学校教研室考核方案.docx

学校教研室考核方案项目考核标准标准分数评定办法评分教学管理(45)1.教研室有学期工作计划、总结，内容充实。5教研室工作无计划扣3分，无工作总结扣2分，内容敷衍了事扣1分。2.每单周进行一次业务学习，研讨教法、教材等教学改革内容；进行学术交流，内容充实，有组织、有创新，并有活动记录。10业务学习每少一次扣2分，教研活动记录少一次扣1分。3.每学期教研室组织观摩教学不少于2次。教研室主任听课不少于6次。10观摩教学少一次扣1分，教研室主任每少听1次课，扣1分。4.参与制定和修订教学计戈J,组织教师编写和修订教学大纲。按教学计划、教学大纲的要求，及时拟定学期授课计划、实训实习计划。10不按规定要求完成编写任务者，每门课程扣4分。学期授课计划制定不及时每人次扣1分；不符合大纲要求每人次扣1分。5.落实各项工作，教学文件、资料、教具保存完整。4教学文件、资料、教具等保存不完整者扣2分，不认真落实各项工作扣2分。实训室管理规定不健全者，扣1分；未能及时发现新仪器的问题、新仪器安装到位一月之内不试用者，扣1分；仪器损坏、丢失者，除按规定执行外扣6分。（实训室）不按时.、按要求申报仪器设备购置计划扣2分。（教研室）6.实训室建设：每学期初报送购置计划。帐目齐全，仪器说明书保管完整，仪器整洁，精密仪器管理使用、检查严密，并按设备处、系要求健全实验室管理制度，服从设备处、系对其设备的平衡调配。（实训室）教研室每学年按要求申报仪器设备购置计划。（教研室）学校教研室考核方案（试行）项目考核标准分数评定办法评分工作纪律（55）1.按时、按要求授课。按规定及时请假，办理调、代课手续。15私自调课1人次扣3分、旷课1人次扣5分、上课迟到3分钟以上，每人次扣2分、早退5分钟以上，每人次扣2分。2.双周参加系教学会15旷会1人次扣3分、迟到、早退1人次各扣2分、事假1人次扣1分（进修、在职读研、参加学术会等公事假除外）。3.按计划、按要求指导完成课堂实训、毕业论文。10实训课未按要求进实训室者扣2分，实训报告批改不及时者，每人次扣2分；毕业论文批改不认真，教务处提出异议批评者每人次扣2分。4.按要求组织期中教学工作检查，及时上报检查结果。5总结不认真扣3分、上报不及时扣2分。5.按要求、按计划做好组卷、考查、监考工作、考查课补考工作。5组卷不合格每份扣2分、监考不到位者每人次扣2分、未按学校考查课补考要求组织补考每门次扣2分。6.保质保量完成规定的教学任务和系内交办的其他工作任务。5延迟完成工作任务每次扣2分，完成质量不佳酌情扣1-3分。加分项（不封顶）1.专任教师人均发表论文篇数论文达教师总数的1/3加3分、达教师总数的1/6加2分、达教师总数1/12加1分。2.主持校级（含校级）以上教学改革与研究课题、教学成果鉴定和奖励。完成1项，加2分，科研项目等获地（厅）级以上奖励者，加2-4分。3.教学质量工程项目建设校级立项加2分、校级命名加3分，省级立项加4分，省级命名加5分，国家级该项加8分、国家级命名加10分。4.积极参加系、学校及以上部门组织的各项活动，并获得名次。每人次一等奖国家级加5分、省级加4分、市级加3分、校级2分、系级加1分，按等级递减30%o5.教学质量优秀课占本教研人数30%以上的加2分。6.40岁以下青年教师读研比例（含研）>90%力U5分、>80%力U4分、>70%加3分。注：教研室主任把每月的考勤，在当月最后1周的周三下午5：OO之前交系教学办。