2022年度基层党建工作述职报告.docx

2022年度基层党建工作述职报告一、坚持以上率下，在推动责任落实上久久为功。一是全面落实党建工作主体责任。作为全镇起而行之的“挂帅者”，更要做攻坚克难的“出征人”，主持召开*次党委会谋篇布局基层党建；广泛开展“喜迎”“喜庆”党的二十大各类活动，以“进社区、访群众、讲精神、办实事”等形式组织学习贯彻党的二十大精神、理论宣讲等*余场。二是从严压实党组织书记“第一责任”。带头落实管党治党责任，要求驻村班子和村（社区）书记全面厘清抓党建工作责任清单。进一步督促落实村（社区）“晒业绩”机制，将党组织书记“月查”“季考”作为年终考评重要依据，有效调动村干部积极性。三是从严督办党建日常工作。坚持问题导向，细化基层党建督查运行机制，每月带头到村开展调研走访，督办党建工作不少于*次。约谈落实党建责任不力党支部书记*名，以“比学赶超争先进”检验党建工作实效。二、突出抓主抓重，在夯实党建基础上持续发力。一是抓阵地提“气”。新改扩建*村、*村、*村*家党群服务中心，提档升级*村、*社区、*社区等*个村（社区）功能室。打造“六点半课堂”“戎耀江淮”等特色服务品牌，常态化开展“健康义诊”“爱心理发”等服务活动，吸引“村民进村部”，有效发挥阵地作用，密切党群联系。今年以来，已累计开展各类活动*余场，惠及群众超*人次。二是抓队伍提“质”。动态培养管理后备干部*名，培养入党积极分子*名、发展对象*名，发展党员*名。面对疫情严峻形势，*名镇村党员干部主动请缨参与疫苗接种宣传、全员核酸检测、市外返吁人员排查、高速卡口执勤等急难险重任务；*流动党支部党员也积极响应号召，加入流入地防控一线，在党建引领下筑起疫情防控“红色堡垒”。三是抓实践提“能”。深入践行“三提三知”工作法，健全与党员群众谈心谈话经常化、关爱帮扶困难群众常态化等机制；扎实开展城乡基层党组织建设专项整顿,镇村干部“户进访”*万人次，通过“四色问题清单”工作法梳理问题*个，累计为民办好事实事*件。四是抓“两新”提“效”。选派非公党建指导员*名，指导*家非公企业党建工作；*家非公企业主动捐献口罩、酒精、消毒液等防疫物资,捐赠防疫资金*万元；引导*党支部与*村党总支开展结对共建，每年资助贫困学生*名，资助金额*万元；关心关爱新业态就业群体，打造温馨驿站休息室，为来往货车司机提供暖心服务。三、聚力融合发展，在引领乡村振兴上务求实效。一是打造镇域发展“肌理”，延伸“行贾分金”历史底蕴。以党建引领激扬人文地理效能，深度挖掘“管鲍尝寓州、行贾推让金”历史资源，编制镇域空间布局优化方案，获市住建局推荐,并向省厅申报省级特色镇示范段创建项目，可争取上级资金补助约*万，重点实施集镇改造、老街提升、农副产品交易市场建设等板块。二是打通强村富民“脉络”，擦亮“日出斗金”生态底色。*村与*、*等4家“省”字帮促单位签订共建协议，累计争取资金*万元。以党建引领激活绿色生态动能，打造*生态农旅示范区，获省自然资源厅批准国土空间全域整治示范项目*万亩，争取资金*亿元。三是打牢经济发展“根基”，拓展“情义生金”合作空间。以党建引领激发项目攻坚势能，探索“村企联建”“产业带动”发展模式，水产品交易市场投入运行；*特色农副产品仓储供应链项目启动；*生态荷叶深加工项目预计一季度竣工。回顾一年来基层党建工作，仍存在差距和不足。一是难点问题还没有根本解决。当前，乡村振兴任务重，跨越赶超压力大，而新形势下基层党建面临着一些问题和困难，个别党员有时对工作成果要求不高，标准认识不清，存在“差不多、过得去”思想，总想在工作中找捷径，应付了事；个别村（社区）书记对于遗留“老大难”问题，缺乏动真碰硬的魄力，更缺乏解决问题的智慧。二是村集体经济发展不均衡。党建工作与业务工作还存在一定的割裂关系，没有充分发挥以党建促业务，以业务促发展作用，党建带动发展不够突出；镇域整体发展不平衡，*镇北片区土地*%以上已经过土地流转，村集体经济收入实现了可续性增长。但南片区多为农户自行流转，且农田落差大、基础设施不完善，土地资源得不到有效利用，导致集体经济收入差别化较大。三是示范引领作用不明显。党建工作统筹谋划不够，统揽全局作用发挥不充分，满足于按照上级要求部署落实党建工作，缺乏把上级要求与管仲实际有机融合，不能以创新的思路和举措整合资源、挖掘潜力。先进典型打造持续性不强，先进党组织、模范人物的挖掘、总结、宣传不到位，除无锡创业就业党支部外，缺乏拿得出、叫得响的典型。下一步，始终把基层党建摆在突出位置，带头落实好党委主体责任和书记第一责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”，主动思考、深入调研，以上率下带动党支部书记认真贯彻执行各项党建工作制度，推动工作责任落实。一是攻难题破难关。针对极少数遗留信访矛盾问题突出的村（社区），进一步压实村（社区）主体责任。完善村“两委”干部监督考核机制，进一步优化“头雁”队伍，加强选配管理和使用，对工作推进不力、整改不到位、推诿扯皮的严肃问责到位。二是抓机遇谋发展。抓住省市级帮促机遇，不断向上争取各类资金项目,加快农田、水利、道路等基础设施改造，坚持向项目要动力，层层做实“谋”字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，实施*生态农旅示范区建设，培育*、*等本土农特品牌，助力党建引领乡村振兴。三是挖潜力增特色。创新思路与举措，按照“一总支一品牌、一区域一特色”强化党建品牌培树，想方设法整合资源，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。2022年度民主生活会领导干部个人对照检查剖析材料按照党组2022年度专题民主生活会工作安排，本人深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记来我省考察重要讲话和指示批示精神，紧紧围绕会议主题、联系实际、全面对照六个方面查摆问题，进行深入党性分析，明确了整改措施。现作如下检视剖析。一、查摆的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是从理解和把握“两个确立”的重大意义和实践要求上还有差距。在实际工作中，以高度的政治自觉不断深化对“两个确立”决定性意义的认识不足，不能适应新形势新任务新要求，从政治上观察和思考问题能力不足，站在把握政治大局得站位还需提升，不能把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领。