2024年人才工作总结最新.docx

2024年人才工作总结最新人才工作总结最新1上半年，我局在区委、区政府和区人才工作领导小组的正确领导下,按照区人才工作目标责任制考核智行办法和20_年全区人才工作要点立足本部门职能,以邓小平理论和"个代表"重要思想为指导，全面掷立和落实科学发展观，坚持以人为本、以能力建设为中心,扎实、认真、烦利地开展了各项人才工作，现将上半年工作情况总结如下：一、主要做法(一)抓思想,提高对人才培养的认识环境保护工作，是一项专业性强、涉及面广的工作,在工作中需要各方面的人才.随着经济的快速发展，环境问题愈见突出，环境保护管理职能不断增加，环境保护工作任务越来越主,工作面越来越广.为适应新时期环保工作的要求，局领导高度重视在职人员培训和执法畿力建设，的费十分紧张的情况下，拿出经费用于人才培训厢能力建设.(二)抓载体，蜩人才培养方式一是在学习方法上，瓶载体，改变以往传统的学习方法，积极探索有效的学习方式，采取了政治理论学习、法库去视知识学习与深入基层调查研究相结合的'学习方法.二是在学习形式上,采取利用号周五下午学习日进行学习，学习中崛新的环境管理理念和实际工作中发现的问题相结合，从学习中找差距、找不足、找努力方向.三是学习措施方面，在学习法律法规方面，由每位执法人员当雉讲解再讨论.通过新颖的理论学习方法，有效调动了职工业务学习的枳极性、主动性.同时使每个人在学习上有压力、有任务、有目标，在全局系统形成了认真学习、深入调查研究的良好风气，使人才培养工作得以深入开展.(三)SRigiJII.实施人才培养战略一方面，大力提倡"内强素质、勺网形象“，积板引导干部职工靠素施立身，旅实干迸步.另一方面，加大业务培训力度，抵年选派一批业务骨干参加省、市环保系统的各种业务培训.半年来,参加省厅环保系统培“1.1.½10多人次,参加市环保系统«训的达40多人次.通过培养人才，加强了环保队伍建设、全面提高了干部职工的业务能力、工作能力和领导能力，塑造一支思想解放、行开拓精神、有创新意识的环保队伍.二、下半年工作计划(一)继续加强理论学习.把理论学习作为人才队伍政治教白的首要任务,认真学习"三个代表"更要思想'进一提高政治思想素质，增强人才队伍贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的自觉性和坚定性，在推动业务工作上下功夫,在学习的广度和深度去拓展，在推动学习成果转化上见成效,牢固捕立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识.(二)必燃摘好专业学习培训I,加强环保人才队伍的业务建设.突出理论武装头解，抓好人才队伍秘职所需的各种知识理论学习和业务技能培训.T抓好知识更新和业务知识的培训.囹绕我区的各项中工作任务,进一步掌密新知识、新技能、新本领，切实提高工作水平、程职能力、创新能力和推进工作的能力.二是抓好法律;去视知识培训.加强环保法律、；穗规章制度等内容的学习，不断提高依法行政的能力和水平.人才工作睦最新2今年以来，在市委、市政附的正确领导和市委组织名颊具体指导下，我局认百贯彻党的十八大和三中全会的精神按照百千万金凤引航工程的总体要点结合我市浜游发展战略的形势要求,利用和争取各种有利资源，认再抓好人才工作任务落实，取得了蛟好的飒.现将全年工作情况总结如下：一.以人为本，制定并落实人才工作方案(一)实事求是，科学制定旅游人才五年发展计划.为做强做大我市旅游产业，更好地实施建设部关"国家旅游产业集聚区”的发展战略，作为百千万金凤引航工程"首批实施的11个单位之一,我局对照市委组织部、市人社局有关要求,结合全市旅游业人才工作实际，认真起草、修改和完善（××市旅游人才发展计划实施方案（20x×20××年）.方案由三个子计划组成：一是政府搭台引才.重点招聘引进30名以上旅游策划.品牌设计、市场宫靖、经营管理等领域的旅游高端人才队伍.二是校企结合育才.