某公司全员查隐患激励制度.docx

某公司全员杳隐患激励制度为了全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，最大限度地查找隐患，避免事故发生，调动全员参与安全管理的积极性，变“要我安全”为“我要安全”，促进大队安全工作再上新台阶，经大队2005年1月12日安委会研究决定，在全大队范围内实施全员告隐患激励制度，具体规定如下：一、上报程序1、大队全体员工岗位工作中，发现高低压线路、设备和工作环境等各方面，存在危及电网安全或人身安全的隐患，均可上报；2、员工提出的岗位安全隐患，通过填写隐患申报表方式上报。填写完毕的隐患申报表，可逐级上报，也可直接报大队。3、员工发现的安全隐患随时上报，对上报的隐患问题，可以提出整改意见，也可以不提出整改意见，直接上报隐患名称。二、处理程序1、员工上报的安全隐患，基层单位能够整改的必须及时整改，不能自己整改的报大队解决。各单位干部要将隐患整改情况反馈至提出人,员工隐患上报和得到上级反馈意见时间，不得超过一个星期。2、员工上报的隐患分级整改，统一登记。基层单位已经整改的和需要上级协调的隐患，均要报大队登记备案。大队安全员负责建立隐患登记和整改台帐，同类隐患问题在大队范围内推广整改。3、需要大队、厂里解决的隐患问题，分类上报分管大队领导，无法分类的报单位承包的大队领导。大队安全员对没有完成整改的隐患问题，每周向大队领导最少通报一次三、评比和奖励1、大队安委会每月对员工上报隐患进行一次评比，并对申报和评比结果进行公布。2、对员工上报的隐患，根据隐蔽性、危害性、职工安全意识等进行评比，按照上报隐患质量评出第一名、第二名、第三名及第四名，分别奖励100元、80元、60元、40元，其余按20元进行奖励。3、对多人上报同一隐患按上报时间登记取一名，已经奖励属于推广的、类似的隐患重夏上报的，不做登记。4、每半年对各单位上报隐患情况进行汇总评比一次，对落实制度好的单位领导、安全员给予100元奖励。四、保障措施1、任何单位或个人都不允许以工作等名义对上报隐患人员进行阻挠和打击报复，否则按“出现事故”进行处理，给予单位主要领导50元-100元罚款。2、对职工上报的隐患申报表管理不严格，出现丢失、积压不上报的，按照“重点工作不能按时完成”处理，扣单位奖金20元-200兀O3,对职工上报的隐患不落实分级管理，属于基层能够解决而相互推诿的，按照“能处理的问题不向上推”制度处理，单位主要领导各罚款20元，责任干部各扣罚10元。4、为了确保查隐患激励制度正常执行，对干部职工中虚报安全隐患的，工人下岗6个月，干部给予免职处理。