2024版精选劳务派遣合同与劳动合同.docx

2024版精选劳务派遣合同与劳动合同合同编号：甲方（派遣单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（接受单位）：地址：法定代表人：联系电话：丙方（员工：身份证号码：联系电话：第一条派遣岗位和派遣期限1.1 甲方根据业务需要，将部分工作岗位实行劳务派遣制。具体派遣岗位、岗位职责、工作地点等详见附件。1.2 甲方与丙方签订固定期限的劳动合同，合同期限与派遣期限相同。派遣期限为年，自丙方到达乙方工作场所之日起计算。第二条派遣员工的权利和义务2.1 丙方作为乙方员工，享有与乙方其他员工同工同酬的权利，按照乙方的薪酬体系和岗位工资标准领取工资。2.2 丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理,按照乙方的工作要求完成工作任务。23丙方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。2.4 丙方在乙方工作期间，因工作原因受到伤害的，有权按照国家规定享受工伤待遇。2.5 5丙方在乙方工作期间，应按照甲方和乙方的要求，参加相关培训和学习。第三条甲方的权利和义务3.1 甲方作为丙方的雇主，应按照合同约定向丙方支付工资、福利等。3.2 甲方应确保丙方的工作岗位符合国家法律法规和乙方的工作要求。3.3 甲方应协助乙方对丙方进行管理.，确保丙方遵守乙方的规章制度。3.4 甲方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险费用。3.5 甲方应按照合同约定履行其他义务。第四条乙方的权利和义务4.1 乙方作为丙方的接收单位，应按照合同约定提供工作岗位，并确保丙方的工作条件符合国家法律法规和甲方的工作要求。4.2 2乙方应按照合同约定向丙方支付工资、福利等（I4.3 乙方应对丙方进行管理，确保丙方遵守乙方的规章制度。4.4 乙方应协助甲方对丙方进行管理，确保丙方遵守国家法律法规。4.5乙方应按照合同约定履行其他义务。第五条合同的变更、解除和终止5.1 任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。确需变更、解除和终止的，应提前日书面通知对方，并征得丙方同意。5.2 甲方提前解除或终止合同的，应按照国家规定向丙方支付经济补偿。5.3 乙方提前解除或终止合同的，应承担相应的违约责任。第六条违约费任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2木合同的逑约金计算方式为：违约方应支付的违约金=违约行为所涉及的金额X违约天数X日违约金比例。日违约金比例为%o第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项,如有争议，应协商解决：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同签订后，甲、乙、丙三方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应优先通过友好协商解决：协商不成的，按照本合同第七条第1款的约定处理.第八条其他约定8.1本合同附件为组成部分，与合同具有同等法律效力。8.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.3本合同自三方签字（或盖章）之口起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：乙方（接受单位）：丙方（员工:签订日期：年«日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 甲方应在合同签订后日内，向乙方提供丙方的个人简历、身份证复印件、学历证书等相关资料。1.2 甲方应确保丙方的年龄、学历、专业等符合乙方提供的岗位要求，如丙方不符合要求的，甲方应承担相应责任。1.3 甲方应负贲丙方的培训工作，确保丙方具备乙方工作岗位所需的基本技能和知识。1.4 甲方应承担丙方在乙方工作期间因工作原因受到的工伤事故的责任，包括但不限于医疗费用、误工工资等。1.5 甲方不得干涉乙方对丙方的管理，但甲方有权对丙方的工作情况进行监督和检杳。1.6 甲方应在丙方到达乙方工作场所后日内，与丙方签订劳动合同。1.7 甲方应按约定向乙方支付派遣费用，迟延支付的，应支付迟延履行违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.1 乙方应按时向丙方支付工资、加班贽、奖金等，确保丙方的合法权益。1.2 乙方应按照国家和地方法律法规，为丙方缴纳社会保险费用。