2024年书记在班子专题民主生活会结束时表态发言（共6篇）.docx

2024年书记在班子专题民主生活会结束时表态发言（共6篇）第1输：专题民主生活会结束时的表态发言在2024年度"三严三实"专题民主生活会结束B寸的表态发音敬里的XX,各位领导：刚才，XX作了重要讲话，眼予我们Ji遍中后的咯导和帮助，也指出我们客观实际的弱点与不足，对于我IiJ开好这次会议和做好下一步工作意义重大.在此,我代表XX党委表示诚心的感谢！会前，依据省局通知精神，党委提前制定会议方案，通过征求看法表、座谈走访、网络平台等多种形式，向XX党支部、党员群众征求看法XX条.主要负责同志同班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间都进行了多次谈心谈话，为这次会议的3开做了充分打箕.会议期间,班子成员联系思想实际,岗位职责和工作经验，紧扣*7三3T主题，逐一开展了真诚、中恩的指责与自我指责，达到了褐短亮丑.红脸出汗的预期效果.总的看，会议开得仔细.务实、密有成效,达到了提高相识、统一思想、共同提高、增进团结的目的.最终借此机会，我就做好整改落实工作，代表XX党委表态如下：一、在理论武装上若眼，补足精神之”钙”.践行“三严三实”无止境,作风建设恒久在路上.前不久，中共政治局召开专联民主生活会，习近平忌书记在会上阐述了四个自觉*的新要求对全党各级领导干部进行了明确要求和政治引较.作为一圾党委我6度快速抓好学习费彻，主动把"四个自觉"同”三严三实”紧橙结合起来，把省局要求同XX实际索密结合起来，把党委总体部箸同个人分管工作索空结合起来为J用四个自觉”推动"三严三实”专题教化升温增效.下一步XX政治理论培训学习，要苦力解决以下四个向22:一是建立激励机制，针对部分党员干部求知欲不旺，学习动力不足这一现实状况，探讨试行干郃任用、职务晋升理论水平考核方法,在思想上调动党员干部学习的主动性.二是巧搭“精、泛”关系，理论学习要图博适母原则，并非越多越好，关键在于精S1.内容如脑入心，百正管用.三是创新学习方式，针对理论学习味同明喏、厌学状况渐浓的实际状况,要探究视族教学、案例戚学.网络教学等多种方式，寓教于乐，不断提高学习的趣味性和好用性.四是留意统筹防调，说实话,基层同志的工作特别繁忙、压力切艮大，特殊是XX搬迁前后这段时间.以后政治处肯定要考虑充分基层同志们的旃状况，合理支配学习内容与学习时间，切实消退年底.季度底月底集中学习扎堆,工学、工训冲突突出的现氨二在问题整改上入手，立说立行求实效.今日亘摆出许多问题,这些词逆是有规可循的、是可以科学解决的.对于可以立刻解决的问Sg,要立行立改，须要时间解决的，要制定持续改进措施和完成时眼;对于须要姐织协调解决的,要明通床头单位和责任人；对那些发生在基层.根子在上面的问旗,要统筹施黄、上下联动、合力解;夬;对于反映剧烈的“文山会海"、督奁调研不深化，抓落实不够好等突出问题,要整合审计督亘、考核考察、专项检宜、举报受理、个人有关事项报告等多种形式进行重点整改.对于全部的问题仔细梳理归纳、分类施策、形成清单，清单兑现状况要实行适当方式在肯定范围公开，接受XX党员群众监甘.另外嬲议，今后每周的碰头例会，各分管较导既要汇报沟通分管工作的进展状宛口阅历做法，同时也要分析各自工作的失误不足与改进方法，相互提示提示、共同做好问题霞.我信任，-2从严落实党的政;台纪律.组织纪律、糜洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，瑜保践行"三严三实"制度生常态化.长效化运行.五、在成果转化上出招实现XX提档升级.近几年管理界展出了一个新词JS'成果思维"，就是说做事肯定要实现成果，否则一切都是形式的、都是奢侈的，我们要把这次民主生活会焕发出来的正能量转化为“四个成果“：一是改进思想期台工作方法，拓宽教化培训载体,完善百年成长和XX执法"两大平台.，实现队伍建设再升级成果.二是克服XX等担心全因素,实现XX平安再升级成果.三是推动XX,实现XX改造再升级成果;四是XX.通过"四个成果"实现,一个核心，两个创建“，这是党委理子和XX警察职工共同的目标和追求.我信任在省局领导的关切忸助下在XX党委的团结奋斗下在XX警察职工的共同努力下，在搬迁后不久的将来，我狱必将实现整体提档升级这一显大成果.今日的民主生活会议程到此全部结束.让我们再次以热情的掌声对XX到会售导袈示诚心的感谢!散会.