企业公司“创先争优”工作总结报告.docx

企业公司“创先争优”工作总结报告201808O1.创先争优范文企业公司“创先争优”工作总结报告同志们：一年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心，主动开展“四好班子”创建活动，切实加强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推动了“三个一”工程（即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象），促进了干部职工思想观念的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业改革发展的步伐。一、开展了“四好班子”创建活动，干部实力建设得到了加强根据集团党委的要求，公司党委仔细组织开展了“四好班子”创建活动。活动中，在制定安排，明确目标的基础上，提出了6项一票推翻指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作实力。加强了干部的理论学习。坚持r中心组学习制度，制定了学习培训安排，精选了四个专题卜三项内容，实行中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容；坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“-本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。去年下半年以来，组织了8次中心组学习，实行中心组扩高校习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增加了工作责任心，提高了处理问题的实力。加强了班子作风建设。党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7口召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教化活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会:加强了领导干部节假口值班制以及深化基层一线、深化重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深化江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事相互沟通、大事会议确定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。加强了纪检监察。充溢了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员：制定了年度工作安排，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负贡人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动。通过健全组织，明确安排目标和责任，坚持教化、制度、监察监督并重，公司党员干部在廉洁H律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众信访举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象。加强了干部的监督和考核。去年底通过群众测评、干部互评、领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核。今年初又开展了职工代表民主评议中层干部。结合两次考核结果，今年对群众认可、有实绩的优秀干部进行了提拔或沟通,对基本称职及不称职的干部，赐予了戒免谈话，共提拔了1人，调整沟通了IO人。加强了后备人才的培育。更新了后备干部培育安排，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部MBA的培训学习；对四类人才（经管、工程技术、政工、技能）做到了政治上关切、生活上帮助、工作上支持，为他们的健康成长创建了较好的工作、生活条件，组织了21人次参与了外语、计算机等专业考试，60人参与了接着教化，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参与了一级建立师资质考试并予以注册。二、加大了宣扬力度，营造了发展的氛围党委宣扬工作紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把职工关切的热点、企业发展的难点作为宣扬思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了职工思想、鼓舞了干群的士气。在内宣方面，充分发挥了公司简报、宣扬橱窗、基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了形势与任务宣扬提纲、举办了3期主题宣扬图片展、2场专题报告会。通过这些形式和手段,突出宣扬了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工、一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勒俭持家、独立FI强、与时俱进的优良传统；四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。在外宣方面，主要在省国资委网、宿州电视台、集团动态、集团网站等媒体进行企业闪光点的宣扬，去年下半年来已上稿20篇次。此外还在省国资委、团省委举荐宣扬了一名优秀党员、一名优秀团员的先进事迹。通过这些宣扬和活动，一方面增加了职工对企业加快发展的相识和信念，鼓舞了职工的干劲；另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的相识，对企业的发展潜力有了全面的了解。三、加强了队伍建设，构筑了发展的基石建设一支思想稳定、技术精湛、作风坚韧、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。我们在职工队伍建设方而，开展了以下工作：在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了“三会一课”制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深化支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材、2篇党支部建设材料参与了集团党委举办的党建沟通研讨活动。