1.3 3乙方应为丙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保内方的人身安全和健康。1.4 乙方应建立健全丙方的劳动档案，妥善保管丙方的个人信息和相关资料。1.5 5乙方不得随意解除与丙方的劳动合同，确需解除的，应提前日通知内方，并支付经济补偿。1.6 乙方不得干涉甲方对丙方的管理，但乙方有权对丙方的工作情况进行监督和检交。2 .7乙方应按约定向甲方支付派遣费用，迟延支付的，应支付迟延履行违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明2.1 甲方、乙方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、费用、期限等事项。3 .2第三方中介应按照约定提供丙方相关信息，确保丙方符合乙方的岗位要求。4 .3第三方中介应对丙方进行培训，确保丙方具备乙方工作岗位所需的基本技能和知识。5 .4第三方中介应负责丙方的招聘、面试等工作，并承担相应的法律责任。3.5第三方中介应按照约定向甲方、乙方支付中介费用，迟延支付的，应支付迟延履行违约金。3.6甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、附件列表:1.丙方个人简历2 .丙方身份证复印件3 .丙方学历证书4 .丙方职业资格证书5 .丙方健康证明6 .内方背景调查报告7 .甲方、乙方、丙方之间的劳务派遣协议8 .甲方、乙方、第三方中介之间的中介服务合同9 .丙方在乙方的工作岗位描述10 .丙方的工作绩效考核标准I1.甲方、乙方为丙方提供的培训资料12 .丙方的社会保险缴纳证明13 .丙方的工资支付证明14 .丙方的工作时长记录15 .丙方的加班费支付证明二、违约行为及认定：1 .甲方未按照约定向乙方提供丙方相关资料，属于违约行为。2 .甲方未确保丙方符合乙方岗位要求，属于违约行为。3 .甲方未按照约定进行丙方培训，属于违约行为。4 .甲方未按照约定向乙方支付派遣费用，属于违约行为。5 .乙方未按照约定向丙方支付工资、加班费、奖金等，属于逑约行为。6 .乙方未按照约定为丙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。7 .乙方未按照约定提供符合国家规定的工作条件和环境，属于违约行为。8 .乙方随意解除与丙方的劳动合同，属于违约行为.9 .第三方中介未按照约定提供丙方相关信息，屈丁逑约行为。10 .第三方中介未按照约定进行丙方培训，属于违约行为。I1.第三方中介未按照约定向甲方、乙方支付中介费用，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将白己雇用的员工（丙方）派遣至接受单位（乙方）工作，并由接受单位向派遣员工支付工资、福利等的一种劳动关系。2 .劳动合同：用人单位与劳动者之间确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。3 .派遣期限：甲方与丙方签订的固定期限的劳动合同期限，与丙方在乙方工作的期限相同。4 .加班费：员工在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的，用人单位应当按照规定支付的工资。5 .社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6 .经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当按照规定向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1 .丙方不符合乙方岗位要求：甲方应承担相应贡任，重新提供符合要求的丙方，或乙方可解除合同。2 .甲方迟延支付派遣贽用：甲方应支付迟延履行违约金，乙方有权解除合同。3 .乙方迟延支付工资、加班费、奖金等：乙方应支付迟延履行违约金，甲方有权解除合同。4 .丙方在工作过程中受到伤害：按照工伤保险相关规定处理，甲方应承担工伤事故责任。5 .丙方严重违反乙方规章制度：乙方有权解除合同，但需提前通知丙方。6 .第三方中介未履行中介服务：甲方、乙方有权解除与第三方中介的中介服务合同，并要求第三方中介承担违约责任。五、所有应用场景，1 .甲方为丙方的雇主，乙方为丙方的接收单位，双方通过劳务派遣方式合作。2 .第三方中介协助甲方、乙方完成丙方的招聘、培训、档案管理等工作。3 .丙方在乙方工作期间，涉及工资、加班费、奖金、社会保险、培训等方面的权益保障。4 .甲方、乙方、丙方在履行合同过程中，发生违约行为，需要通过协商或法律途径解决纠纷。5 .甲方、乙方、第三方中介在合作过程中，出现违约行为，需要通过协商或法律途径解决纠纷。