2024年国有企业党建工作总结计划（共3篇）.docx

2024年国有企业党建工作总结计划（共3篇）第1篇：国有企业党建工作安排2024年国有企业党建工作安排2024年企业党建工作的指导思想是：深化学习货彻党的十九大精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，白面经济新常态，以新理念引领新发旗,以新姿态谋求新作为，突出全面从严;台党、依施台党这个主线，持续加强党的思想.组织、作风建设，全面提升党建工作融入中心、服务大局的实力，为推动企业转型升级供应坚毅的思想和组织保证.盼步推动思想政治建设1、围绕中心精神。要深化学习习近平总书记系列讲话精神，圉绕学习贯彻十九大精神这条主线，深化学习党章、中国共产党党内监普条例，把党员干部的思想和行动统一到党中心的决策部善上来，要坚决志向信念、筑牢精神支柱，需保精神上"不缺钙”.2、结合工作实际.要重点学习中心关于在深化国有企业改革中坚持党的领用助口强党的建设的看法，全面把墀国家的政策方向和发展目的，要切实把学习成效落实到本职工作上，要培育在学习中发觉何蔻、分析何避、解决问题的实力，努力做到学用相长、学以致用.3、不断创新载体,坚持集中学习与个人自学相结合、党课教化与学习座谈榴S合.专家辅导与工作实践相结合.搭建学习的平台，创新学习载体，通过运用微信公众号、机关网站等网络或体推行“微型党课”；通过情景模拟、现场参观.案例分析等丰富党性教化活动形式，调动党员学习爱好，激发学习主动性，达至J优化学I嚓构、更新学问体系、增加工作本事的效果.二、着力规范基层组织建设1 .规范选举工作.根据中国共产党空理和中国共产党基层组织选举工作暂行条例有关规定,自下而上推动矶关两级基层党组织换届选举工作.针对基层党组织换届工作，坚持宜专则专，直兼贡兼的原则，发挥兼职书记既抓生产运营、又报党建工作的推动作用.针对企业党委换届选举工作，要把坚持党的领导这一原则作为主战，贯穿于换届选举工作的始终，瑞保换届选举工作方向正斓、规范有序、发扬民主,维护党纪党规的尊严彳械威，确保换S选举工作依法依规进行.2 .规范党务工作.规范党务工作台q长建设，严格按规定程序开展各项工作，做好记录，要建立键全党建工作任务指导书台账、企业党委委员上党课台账、党员干部谈心谈话台账等,使机关党建工作台败逐步形成内容充温、全面系统的整体.落实党务公开制度,对党费的收物、运用、管理和干部选拔任用等工作的执行状况进行公示,严格根据流程协亍，例倒公正、公开、透亮.3 .强化制度约束.建立健全基层党建领导责任制、过程管理机制、监督考核机制和奖您机制，明施贡任，落实重点任务，解决突出问题，形成上下贯穿、连接配套的责任体系.要严格党内组织生活制度，仔细执行"三会一课"、民主评议、支部主题党日等基本组织制度，真正将组织生活制度落实至啦.发挥好制度的应有作用.三、若力打造过硬党员队伍1、持续进行矮导班子建设.以“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求持续推动领导班子建设，充分利用民主生;、述职述廉会等深化盒摆问题、找准工作着力点，主动制定整改措施，逐步提升领导班子的科学决策实力、对困难问题的处理实力和S5细化管理实力，实现政治与业务素养双提高,为发展供应坚毅的领导保障.4 .大力加强支部书记考核,创建党组织书记跟职考评机制.践行“三级同述同评同考”原则，开展党组织书记抓基层党建述职工作；设定党组织书记履职状况考核指标及工作细则，并以此作为落实兼职党组织书记津贴的考核依据,促使各党组织书高贵随意识，充分相识基层党组织建设的市要性、必要性.3、突出抓好党员干部教化管理.强化党员故化管理，以支部为单位制定年度党员学习安排，刚好组织党员学习党的方针政策、田要会议精神，加强党员的志向信念和党性修养，不断提高党员的政治觉悟和思想水平，规范党员发展流程，制定年度发展党员安排，根据“限制总量、优化结构、提高渍量、发挥作用”的要求，将党员发展的工作重心向一线工人和青年职工帧斜，严格过程管理和工作程序,建立条理明晰、资料完备的发展党员工作台账.