促进性别平等 维护女职工的劳动权益.docx

促进性别同等维护女职工的劳动权益促进性别同等维护女职工的劳动权益劳动领域中的性别同等问题是社会性别主流化中的一个重要课题。中国工会女职工组织全面履行各项工作职能，突出维护女职工合法权益和特别利益的基本职责，依据劳动法、工会法、妇女权益保障法等法律，将社会性别同等主流化策略纳入工会工作领域，作为落实男女同等基本国策，实现社会性别同等的重要手段，在维护女职工劳动权益方面做了大量工作。进展壮大工会女职工组织，为维护女职工的劳动权益供应组织保障。随着我国经济的进展和社会的进步，女职工队伍不断进展壮大。与中国女职工队伍进展壮大的新形势相适应，中国工会女职工组织蓬勃进展，到20xx年底，全国各级工会女职工组织已达46?3万个,为维护女职工的劳动权益供应了组织保障。乐观进行立法参与，为维护女职工的劳动权益供应法律保障。工会女职工组织细致调查和把握女职工在劳动权益方面的意愿和要求，针对部分用工单位存在卑视妇女的现象，从促进就业性别同等动身，提出切实可行的看法和建议。中华全国总工会制定了中华全国总工会贯彻国务院中国妇女进展纲要（20xx-2OXX年）实施方案，从女职工与劳动权益、女职工参与决策和管理等六个方面确定了女职工的进展目标。强化制度建设，在工会调整劳动关系机制建设中体现社会性别主流化。通过参与调整劳动关系来实现维护女职工的劳动权益是工会女职工组织维权工作的重要切入点。工会女职工组织通过参与同等协商、集体合同和职工代表大会制度，从机制上保证女职工劳动权益的实现。工会女职工组织乐观促进和参与企业职工生育保险试行方法的制定和完善，建立独立于企业之外的生育保险机制，均衡用工成本，为女性同等就业制造条件。加强女职工劳动爱护工作，在社会生产活动中体现社会性别主流化。工会女职工组织乐观推动和监督女职工劳动爱护规定的落实。通过加强女职工在生产劳动过程中的特别爱护，加强女职工的劳动权益的，维护。目前，中华全国总工会正会同有关部门乐观促进女职工劳动爱护规定的修订和完善，以适应新形势对女职工劳动爱护工作的新要求。工会女职工组织非常关注下岗失业女职工群体，加强对企业女职工下岗程序的监督，确保下岗职工的有关政策能够保障女职工的特别利益。大力开展对下岗失业女职工的培训，提高女职工的就业技能。通过加强职业介绍等方式，帮助下岗失业女职工实现再就业。促进就业是我们国家的长期战略任务。中国工会将细致贯彻男女同等的基本国策，反对性别卑视，坚决抵制和消退对女性就业的卑视和偏见，提高对社会性别同等主流化的相识，树立和落实科学的进展观，努力为女性就业制造公允、同等的外部环境，团结动员广阔女职工为中华民族的宏大复兴作出新贡献。