2024年正式员工聘用合同.docx

2024年正式员工聘用合同正式员工聘用合同1甲方：乙方：代表人：身份证号码：身份证号码：经甲方协商痈定，聘请先生/小姐为甲方部门职务,详细职责参考公司各岗位职责，为爱护双方的共同利益，双方签定如下那议：一、乙方必需遵循甲方制定的一切规藁制度，不得违反,违反者将按规定做出相应的处理.并对甲方所交1寸的工作，能仔细执行，为甲方创建最大利益.二、薪资1.试用期试用期为一个月，试用期底薪为元，若试用期表现良好，可依殿际状况赐予展前转为正睨员工.2.正职员工1.乙方在职期间画为元，2,每月工资余次月一号发放.3、乙方享有每月多一天的满轴奖（未语假者）及年终奖，年终奖依据平常的表现和业绩所确定.4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，则可享有天有薪假期.5、乙方甲方介绍业务，并创建盈利，甲方提拔该业务税后盈余之一%予乙方作为绩效奖金.于活动结束后隔月，并于薪资发放.三、员工在职期间1.员工若需兼职,并与公司无中突状况下，需书面经过公司签字同意，若未经公司同意者则甲方将扣除乙方一%工资以及全部奖金.2.乙方若在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请,经批准后,需支付甲方赔偿金,Jg偿金为乙方一个月的底薪.3、若乙方因业务冲突或其他缘由而离开甲方，则甲方不支付乙方之前所压薪金;若乙方因实力问题而被甲方解雇者，甲方1«信乙方一个月的底薪.4、乙方辞职若未经公司同意且未办理任何手续视为自动离职,自动离职者甲方将不支付全部未支付工资及各项奖金.乙方并需支付甲方1«偿金,赔偿金为乙方一个月的底薪.5.乙方合同期满时，若不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿金.6.乙方应整守甲方的规章制度，与中心人员团结一样，爱惜甲方的公共设施设备，节约用水用电等一膜材耗能，如损坏甲方公共产物，根据甲方相关制度蝇.7、员工留职后，公司需对其在职期间的工作行为进行全面的审核，无在职期间做出有损公够誉及利益的员工，报经中心总经理批准，同意其盅职并结管工资,如有违反者应按公司的详细损失,追究责任.手续完整后再办理离职及结算工资.四、不行抗力如因消亍抗力，或双方所能限制或所能预见事务的发生,包括自然灾难、斗争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的履行可以终止.援引不行抗力的当事人于一天内以书面形式向对方告知，必要时并以传真或电话形式通知对方事务的发生.假如对方未能按规定在上述期阳内通知对方者，当事人将无法从怫议中获益.五、本办议受中华人民共和国法律的管5假如产生有关本的存在、效力、履行、说明.终止的争议，双方应通过友好协商解决，假如争议发生一个月内吩商无法解决的，或者任何一方拒绝防商的，都可以诉请本协议签订地人民法院.六、本办议一式一份，甲、乙双方各执一份，复印无效，乙方兹承认已阅读本协议内容,并接受本协议内容.七、未尽事宜，后续以附件形式进行补充，补充之条款具有同等法律效率.甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代黑人（签字）:年一月_日年_月一日正式员工聘用合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同总约定下述条款以共同遵守一、乙方之考勤与管理恁按甲方有关员工手册办理之.二、乙方的职务或工种为.三.乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责（一）甲方公司总舐（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境夕晰构；（四）应出差服务之场所.四.乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派.五、乙方之正常工作时间每日为7时,每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之.六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作,有关加班事宜，依员工手册办理之.七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保.八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币.九、乙方在医疗期用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇.十.乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或演日.甲方得提前或推后一日或数日发放.十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖.记功、晋级、评为先进生产（工作渚和劳动模范等5种.甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、律级.辞退、除名等5种.以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之.嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一.十二、甲方因业务萎缩或乙方不雌任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资.十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，目甲方不予增发1个月工资.十四.乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知藕全文，情愿遵守各项规定.十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签京后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效.十七、甲、乙双方就履行本合冏所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关.甲方（盖章）：管人（签字）：年§_B乙方（签字）：隹月_日正式员工聘用合同3甲方牌用单位）：乙方（受聘人员）：名称：姓名：正面免冠彩色陶片（2寸）性别：涎生年月：类型：1.财政核拨。2财政拨补口3 .经费自给C4 .企业化管理口M：籍贯:省县（市）涎生地：学历：学位：专业技术资格或工人技术等级：执业资格：批准成立文号：参与工作时间：年月登记证号：进本单位工作时间：年月½t:聘前职务：姓被：政治面貌：健康状况：法定代表人：现住址：联系人：身份证号：联系电话：联系电话：依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本酹用合同以便共同遵守.第一章聘用合同期限第一条本合同期限采纳下列方式之一()(一)固定期限合同：自年一月一日起,至年一月一日止，为期年个月.（二）甲方将用乙方至退休：自年_月一日起，至年一月一日止,为期年_个月.