加强队伍建设方面，开展了“党员示范岗活动”，精选了不同岗位的9名党员，制定了16项详细的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员。被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培育和发展工作，以“青年学问分子、女职工、一线职工”为重点，发展了7名预备党员，确定了6名入党主动分子；召开了离退休老党员座谈会。在机关管理人员中，开展了效能建设活动，明确了机关各部门各岗位的职责；规范了劳动用工、差旅、款待、小车运用等制度;加强了劳动纪律，实行了定期检查、不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度。效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果。四、维护了发展大局，服务了生产经营两级党组织、全体党务工作者以及工会、共青团、武保科等职能部门，一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展。开展了凝心聚力工程。组织了“两节”送暖和活动；建立了职工大病医疗互助会、女工防病团险;开展了“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了平安生产学问竞赛、平安卷联送基层活动;开展了“庆三八女工硬笔书法展、女工才艺展”以及“纪念五一座谈会”。组建了“青年突击队”，在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了“以我身边人颂我身边事”的散文诗歌征文活动，以此为基础举办了公司内的春节团拜会，并参与了集团公司的文艺汇演，嬴得了公司内外职工的好评；同时还开展了青年春口出游、乒乓球竞赛以及青年联谊等文体消遣活动。妥当开展了稳定工作。调整了信访稳定小组，建立完善了主管领导负贡、信访部门组织协调、各方参与、齐抓共管的格局；制定了信访稳定工作应急预案；加大了对治安管理惩罚法和信访条例的宣扬，设立了两处信访接待场所，明确了值班领导和值班人员。稳妥处理了2起不稳定因素，维护了和谐、稳定、发展的良好环境。实现了治安综合治理。刚好调整了综治领导机构，并同基层各单位签订了综治、防火贡任书；坚持了小区防范机制，加强了公司生产区和生活区的治安巡逻，加强了对重点要害部位和易发案地段的管理;落实了防火平安检查制度，投入资金4000余元对全公司的消防器材进行了配备和更换，实行了车间保管员和重点单位人员参与的防火演练等活动;完善了纠纷调解组织，适时化解了各类纠纷3起，有力的维护了公司内的治平稳定。在全面总结一年来“创先争优”工作取得成果的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;项目中的党组织建设和党员教化尚需进一步加强;党群干部现有人员年龄偏大，文化较低，后备力气难以为继：个别党员和部分干部的党性观念还有待于加强、对公司党委的部署存在着搪塞应付、落实不力等现象。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。 &nbsp：&nbsp：各位领导，各位养殖大户，畜牧系统的同志们:今日，我们在这里召开展区畜牧系统科技入户工作动员大会，就是针对我区畜牧业进入转型期的新形势，动员全系统的科技人员深化基层，进村入户，为养殖户服务，以科学技术推动全区畜牧业实现产业升级，使市委市政府“突动身展畜牧业”的战略部署得以实现，使把我市建设成为优质畜产品生产加工基地的目标尽早实现，使旺盛农村经济、增加农夫收入步伐进一步加快。下面，我就我Ix畜牧科技入户的有关问题谈几点看法：一、统一思想，与时俱进，充分相识开展科技入户工作的必要性。畜牧业是我区技术产业是我区农业收入的主要来源。多年来，我区在畜禽品种改良、科学饲养管理、秸秆资源开发等方面取得了很大的成果。特殊是2004年在种植业上一年发生重灾“滞后”效应和禽流感的双重影响下，我市畜牧业没有出现大滑坡，畜牧业产值还比上年有所增加遏制了“大起大落周期率”的出现，取得较好的成果，并出现令人可喜的局面。我市的规模养殖发展快速，畜牧业正在由过去的“敌兵游勇”向规模化发展，正在经验着转型阶段，规模养殖的增长,已经成为我区畜牧业增长的主要方式。畜牧业养殖比较效益突出，农夫投入畜牧业的热忱高涨。据统计，到2004年底，我区规模养禽的比重已占65%,规模养猪的比重占50%,规模养羊的比重30%以上。但是，应当看到，多年来安排经济体制下形成的畜牧技术推广机制不活、体系不全、渠道不畅、技术与应用相脱节等问题，已经严峻制约着我市畜牧业更快更好的发展。随着规模化养殖的不断发展，养殖业的风险不断加大，养殖成本不优，平安生产意识不强，新的疫病不断出现，农夫发展养殖业的热忱与养殖技术缺乏、产业信息的缺失形成了突出的冲突。这些冲突的解决最终要匏科技，关键在于把先进、适用的科技成果送到农夫手中，送到养殖场户手中，帮助他们了解市场行情，学习驾驭科学技术，将科学技术转化为现实生产力。一方面，畜牧业科技入户是我区畜牧部门正确把握科学发展观，用科学发展观指导畜牧业生产，更新畜牧业发展观念的重要体现，通过科技入户工作的开展，逐步建立以政府为主导的多元化畜牧业科技推广体系，培育和造就一批具有科技创新意识和较强科技应用水平的养殖示范大户，使之成为党在农村的联系点和政策传播点，成为带动周边养殖户提高畜牧业生产水平的辐射源。另一方面，通过开展科技入户工作，能够有效解决技术人员长期脱岗生产实际，不断提高畜牧科技人员为民服务的实力和服务水平：能够有效克服畜牧业好用生产技术的“棚架”现象；通过供应生产技术、生产信息，为养殖场户排忧解难，有效防止畜牧业生产的大起大落：能够有效促进全市畜牧业四大养殖基地的建设步伐；能够刚好驾驭畜牧业生产中的民情、行情、疫情，有利于正确反映畜牧业生产中出现的问题，利于宏观决策。我们坚决响应市局提出的口号：“办公室里不养畜，工作场所在基层，畜牧系统齐动员，科技入户为仃姓”。因此，组织好、实施好科技入户工作有着非同寻常的意义。二、细心组织，大胆开创符合阜阳畜牧业发展的科技服务新机制。畜牧系统科技入户工作，市畜牧局XX局长的描述是：我区“针对的是老问题，推行的是新制度，建立的是新机制，开创的是新局面”。所谓针对的是老问题，就是新技术的推广问题，所谓推行的是新机制,它与过去的科技下乡有着根本的不同：一是深度不同，是在过去科技下乡的层面上更深化一步，解决技术推广“最终一公里”和科技成果转化“最终一道坎”的课题；二是服务的对象不同，不在是各级干部或赶集的群众，而是广阔养殖户：三是内涵不同，不再是发资料、贴标语，而是综合性的十项服务内容；四是目的不同，既要提高养殖户的科技水平和养殖效益，又要提高科技队伍F1.身素养，既推广新技术,乂要与行业管理紧密结合，既着眼于经济