四、；匚聚党风廉政建设正能量1.抓实主体责任.企业党委要主动落实主体责任，强化责任担当，企业党委书记作为第一责任人，在党风廉政建设的统筹规划、组织领导、制度设计.督促检亘等方面要赐予重视支持.领导班子成员要充分落实“一曲双亮”，在落实党风携政建设方针.政策和王大部署上以身作则，:建设严格协亍党章党规党纪，深化基层调研,解决旃问题,时时到处做表率，不断把党风,工作引向深化.2、加强廉政宣教.要提倡"廉洁也是生产力“隹理念，引导干部职工特殊是党员骨干将廉洁意识内化于心七于行，筑牢思想道葩防线.要完整教化体系，坚持常常教化和主题软化相结合、全员教化和重点鼓传脂合*集中教化和自我教化相结合，主动探究反陶倡廉分类教化的新途径.市针对性地开展党性党风党纪教化、正面典型敦化.反面警示教化，咐加党员干部的廉洁从业意识，筑起拒腐防变的思想堤坝，为企业发展管造风清气正的良好环境.3.完善惩防体系.以围绕形成不能居的防范机制、不想腐的保降机制.不敢腐的惩戒机制为目标，全面推动惩治和预防腐BI体系建设.要完善监察体系，引导纪检机构限升监察工作标准化.规范化、科学化水平，围绕企业改制发展所须要的"保基础.强主业,调结构.促转型，走出去、拓市场”内在要求，紧覆结合管理精细化要求，有效开展监察工作.要加大日常售食力度，企业企业党委要随时随机抽亘党风廉政建设状况.五、切实增加党建发展后力1.创新党组织活动,各党组织要联系基层党建工作旃,联系生产经营实际，联系支部党员实际，创新笈层党建工作方式，开展富有党组织特色的党员;舌动.要注意新学问、新理论的教化和传播，实施姐织活动动态分析管理，实时更新活动内容，让党员第一时间接触前沿理论，领悟精神要义,把解决问题作为党建活动的田点,做到紧扣实际谋划实施，充分调动党员主动性，发挥党员先锋模范作用.2 .主动履行社会责任.各党组织要与所在地社区开展共建活动，组织党员参加社区文明创建活动.公益事业、帮贫扶困等，为所在社区供应优质服务,主动履行社会责任.六、持续推动企业文化建设1.做好文化宣扬工作.迸一步提升对外宣扬力度.刚好向行业媒体、地方媒体报道,刚好更新企业网站新闻版块，提升企业的行业影响力和社会知名度.要步加强企业文化建设，创建企业核心价值观,统一思想，凝合共识，增加广阚职工对企业的认同飕,为企业营港和谐的内官陵围,例立良好的外部形象.2、开展文明单位创建.文明单位创建是企业文化建设的窗口"工程，要主动做好“文明单位"创建的打算和申报工作，要在职工中提倡“主动向上、文明彳麻§”的价值理念，形成人人支持创建、人人参加创建的良好氛围,璐保企业精神文明建设工作再上新台阶.3 .丰富职工文化生活.要坚持“党建带工建"原则，充分发挥工会的桥梁.纽带作用，主动组织开展各种形式的趣味运韵会.春游、秋游.劳动竞赛和慰问活动,构建承、友爱、和谐的劳动生产关系，丰富职工业余生活，营造健康和谐.团结;舌波的生产生活氛围.第2篇：国有企业党建工作总结2024年国有企业党建工作总结范文一年来，在万州区委、区政府的坚毅领导下，在区委组织部的正确指导下，围绕”强作风.保增长“，建设”500亿万州"，全面俎升国有企业核心竞争力、限制力、影响力的目标，区国资委系统坚持以党的十七大将神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习实践科学发展观，以推动国企党建工作不断创新为着力点，紧素围绕国资监修和国有企业发展的中心工作，充分发挥了国有企业党组织的政治核心作用，为我区国有经济快速发展供应了坚毅的政治保证.现就一年来党建工作总结汇报如下：一、以“强作风保增长”为主曲,提高机关干部服务企业发展实力（一）内强素养，外树形象委机关圉绕强作风、保增长”主题活动，仔细贯彻全区干部大会精神，成立了”强作风.