2024最新奶茶店劳务合同协议.docx
2024最新奶茶店劳务合同协议合同编号：甲方（奶茶店）：地址：联系方式：乙方（劳务提供者）：地址：联系方式：鉴于甲方为家合法经营的奶茶店，乙方具备相关技能和经验，愿意为甲方提供劳务服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳务内容1.1 乙方同意在甲方奶茶店提供（具体职务，如：店长、服务员、制作员等）的劳务。1.2 乙方应按照甲方的要求，遵守奶茶店的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3 乙方应保证提供的劳务质量，确保奶茶店正常运营。二、劳务期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月S止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳务报限1.1 乙方提供劳务的报酬为每月元人民币（税前）。1.2 甲方应按月支付乙方劳务报酬，每月日前支付上月劳务报酬。1.3 乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。四、工作时间与休息休假4. 1乙方每周工作时间为小时，具体工作时间如下：周一至周五：时至时周六至周日：时至时5. 2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。五、保密条款5.1 乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方奶茶店的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面答署，并经双方确认.6. 2在合同期限内,如乙方提前解除合同,应提前个月书面通知甲方。6.3在合同期限内，如甲方违法解除合同，应支付乙方一个月工资的经济补偿。七、违约责任7. 1双方应严格履行本合同各项条款，如方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8. 1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：日期：乙方（签字/盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，附加条款及说明10 .甲方义务10.1 甲方应确保乙方提供的工作环境符合国家劳动安全卫生标潴,保障乙方的人身安全及健康。说明：甲方作为劳务的提供方，有责任提供安全健康的工作环境,避免乙方在工作中受到伤害。10.2 甲方应按合同约定支付乙方劳务报酬，不得拖欠或克扣。说明：甲方应遵守合同约定，按时足额支付乙方应得的报酬，保障乙方的合法权益。11 .甲方权利11. 1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合工作要求。说明：甲方作为劳务的接受方，有权对乙方的工作质量进行监督,确保乙方的服务质量达到甲方的要求。12. 2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作任务和工作时间。说明：甲方根据业务需要有权调整乙方的工作任务和工作时间,但应保证乙方的合法权益不受损害。二、当乙方为主导时，附加条款及说明12.乙方义务12. 1乙方应按照甲方的要求，完成约定的劳务任务，保证劳务质量。说明：乙方作为劳务的提供方，应按照甲方的要求完成工作任务,确保工作质量符合甲方的要求。13. 2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。说明：乙方作为劳务的提供方，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，确保奶茶店的正常运营。13.乙方权利13. 1乙方有权按照合同约定获得劳务报酬，并要求甲方按时足额支付。说明：乙方作为劳务的提供方，有权获得约定报酬，并要求甲方按时足额支付，保障乙方的合法权益。14. 2乙方有权享受国家法定节假日休息和加班工资。说明：乙方作为劳动者，有权享受国家法定节假日休息，以及按照法定标准获得加班工资。三、当有第三方中介时，附加条款及说明14.第三方中介义务14. 1第三方中介应按照甲乙双方的约定，协助完成劳务的对接和管理工作。说明：第三方中介作为协助方，应根据甲乙双方的约定，协助完成劳务的对接和管理工作，确保劳务的顺利进行。15. 2第三方中介应负责处理劳务过程中的纠纷和问题。说明：第三方中介作为协助方，应负责处理劳务过程中的纠纷和问题，维护甲乙双方的合法权益。15.第三方中介权利15. 1第三方中介有权按照约定收取中介费用。说明：第三方中介作为提供劳务对接服务的协助方，有权按照约定收取中介贷用，作为其服务报酬。16. 2第三方中介有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便完成对接和管理工作。说明：第三方中介作为协助方，有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便完成对接和管理工作，确保劳务的顺利进行。一、附件列表：1.奶茶店劳务合同协议2 .甲方（奶茶店）营业执照复印件3 .乙方（劳务提供者）身份证复印件4 .第三方中介资质证明文件5 .工作职费说明6 .保密协议7 .加班记录表8 .工资支付证明9 .社会保险缴纳证明10 .劳动争议调解协议书I1.劳动仲裁巾清书12.法院诉讼通知书二、违约行为及认定I1.甲方未按约定支付乙方劳务报酬，认定为违约行为。2 .乙方未按约定完成工作任务，认定为违约行为。3 .乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约行为。4 .甲方未提供安全健康的工作环境，认定为违约行为。5 .第三方中介未按约定协助完成劳务对接和管理工作，认定为违约行为。6 .第三方中介未按约定处理劳务过程中的纠纷和问题，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1 .劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2 .劳务合同：劳务提供者与劳务接受者之间，就劳务提供者向劳务接受者提供一定劳务内容，约定劳务报酬的协议。3 .违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4 .违约金：当事人逑反合同约定，按照约定应当支付给对方的一种经济赔偿。5 .经济补偿：用人单位根据国家规定，依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6 .保密义务：当事人对合同中约定的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作不符合要求，甲方应提前沟通培训，提升乙方工作技能。2 .甲方支付报酬延迟，应提前安排财务支付，避免违约。3 .乙方在工作中受伤，甲方应立即安排就医，并承担相应赔偿贲任。4 .第三方中介服务不到位，甲方乙方可协商更换中介或协商解决。5 .劳动争议发生，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。五、所有应用场景：1.奶茶店招聘服务员、制作员等岗位。6 .奶茶店与个人或中介机构签订劳务合同。7 .奶茶店与第三方中介合作，招聘和管理劳务人员。8 .奶茶店与劳务人员发生劳动争议。9 .奶茶店需要对劳务人员进行培训和考核。10 奶茶店需要确保劳务人员的合法权益。