市点培养教白300名以上旅游管理、企业经纪人、人力资源总监、自销总监、专业培训他等旅游骨干以及导游等窗口服务人才队伍三是园区项目留才.通过项目企业平台建立起3000人以上相对稳定的旅游高端人才、旅游管理人才和导游服务人才三支队伍,并用待遇留心.（二）精心备战，全力做好省扬帆项目资金竞评工作.为确保XX市旅游人才发展计划的落实，争取资金支持,我局成立了以局长为组长的项目工作小组，多方筹备，并在获得财政局资金支持承诺下认真准备竞评材科.在今年11月21日广东省委组织郃在省委党校举办20××广东省扬帆计划的竞聘会上,我局参与竞评的XX市"十百千.旅游人才希里工程经过资料评审、现场陈述和答辩三个环节的激烈比拼，获得专家组的肯定并通过评审，成功为我市争取了150万元旅游人才发展资金.二、聚才育才,继续抓好师资、导游、专家三支人队伍建设工作（一）借脑引智，举办旅游专题讲座.4月22日，市委中心组理论学习（扩大）会议屐第科旅游管理学科带头人张伟强教授应邀到场作了能为生态文明与区域旅游发展的主题报告.市四套班子领导.各县（市、区）领导以及旅游局负责人、企业代表、导游人员共500多人参加.与会人员就当前旅游产业发展的圻趋朝膛合现有生态旅游资源打造和管理现代旅游宫销中品牌进行专题研究和学习,为提高干郃对旅游产业发展态势的分折把握能力提供了有效平台.（二）规范程序,抓好导游队伍管理工作.一是蜗第二届政务导游选拔和管理工作,根据市领导的指示精神和市场经济的形势要求，在总结过去工作实践的县批上,我局出台第二届XX市政务导游员选拔工作方案.于6月22-23日举行第二届政务导游选拔突,聘请院校专业故师、旅行社负责人等专业考评员担任评委，通过笔试、面试和考察产生了第二届改势导游19名.并通过政府采购外包管理服务的方式由导游管理专业委员会对政务导游进行管理.二是继绫组织做好今年两次导游资格考试考务工作.全年共计186人获得导游资格证书，考务工作获得了省旅游局巡考员的充分肯定,三是开展好导游（ic卡）制卡工作,根据省政府关于不再开展导游证年审（粤府函20xx335号文）的工作要求.我局取消了导游证年审工作清退部分导游交缴的导师年审费，但仍按规继续开展导游证（ic卡）的刷卡工作,于今年5月-6月期间分两批进行，共刷导游ic卡752件.（三）招贤纳才，不断壮大旅游人才专家队伍,在2Oxx年聘请10位旅游专家任我市旅游产业顾问的星世上,我局于今年1月增聘中国著名游创新传播专家.中国休闲旅游文化研究中心主任费云撞同志为顾问，12月拟熠聘香港百胜旅运有限公司掂事长蔡百泰先生为做问.专家库的完善将进一步提高全市旅游工作决策的科性.三、精心组织，举办旅游专家问策会11月20日由市政府主办，市旅游局承办的20xx韶关旅游专家问黄会在菜斯大酒店国际会议厅正式举行，来自全国各地的13位专家学者就XX市如何建设成为“国家旅游产业发展集聚区"建言献策.国家旅游局综合协调司司长、驻香港特派员张坚钟，中国JR游报社社长高舜礼国家旅游局信息中心副主任蔡家成等领导专家，以及市领导艾学峰、陈波、林平杰、林嘉等参加会议.等13位专会上，市委副书记、市长艾学嶂向与会专家学者介绍了XX市旅游、交通等情况,中国宫梢学会丁一会长、中国品牌营销学会李易洲常务副秘书长、中国旅游营销专家委员会专家郑逢国、广东省著名旅游文化学专家黄伟宗、中国生态学会秘书长胡恒学.湖北大学马勇院长、北京交通大学王衍用致授.广东商学院张伟强致授.韶关大学宋会群院长和中国品牌营销学会会长李易洲:韶关如何建设”国家旅游产业集聚区“进行精彩的呈的献策发言,专家的观点新颖、思路清晰，为韶关旅游业发展提出了很好的建议和意见.让与会旅游委单位代表彳1.三游企业代表开拓了思路，激发了动力，增强了信心，为进一步推动我市旅游业跨越发展.加快逑设国家旅游产业集聚区打下坚实的思想基础.四.内修外燎，做好旅游人才队伍培训工作（一）认真做好旅游法培训工作.5月16日国务院和省政府召开浅彻落实旅游法电视电话会议.7月8日，广东省床游局以电视电话会议形式举彳亍全省旅游主管部门学习旅游法培训班.