保增长勒领导小组，制发了万州区国资委,强作风保增长”主题活动工作方案，并对国资委深化主题活动进行部署.制定了国资委矮导班子调研制度、国资委领导定点联系企业制度、国资委中组学习制度3、国有企业平安生产工作谈话制度、产权转让监管联席会议制度，同时，修订完善了国有企业重大事项请示报告制度、万州区国资委及科室工作职责，公开办事指南，简化办事程序，便利群众办事，对国资委机关干部的作风建设提出了“五个服务"承诺，进一步提升了国资委机关干部服务质量和服务水平，切实隔行“管人、管事.管资产"三大职能，企业国有资产经营管理活动更加规范有序.（二）亘访实情,解决问题1 .深化调研.领导班子将工作的市心面对基层,了解企业的困难和问题，幅助企业解决发展中存在的困难.在3-4月的1专曲鞫研月”活动中，委触导率科室负责人分3个组到20个国有企业与企业负费人座谈，了解和驾驭企业生产经营中存在的困港和问题，当前的主要冲突和急需协谓解决事项及长远规划与发展所需供应的服务需求调研活动梳理出来的近70个问题，委主任办公会进行了专践探讨，制定出了分类解决的实施方案.本委职能范围内能解决的，责成相关科室马上解决;须要区级有关部门解决的，指定分管联系领导期头协调解决;须要向上级反映，争取上级探讨确定的刚好向上级报告.派出工作组例作企业加强与郃门的联系和沟通，帮助企业解决司题,力瞅发展.2 .斛决I可题.一是着力解;夬丝绸公司系统的哙定发展.主要领导带领相关科室负责人多次深化公司T调研，协调区级相关部门领导现场办公.要求干部职工敬重丝辎亍业致企事合一的历史，面对区公司和龙宝、天城.五侨三个分公司独立经将.分灶吃饭的现实，努力平好浮躁与；肖极心情,引导企业不埋怨.不争肃、不等待，以正确心态沉糖应对当前存在的难题，谋划将来的发展.根据轻备缓急，加强与区级部门的反映、沟通，取得理解和支持，事业人员财政定额补贴、移民工程监理费等一些困扰行业发展的难题与冲突正逐步得到化解,主动与重庆市农委加强政策对接与工作联系，蝌并上报了三峡工程后续建设一万州区蚕桑产业发展规划.二若力解决三峡水利股权回购,更庆三峡水利（集团）股份有限公司是万州区的唯一上市公司.万州区政府为了报好电力的调控，通过多方蛤旋，由万州区资产民营公司对击庆中节能实业有限责任公司持有的更庆三嫉水利（集团）股份有限公司3698万股权进行回购，目前此项工作正在主动推动中.三若力解决东方轮船公司四、五、九号土地资产的盘活.委领导班子及科室多次深1炼方轮船公司调杳了解在移民搬迁中涉及的岸线'土地等问曲，协调区建委、移民、国土部门解决土地鞫规和与祥瑞集团联合开发中的多个遗留问题,为东方轮船公司化解工程欠款、社会集资款找寻到一个有效的解套方法，目前进展匕徽顺当.四是着力抓好三峡工程后续规划编制.分组深化涉及的17户企业调研，指导企业把后续规划编制工作做实做好.现基本完成了系优内三班后期扶持项目规划编制的前期打算工作.保质保量地完成了区委.区府交办的鞍子坝15户旧城拆迁任务，没存留下任何遗留问题.今年以来，共为国有企业解决历史遗留问题30余项，争取SU位无偿资金200余万元.二、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素养（一）人才教化培育工程有新突破,制定了企业经营管理人才培育5年规划并仔细组织实施.先后选送3批次国企管理干部共计45人到上海市经济管理干部学院进行为期15天的培训、学习.分3批次组织国企干部42名到延安等地进行革命传统教化.选调50名国企干部到三峡学院进行为期5天的管理学向培训，组织42名国企管理干部参与心理间即询问髓康学问讲座.（二）干部管理工程有新成效.一是对机场公司等4户企业领导班子进行了调整充溢.二是搭建了分水投资公司、万富投资公司领导班子.三是对华西实业等8户企业班子运行状况进行了考察，提出完善法人结构的方案供党工委探讨确定.四是对企业领朋子、矮导干部进行了年度考核，参与企业班子民主生活会.（三）人才信息麻建设工程已建成,今