二是政治敏锐性不强。在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险。三是党护党不够。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，对一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，不愿、不敢、不会开展斗争，缺乏政治责任和历史担当。比如看到一些网络谣言，收到一些手机“段子”，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓，有时还在小范围传播；对一些传播的错误思想和言论抵制不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。(一)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习效果欠佳。理论学习没有做到系统化、常态化，特别是参加专家讲课、专题研讨方面相对较少，学习频率也不高。学习不自觉，忙于事务、忙于应酬，自主学习时间得不到保证；网络学习流于形式，学习制度落实不到位，形式单一、内容匮乏，存在以会代学、走过场现象。二是用政治理论指导工作实践不够。坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推动各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别理论原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。三是思想解放程度不够。除参加集体学习外，很少抽出时间静下心来读原著学原文，政治理论和业务知识学习缺乏深度,造成理论功底不够扎实，思想观念不够解放，工作迈不开步子,特别是面对改革发展稳定出现的新情况、新问题、新矛盾，在想问题、办事情、作决策时，存在按部就班、思路不宽、办法不多等问题。这些问题表面看是思想不够解放，实质是对世界观、人生观和价值观自我改造不够，缺乏进取心造成的。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作决策前缺乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞形象工程、政绩工程的问题。有时下指标急于求成，不是很实事求是；对一些数据统计存在一定的水分，有报喜不报忧现象；评比考核不规范，条条线线的考核比较多，缺少长效、全面、统筹的安排。在工作上照搬照抄的较多，创新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。二是党内政治生活的内容形式不够丰富。与班子成员之间的工作交流多、思想交流少，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大；参加民主生活会时谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好；还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。三是抓党建工作精力投入不足，工作不细不实。履行全面从严管党治党主体责任不到位，对党建工作中出现的新问题、新情况，研究解决不深入，破解难题的思路不开阔，缺乏长远打算和管用举措，工作中存在“一手硬一手软''的问题。比如,大多是传达上级会议和领导讲话精神，结合实际主动创新的议题仅有*个，或多或少存在把主要精力放在业务工作上的问题，对党建工作只挂帅不出征。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在坚持权为民所用、利为民所谋上还有一定的欠缺。群众观念有待提高，为民服务的意识宗旨不够浓厚，不能经常深入基层，深入群众，倾听基层群众的呼声。在坚持为民务实的要求上还有待进一步提高，在一些重大工程的安排上，还没有完全做到优先考虑民生事业，致使一些民生工程和事业发展不快。二是担当作为还需下功夫。安于现状、不敢担当，习惯于凭经验做事，认为自己现在做工作驾轻就熟、轻车熟路，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作循规蹈短，按部就班,一直局限在老方法、老套路之中，缺乏新意，缺少亮点。三是调研的广度、深度上还不够。走的多是“安排路线”，看的多是“亮点”“样板”，对基层实际情况了解得还不全面。对于一些深层次问题，没有“解剖麻雀”、“刨根究底”。比如，虽然早就意识到新经济发展的大趋势，但由于缺乏深度的研究，至今仍未真正破题。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是斗争精神缺乏。有时认为多一事不如少一事，所以遇到问题绕着走，出了问题往下推。比如，有的在工作中怕伤和气，奉行好人主义，遇到问题不能大胆批评；有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题没能大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项，有畏难情绪。二是改革创新意识不强。新形势下，自觉转变思想观念不够，对存在的深层次矛盾和问题研究不够深入，特别是更多沿用传统思维方式，运用市场经济的思路不宽、办法不多。在推进重点领域改革方面，谋划推动不足，改革步伐不大，与国家和省的要求存在差距，创新性措施办法不多，效果不够明显。三是攻坚克难的精神不强。对新形势下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，发现和培育新的经济增长点、支撑点不够有力，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，领导带头、以上率下的作用没有充分发挥。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是对贯彻落实中央八项规定的全面性、长期性认识不足。贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉，时间一长，自身抵制“四风”的意识有所淡化。主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高，在公务用车上