保安处罚通告范文.docx
保安处罚通告范文处罚，指依据法令规阜，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。当保安不遵守公司规定时，同样会受到处罚。卜.面范文网小编给大家带来保安处罚通告，供大家参考！保安处罚通告范文篇-经查发现夜班保安左万存于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职诚职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款,望引以为戒，杜绝类似现象发生!xx市川XX工程有限公司海南乡XX村棚户区拆迁安置点建设项目部年五月二十一日保安处罚通告范文篇二对于20xx年11月15日晚保安部发生的一楼摩托车停放区厂内丢失的严田安全事故，经过公司办公室对所发生该事故前后调查，责任明确，对以下相关击任人做出相应的通报处罚决定：1、因保安部门戛罗定友在工作安保期间未能严格尊守公司保安条例，对安保问题没有认真负货直接导致公司财产造成了损失，对上述严重安全事故的员任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。2,因公司周边治安情况复杂，厂门又在大路边人流量大，岁末年底盗窃猖皴，公司内部应加强安保，增强上下班门口防丑意识，做到厂门开放时间人不离岗，离岗留眼、离岗掩门,对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护,中得家具办公室宣20xX-10-29保安处罚通告范文篇三根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况,加强保安内部管理,范保安人员言行，特制订以下处罚规定：1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导卜达的指示任务，如发现顶掇领导及检杳人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻克罚款】00200元，情节严重者退回公司综介管理部待岗，2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲和话,查出一次不合格者罚款1030元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候,否则罚款：20元。3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元.4、按时上下班,做好交接班手续、不迟到、不早退、不出岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50-100元。5、有事请假需提前8小时（特殊情况除外）向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理,矿工一天罚款200元,相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班,否则按矿工处理，连续犷工三日者按自动离职处理。6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行（特殊情况队长通知）否则罚款100500元.并根据情节追窕当事保安刑事货任。对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事费任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货“如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严肃的追究刑事货任.7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时,要及时上报上级领导.院瞒事实不报、自作主张者罚款200-500元。8、交接班要做到卫生清洁、物品、票据等事项交接清楚，如交接班时不检查清楚明确,交接班后，一切由接班人承担.R生不干净、不打扫工生、物品丢失、赔偿物品、并罚款2050元，交班没有打扫卫生的罚款20元并打扫干净。9、卫生区域按公司划分区域执行，北门挡车器，每天根据情况至少查教一次，西门的伸缩门按段每天擦洗一次，环境卫生及挡车器、伸缩门检杳一次不合格罚款20元，并清理干净。被进出车辆撞坏门和杆要及时上报和拦截造事车辆,不拦截不上报者查出照价赔偿。10、加强厂区内闱杂人员及车辆的管理，凡不是公司人员一律不准进入生产厂区，特殊情况需要进入的人员、公司相关领导通知队长，由队长通知岗位保安M再放行。包括车辆在内，违者从哪个岗进入罚哪个岗-次50元。Ik进厂修理铲车、汽车的维修车辆，进厂要登记清楚携带物品，出厂要严格检杳进厂时的记录是否一致，如车队修理或买出的废旧轮胎、废铁等必须要有车队队长开据的出面放行条，队长签字后方可放行”12、对保安人员收取车主、货主贿赂的一经确认,处罚款500-1000元外并予以辞退。本规定从20xx年9月18日起实施。内蒙古XXX有限公司综合管理部20xx年9月15日保安处罚通告范文篇四XX部门员工XXX,于*年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定.公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定自身纪律散漫，为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现材对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象.公司将给予从重处理！特此通报！行政人事部年月日