我局按照国家和省的部君，迅速行动，阳圾配合做好两次会议培训的组织工作，动员全市旅游系统召开贯彻落实旅游法动员大会,并于8月30日举办旅游法培训班，培训班邀请了市公职律U干事务所主任;马水i百律师对旅游法猫全面解读.市旅游局全体工作人员，各县（市、区）旅游行政主管单位，旅行社、景区（点）、酒店等相关旅游企业负责人以及部分导游员近300人参加培训I.实题培训抓学习宣传、抓配套建设、抓那去守法，为旅游;去的正式实施做好了准备工作.（二）傅D组织客运（旅游）从业人员培训.12月3日，为进一步增强我市客运从业人员对韶关历史文化和旅游概况的认识，提高职业道德和文明修养水平，由市旅游局与市交通运输局联合举办的XX市客运从业人员培训IS在市中等职业学校报告厅开课.来自全市客运企业200多名客运从业人员代表参加了当天开办的'两期培训.此次系列培训活动，采取集中培训和企业自训相结合,由市中职学校老师担任培训断,对全市近2000名客运从业人员进行培训.通过培训艇切实提高我市旅游服务质量和接待服务水平，提升客运从业人员素质.（三）悯t院校师资平台，学用相长.IO月30日下午，XX市旅游局领导班子及骨干人员一行15人与学院主要领导及教师代表10多人在韶关学院旅游与地理学院召开了韶关旅游发展绫划座谈会，双方就下一步的旅游发展思路和措施进行了探讨.学院主要领导和致J币代表结合实际，分别对我市旅游业发展的现状和制约瓶颈进行了剖析，并对我市旅游发展的突破点和关键点提出了建设性的意见和建议.会上，双方就今后在旅游发展课题研究、涉跟人才培训等方面的合作方向.合作层次提出了初步意见，形成了一定的共风（四）继续做好旅游业农村劳动力培训转移就业工作.今年7月至n月期间我市XX县开展了客房服务员、筱饮服务员2个工种的旅游业农村劳动力转移就业培训，共培训转移农村劳动力250人，推荐就业并签订合同2S0人,就业率为100%.五、优化结构，抓好局本部干部队伍建设我局严格按照干部任用条例和关于采取“两推一评方式选拔任用市百单位中层领导干部的他行办法（韶组谢20xx69号文）规定的民主推荐.考察、酝酿讨论决定、依法任免等程序选人用人.客观.准确地衡量干郃的思想政;储困酢闻领导能力IniIk务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况，将思想政治素质好.组织领导能力强、工作业绩突出、群众公认的干部选拔为局中层干郃.今年，我局共调入干部2人，新提任干部4人.六、今后工作计划1、20XX年，我局将在市委组织部隹脂导下，对韶关“十百千”旅游人才工程有计划有步骤地加以落实.主要在人才招聘、引进、培养教台以及创业平台建设等方面开展有关工作，我们将严格按照省市有关专项经费使用管理规定使用好人才资金.2 .组织一次分管人才资源领导或企业人力资源总监赴珠三角学习活动，引点学习旅游信息化人才管理技术.3 .开展市县旅游培训工作，备点是对三支旅游队伍迸行轮训.4、组织一免卜出旅游人才招聘活动.5、挂牌一批旅游人才扬帆示范单位，继续抓好有关创建工作.6,十二月召开一次全市旅游人才工作总结表彰会.人才工作总结最新3人才资源是第一资遁,人才资本是第一资本，人才问题是关系区工业经济发展的更要问题.近年来，区经济局认亘贯彻落实省、市、区人才工作会议精神,坚持"尊市劳动、尊王知识、尊更人才*尊更创造"的方针，在工业企业中，以人才队伍建设、人力资源开发为垂点,在抓企业经音菅理人才、专业技术人才、技畿型人才三支人才队伍建设彳瞄死项目聚集人才、多渠道引进智力等工作上狠下功夫，大力激发人才队伍的创造活力.创业热情，激发引进人才的'奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持.一、工作措施及人才工作进展情况.（一）建立健全工作机构、强化宏观管理.进一步健全人才工作领导