了«92304刨煤机工作面（试行）作业规程，为刨煤机工作面的平安生产供应了保证。五、身先士卒、身体力行，切实抓好工作面的平安生产。9#煤地质构造异样困难，频繁出现的断层、无炭柱、薄煤区等给平安和生产管理增加了很大的难度。针对这种状况，许晋斌同志和其他队干部一道，利用各种机会，做好职工的思想工作，晓之以情、动之以理，极大地增加了职工的凝合力和向心力，为工作面的正常生产作了充分的思想打算。工作面在初采出切眼过程中，就遇到了下垂度达1米的顶砰构造，出切眼后，正值工作面调整完毕，日产达到3500吨以上而打算上分阶的时候，2004年元月18,工作面出现了大范围的薄煤区，煤层平均厚度为0.1.08米,且煤质异样酥松,片帮深度达到2米左右,顶板破裂,最大冒落高度达到3米以上,为限制顶板,每个班用于勾顶的大小木料达到150根以上,许晋斌同志几乎每天都要跟班下井，一干就是十一、二个小时，极大地鼓舞了全队职工战胜困难的信念和决心,2月18日，历时一个月，通过薄煤区构造带26米,比一般综采同等状况下提前了一个月，而且保证了平安工作的万无一失,无一人次轻伤以上人身事故,工程质量全部为优良品。2004年对刨煤队来说，将是充溢压力，但又极富有挑战的一年。他将和刨煤队全体职工一道，以饱满的工作热忱、发扬成果、竭诚奉献,深化区队管理，加强技术攻关，使刨煤队的平安生产更上新的台阶，为集团公司的“二次创业、十年百亿”做出更大的贡献。在上级领导的关切和支持下，经过全体老师的共同努力，我们圆满完成了本学期的校本培训任务，并取得了较好成果。下面就本学期的校本培训工作总结如下：1、严格要求，仔细组织学期初，我们召开了全体老师会议，依据校本培训的要求，仔细布置了校本培训的自修内容，并提出了严格的要求，使全体老师充分相识进行校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能。2、培训方式及主要内容除老师自修之外，学校仔细组织老师进行集中培训和教研培训。集中培训，我们主要进行专题讲座，在教化科研实力的培育与提高、心理健康教化与心理素养、教化案例写作论几本书中，选择具有代表性和针对的专题进行讲授，切中老师在教学中存在的问题。另外，我们还请骨干老师就某一专题进行讲座，切磋老师之间的教学技艺，沟通在课堂教学中的某种共识。教研培训，我校老师主动参与了区教化局组织的集中培训活动，并在校内组织骨老师献课，进行了听评课研讨活动。再次，我们努力进行网络培训，本学期我们通过网络下载了老师接着教化相关内容，特殊是下载了有关课堂教学改革的材料，建立了课堂教学改革共享文件夹，供老师们进行学习，全体老师受益陋浅。3、课题培训一：临淄区“十一五”立项课题学生良好行为习惯养成教化探讨，课题主持人罗光明校长。主要思路：对中学生在做人、做事和学习三大方面良好习惯养成的探讨。课题将如何做人、做事和学习详细化为一系列习惯，并通过他们日常的学习和生活实践来进行培育。在做人方面，课题强调的核心理念是“培育爱心”，体现为“有真爱，负贡任，明礼诚信和乐观豁达”。在做事方面，课题强调的核心理念是“规则意识”，体现为“遵守规则，做事有支配，擅长合作，毅力坚韧，求新求异，追求效益”。在学习方面，课题强调的核心理念是“培育创新精神和创新实力”，体现为“基础扎实，驾驭信息，学用结合，擅长思索，科学用脑”。这些良好习惯都须要在中学生日常行为中培育。4、课题培训二：临淄区“十一五”立项课题“营造书香校内师生共写随笔”的实践与探讨，课题总负责人罗光明校长，项目负责人孙吉俊。为什么要师生共写随笔？有一位名人说：我写了一辈子的口记，感觉活了两辈子。的确，写日记是提升人的生命质量的最好方式。正是在生活行进中融入了对生命的H觉的关注，才能使生命提炼得举重若轻，流光溢彩。假如在学生时代就培育他们的这种生活方式，将成为他们一辈子的财宝。学生也须要记录成长的履痕，反思F1.己的行为，倾诉心中的隐私。这是一个心灵的窗口、灵魂的寓所、青春的阳台。那么老师呢？套用一句要求学生的话“学而不思则惘，思而不学则怠。”我们也可以说“教而不思则惘，思而不教则怠”。反思与实践的交替进行