全省组织工作会议精神贯彻落实情况总结汇报.docx

关于全省组织工作会议精神贯彻落实情况汇报全省组织工作会议召开后，县委组织部第*间召开部机关专题会议，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神为指引，围绕会议提出的要求举措，聚焦县委“*战略部署，结合组织工作实际，积极践行新时代党的组织路线，坚持不懈抓教育、强基层、选干部、聚人才，将指示精神落到实处、落到具体工作中，以高质量组织工作服务保障高质量“幸福XX”建设。树牢从严治党的政治导向，以开展好第*主题教育为主线，着力用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等环节*贯通，使主题教育推进有力、开展有序、落实有效。聚焦“*矩阵”，赋能主题教育高点开局。坚决扛牢政治责任，构建工作矩阵，即以主题教育实施方案、理论学习方案、调查研究方案“*方案”为指导，以问题清单、民生实事清单两张清单为抓手，以“*工作机构为依托，以N项重点任务推进清单为牵引，召开县委常委会、培训会等*,成立主题教育领导小组和领导小组办公室，组建*工作组和*工作小组，抽调*余名专职骨干，为主题教育提供强有力的组织保障；细化会议、周报、保密等*制度，推动主题教育聚势精进，深耕行远。聚焦“*”，确保理论学习高标推进。坚持学习与研讨有机结合，“关键少数”先学*,带动各级党组织和广大党员干部层层跟进。*分类指导学，促入脑入心。印发指导意见，明确*类别、*重点任务，组建*县委联络组，分层分类指导各基层党（工）委开展好主题教育。*集中研讨学，促走深走实。发放必读选读书目*,制作“书记讲给书记听”微党课*,县处级领导班子集中学习研讨*,各领域基层党组织集中学习研讨*次，带动其读原著、学原文、悟原理。*培训系统学，促细思细悟。举办主题教育县级领导干部培训、各领域党支部书记示范培训覆盖*,开展“党员进党校”活动覆盖*人，党员干部工作热情更高、实招更多、成效明显。聚焦“*真诀”，推动调查研究高位统筹。用好调查研究“金钥匙”，谋划新思路、探求新举措、寻找新办法。*调研对象“准”。结合实际形成“*+*问题公式，*名县级领导领题调研，*个单位牵头跟进，*个单位（乡镇）联动配合，制定专题调研和典型案例剖析调研方案*个，确定调研选题*个,正反典型案例*个。*调研形式“真”。坚持“*”，即进基层单位、进网格班组、进重大项目；听服务对象、听基层党员、听普通员工意见建议；问所期所盼、问突出问题、问工作良方,采取“*两直”方式，开展“解剖麻雀”式调研，寻找务实管用的破解之策。*调研方法“实”。建立“*研*划*告*度”工作机制，深化“领题+破题+解题+答题”工作闭环，通过“*报、*盘”掌握调研进度，梳理总结成果，辐射带动工作。聚焦“*模式”，引领推动发展高效提质。实行模式，以清单化、制度化推进民生实事“落地生根”。*破解推动发展之“困”。持续开展“两不*”问题专项行动，优化“*”营商环境，实施总投资*2*元的*重点项目。借鉴新时代“枫桥经验”排查化解矛盾隐患*起，化解率达*兜牢保障民生之“底”。实施城乡供水*化暨“*两提”、*村背街小巷硬化等项目*个，为*周岁以上老年人及特殊群体缴纳*年基本医疗保险。*提升巩固衔接之“效”。强化*项配套政策举措，整合涉农资金2*元，实施项目*,脱贫人口人均纯收入*元，同比增长*.*。组织驻村工作队开展“立足岗位作贡献”活动，为群众办实事*、解决困难*。树牢大抓基层的鲜明导向，以“*行动”为抓手，着力完善上下贯通、执行有力的组织体系。紧扣“*”要求，实施“*行动”，推进抓党建促基层治理能力提升常态化，激活乡村治理高质量提效“红色动能”。建强组织阵地，实现“有力治”。运行“*”机制，深化“*垒*心”模式，创建示范村、达标村*;创新“*模式打造联合党建品牌20,建设联村党组织*个，覆盖*个村、*企业、*社区，实施产业项目*个，带动村级集体经济增收*0*元；创新“*模式，推动全面从严治党向基层延伸，持续净化基层政治生态，实现清廉建设与基层治理同频共振，相得益彰。抓强集体经济，实现“有钱治”。创建村集体规范化管理示范村，为推进乡村产业*增量提质、赋能蓄势。实施''*N+*村级集体经济发展模式，*贯通激活人、治、物、效，集体经济*万、*万、*元以上的村，分别达到*.*、*.*、*,行政村经营性收入均达到*万元以上。育强人才队伍，实现“有人治”。举办“雏雁计划”专题培训、“领头雁”培训等班次*覆盖*人次，大力开展“党员进党校”和村党组织书记“登台轮讲”等活动*覆盖*次，为乡村干部补钙强筋壮骨；建立“*县级骨干+*乡镇班子成员+*村（社区）党组织书记+*到村工作大学生”导师帮带制，充实导师库*人，助力到村工作大学生成长成才。