（三）任务期限合同:甲方聘用乙方从事特定工作任务,合同期限自年一月一日起，至该所完成时（啕Ih其次章聘用同位、职责要求和工作条件其次条甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作.第三条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应由位职责履行义务.第四条甲方应当依据乙方的浏位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施.第三京同位纪律第五条乙方应当遵守国家法律法规，避守甲方依法制定的规章制度和工作纪律.第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可三定予以处理.第四费酬劳与相关待遇第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠.第八条甲方应每月按时足额!支付乙方的工资酬劳，乙方工资附劳的详细方法和标准如下：甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳（实行弹性工作时间的除外）.第九条甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗.工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好告知乙方.第十条乙方享有国家规定的各项社会保睑和福利待遇.乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残.疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行.第十一条乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利以及参与党组织和群团组织的权利.第十二条乙方享有参与培训和接若教化的权利.第五朝用合同的变更.续聘、解除和终止第十三条本合同经双方协商一样,可以变更.变更合同应实行书面形式并报僚登记机关留存.第十四条本合同运双方t办商一样,可以解除.国家和省另有规定的，从其规定.第十五条乙方有下列情形之一的.甲方可以随时单方面解除聘用合同（一）在试用期内被证明不符合本南位要求又不同意甲方调整其工作尚位的；（二）连续手工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经甲方同意，搐自出国或者出国潮期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职.法职，造成严峻后果的；（五）严峻扰乱工作秩序，致使甲方翊他单位工作不能正常进行的；内破判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的.第十六条乙方有下列情形之一的.甲方可以单方面解除酹用合同，但应限前30日以书面形式通知乙方（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不畿从事由甲方支配的其他工作的；（二）乙方年度函期）考核不合格,又不同意甲方调整其工作词位,或者虽同意调整工作由位，但到新岗位后考核仍不合格的.第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同（一）忠病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺字脚内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严竣疾病或者精神痛的，（五）正在接受纪律审亘尚未作出结论的；（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的耳他情形的.第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同（一）在试用期内的；（二）考入一般高等院校的；被录用或者选调至悦受机关、人大机关、政府机关、政侨机关和参限国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；（四）依法服兵役的；（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方t办商一样的，乙方应当坚持正常工作,接着履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除聘用合同.第十九条本合同期;魁止后，经双方协商，可以续订聘用合同.续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定.聘用合同期限满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限.其次十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤倘、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止.双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：（一）其次十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济*睢金.其次十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书;并按国家有关规定刚好为其办理社会保睑关系调转手续，做好各项社会保睑的连接工作.乙方的人事关系、档案管理根据国家有关规定办理.第六造违约责任其次十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或庖行合同义务不符合本合同约定的应当担当接若履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任.给对方照蜴济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任.第七章争议处理其次十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当游商解决.不愿栋商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解.不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向人事争议仲祓机构申请仲裁.第八章其他事项其次十五条双方其他约定事项（可另附纸）（一）（二）（三）改方可以约定试用期、培训彳眼着教化、学问产权受沪、解聘提前通知时限、违约金的数额!等条就乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以依据实际状况约定服务期限及违约责任.双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成氓失的向甲方支付肯定的赔偿金.）其次十六条本合同未尽事宜，按法律、法规1有关规定执行.甲方（签章）：乙方（签直）：