促销员劳动合同(通用)新版.docx

劳动合同书甲方（用人单位）单位名称：地址：法定代表人（主要负责人）:联系电话:乙方（劳动者）姓名:身份证号码:家庭住址：联系电话:劳动和社会保障局监制甲乙双方依据G中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法与相关法律、法规，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订木劳动合同，共同信守以下条款。一、合同期限1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“劳动合同期限”。固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，依据国家规定执行。无固定期限：自年月日起.其中试用期自年月日起至年月日止（违法约定试用期的，依据国家规定执行）。以完成工作（任务）为期限，自年月日起至完成本项工作任务时止。2、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自年月日起至年月日止（双方可另行签订服务期协议）。二、工作地点和工作内容1、乙方的工作地点为O2、依据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为（此款未填写的，依据乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大改变，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。3、甲方支配乙方所从事的工作内容与要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容与要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、乙方的工作岗位采纳以下方框内打“J”一种工时制度（未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制）。口标准匚时工作制：口不定时工作制；口综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定报批后实施，未经审批的选择无效。2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，限制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营须要必需支配乙方加班的，应当与工会和乙方协商后，可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病须要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核豆查的，乙方应当协作。4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤状况，每月与乙方核对，并由乙方签字。四、劳动酬劳1、甲方依据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资安排制度和工资支付制度。乙方供应正常劳动的，甲方应当依据依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期月工资元，试用期满后月工资元。甲方每月日前将1：资以货币形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并同时供应乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动酬劳约定不明确的，依据国家相关规定执行。3、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法依据确定。（1）集体合同；（2）工资集体协商协议；（3）内部工资正常增长方法：（4）4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严峻影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明状况，在征得1.会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。5、甲方非因乙方缘由停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，视同乙方供应正常劳动并支付其:资。超过一个工资支付周期，甲方没有支配乙方I：作的，依据不低广当地最低工资标准的仃分之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的，从其规定。6、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之口起两个工作日内一次性付清乙方的工资。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应依法为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护，建立健全生产工作规范,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。2、甲方依法制定劳动平安卫生制度，供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安、卫生教化，防止事故发生，削减职业危害，保证平安文明生产。甲方支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3、乙方应接受甲方管理与岗位技能培训，不断提高业务素养和劳动技能，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特别爱护。六、劳动纪律1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规串制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。七、社会保险与福利待遇1、中、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属广乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2、甲方应当创建条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责与时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动实力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇依据国家规定执行。八、劳动合同订立、变更、解除、终止1、经双方协商一样，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答豆。逾期未作出书面答豆的，视为不同意变更本合同。变更木合同应当采纳书而形式，注明变更日期。2、甲、乙双方订立、解除、终止木合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，白应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五口内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接,甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。4、本合同期限履行结束后，甲方未与时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续,乙方仍在甲方支配的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件接着版行。5、甲方须要调整乙方工作地点的，双方应W1.协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。九、违反劳动合同的责任1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求接着履行的，甲方应当接着履行：乙方不要求接着履行或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依据中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。3、双方解除本合同以与终止本合同不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方依据每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低E资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，逑约金支付数额或计算方式为。（违约金数额不得超过甲方为乙方供应的培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的，本款填写无效）十、商业隐私1、乙方驾驭甲方商业隙私的，双方应当另行签订保守商业隙私协议（乙方的工作岗位不符合商业隐私范畴的，协议无效）。2、双方签有保守商业隐私协议的，乙方同意在解除或终止本合同后的月之内（不超过24个月），不到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人的位工作，或者自己开业生产、经营（含投资）同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的状况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业隐私。甲方同意按月支付给乙方保守商业隐私经济补偿金元（不得低于本合同约定的月工资标准的三分之一），并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业隐私经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业隐私和竞业限制义务。乙方违反约定的，应担当甲方因此而造成的干腌经济损失，并支付给甲方违约金元。十一、双方共同信守的其他条款1、双方均遵守国家支配生育政策，严格依法履行各自的义务.2、双方应当严格遵守住房公积金管理条例等相关规定。3、十二、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请潮解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。十三、其它1、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生改变的，应当与时告知甲方，以便联系。2、本合同未与事宜以与本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3,本合同不得涂改，不得代签。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执份。5、本合同自年月日起生效（本款未填写的，自本合同期限起始之日生效）。甲方签章乙方签字法定代表人或负责人签字（串）年月日