立强村规民约，实现“有序治”。创新推广党员承诺“红*”、村民自治“红*”，规范党员群众言行；开设“道德讲堂”，成立乡贤会、文体宣传队，用身边人讲身边事、身边事教身边人，引导村民向上向善；建立为民代办服务机制，代办服务*,为困难群众解决实际问题*0搭强治理平台，实现“有招治”。建立综合行政执法指挥平台，健全“平台听哨-分流指派-职能处置-办结反馈-核查结案-打分考核"闭环机制，制定执法事项清单*,让乡镇“吹哨”有据、“响哨”有力，累计处理自然*、生态环境、农业农村、水利文旅、卫生健康等事件*余个，办结率达*.*,有效提升生态环境执法质效，践行“两山”理论，持续擦亮“XX生态”名片，展示XX新形象。树军选人用人的正确导向，以新时代好干部标准为标尺，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队*坚持德才兼备、以德为先、*、任人唯贤，严把好干部标准，完善选育管用全链条，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。突出能力提升，持续抓好干部教育实践。依托“人民学习格局屏天下”平台，分类分层举办到村（社区）任职大学生培训、科级干部培训等主体班覆盖*次。把*优秀年轻干部放到基层*、信访维稳、应急管理、服务群众窗口等岗位磨砺锤炼，选派*周岁以下年轻干部到村担任党组织书记，让年轻干部在实事难事杂事中练就真本领。突出精选优育，创新年轻干部管理培养。坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，大力选用在重要岗位、艰苦岗位上实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对*名满足条件的乡镇干部予以轮岗交流；建立健全年轻干部谈心谈话制度，对年轻干部的思想状况动态掌握、适时引导。突出从严从实，严格落实干部监督管理。设立干部监督专职内设机构，加强干部个人有关事项填报、请销假、出入境等日常管理，办理*退休干部出境审批。深化公务员平时考核,县检察院通过市委组织部验收成为平时考核优秀试点。强化“*举报信息管理系统规范化运用，提升举报工作信息化水平，促进干部生态风清气正。突出工作实效，做好公务员日常管理。认真做好公务员招录、调任、登记、工资待遇审批等日常工作，完成全县公务员、参公人员、事业科级干部*余人艰苦边远地区津贴调整。为*名干部办理退休审批手续，完成*名离退休干部死亡丧葬费、抚恤金审批和*无工作遗属生活补助,常态化完善干部档案整理及电子档案录入。突出服务引领，发挥离退休干部优势。落实关于提高离退休干部党组织工作经费标准的通知，工作经费由O.*元/个提高到0.*元/个。开展“*近”服务，将滨河社区作为社区*服务老干部工作示范点,形成“*分钟优质生活圈”，对在册的*名离退休干部和*流动党员“*精细化互联互帮。投资*余元推进老年大学提档升级,优化升级活动场所，打造学习宣传特色长廊、书画摄影作品展等.树牢人才强县的战略导向，以深化省校*为载体，着力打造具有XX特色的新时代人才集聚高地。大力实施人才强县战略，深化''省校*"，建强“*大基地”，细化机制，打造XX聚才成势、聚智*的人才集聚新高地。建立精准引才机制,厚植群英荟萃“沃土”。开展党政正职访名校活动，与*大学、中国矿业大学（*）、中国农业大学对接，就共建智库*基地、思政教育基地、高校科研平台延伸基地、大学生实习实训基地等战略签约；依托XX籍在外人才和XX教育优势，建立“*人才库”，纳入专家人才*人，推动人才工作向更宽领域、更高层次发展。建立精细用人机制，培育智汇赋能“热土”。与*大学生命科学院、中国矿业大学（*）重点实验室*探索“政府引导+科研指导+公益支撑”生态保护模式、”学校+地方+部门+青年+大学生村官+龙头企业+*社+家庭农场+农户”互通互融机制；引导山河醋业和*农业大学建立大学生实习实训基地，引进大学生*名，银圣化工与*理工大学建立产学研基地，引进高层次人才*;宏田嘉利与中国农科院、中北大学建立成果转化基地，共同研发*火麻功能性新产品。建立精心留才机制，深耕近悦远来“乐土”。出台县加快人才引进若干举措县柔性引才实施细则等文件，完善人才公寓、薪酬待遇、医疗保健、住房*、配偶就业、子女入学等“*式”服务*,落实人才工作专项经费*万元，真金*、真心实意满足人才工作生活需要。落实县委联系专家人才制度，*名县委领导包联服务*专家，举办国情研修专题培训班覆盖*余人，营造“尊重人才、重视人才、关爱人才、支持人才”的浓厚氛围。