第2篇：党委班子民主生活会表态发言民主生活会表态发言在今日的专题民主生活会上，大家能聚焦"四风问密，以整风精神，主动开展指责和自我指责,红了脸、出了汗、辣味十足.各位领导的中肯点评，对学院群众路途教化实践活浏g出了主动的看法.XXX讲话既有确定,又有要求，对我们今后的工作有很大的指导作用.我们要按中心、省、市委的文件精神和XXX的要求，以这次专题民主生活会为契机，途热打铁，接看深化学习，强化班子自身建设,坚持不偿食找问题，全力以赴抓好整改，着眼长远建窗立制，确保教供践活动善始善终、善作善成，取得实实在在的成效.下面，我代表班子表个态：一是要乘势而上,不松惘，把活动深化好.我们接若发扬今日民主生活会议黜5神势头，以今日这种自我剖析和指责与自我指贡、自我开刀的志气以反复宣提、深含细照的扎实作风，认仔细其开好各支部的专Sfi组织生活会.做好“四风”问题的整改落实.推动建章立制的工作；以这种志气和作风，接着比照"三严三实”的要求,坚持把学习教化、食摆问题、薇改落实、建窗立制贯穿活动始终,把教化实践活动推向深化.二是要自觉纠偏不应付,把迹决解好.我们要仔细对待自己盒摆人提出的指费看法.问题,彻底掰弃应付”过关“思想，坚决克0艮民主生活会开完了，就可以松口气了的想法；也不然只停留在深化剖析和指责与自我指责的层面上而要认仔细真的分折反思每一条看法每一个问题从中亘找缘由，拿出整改措施和方案.院党委将把这次民主生;舌会的状况在学院肯定层面予以通报，将每个班子成员的整改方案和整改措施予以公开，接受群众的监营,切切实实地把问题整改彻底整改好，切切实实地促进我们作风的转变、工作的改进、学院的发展.三是要科学总结，襁弃，把成果运用好.民主生活会尽管会议时间短，但谈话沟通打货时间长，每人发言虽然不多，但却都是百知酌见.这些难得的指责看法和会前深化学习对标拷问、团结互信谈心谈话、测评回听找准问题、深刻剖析撰写栩斗、真刀真枪地开展指责与自我指责这些程序和做法都是这次民主生活会议的丰硕成果.我fi)S进行科学总结梳理，组织再次学习,三S取提升，把这一成果学习好.坚持好、运用好，做到举一反三，在接纳指责中切实受益.四是要再接再厉,不自满,把班子建设好.虽然今日的民主生活会开出了飒,开除了原国，达到了预期的目的,但是,我们不能小成即满,班子和班子成员要以更加虚心的看法，再接再厉，更加注意班子建设，注怎作风建设，以身作则、领先垂范，以先进的思想引领师生，以扎实的工作激励师生，以过硬的作风带动师生，为学院发展做出主动贡献.第3篇：某年卫生局书记班子民主生活会发言XX年卫生局书初子民主生活会发言班子民主生活会发言书记院长XXX根据市卫生局党委、局纪委安卫党45号文件要求，院支部今日召开以"贯世廉洁准则加强领导干部作风建设“为显的县级领导干部民主生活会班子成员根抉:通知要求放开思想.开诚布公、畅所欲言，仔细开展指费与自我指看.下面我就院支部班子的学习和工作状况作个发一、学习工作优兄党性修养,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，仔细学习费彻党的十七大和十七届四中全会精神,坚固肉立和全面落实科学发展观，始终保持匐的政治敏锐性、坚决性和鉴别力，在思想上、行动上与党中心保持高度一样，自觉接受上级党委的纪律监督和人民群众的社会监督.班子成员各自都能仔细完成分管工作，热心担当上级党组织交办的瞄时性工作任务.高度更视加强学习，注意把作风建设学习与政;例论学习有机结合起来，与廉政建设学习紧密结合起来,不断用科学理论和先进学问.文化学问武装头脑、指导实践.确定了疗养院以“强主业、蒋辅业.专队伍、促发展“为载体，以“麻风防治为重点"，"精神卫生项目建设为抓手，“社区卫生服务为依托"，形成"一科为主、多科发展"的卫生医疗服务格局.医院人员解放思想，转变观念，形成了发展的强劲合力,注意加强和改进党的建设，若力提中学层以上干部,尤其是党员领导干部运用科学发展观解决实际问题的实力，建立健全反阔倡廉的长效机制，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用为医院科学发展供应坚毅的政治保证和组织保障.工作作风.班子成员能正确处理个人同姐织的关系、全局与局部的关系,留意维护班子团结，注意维护单位形象,顽全大局；领导成员之间，留意相互敬击.相互协作.注意解放思想、更新观念，坚持走群众路途，开展调亘探讨.党务工作形成了书记负总贡、分管领导详细抓的工作格局."双创"在去年较好的基础上，严格根据市卫生局3月16日市百卫生系统创卫冲剌达标动员会议精神要求，1全组织机构,强化舆论宣扬，修订年度安排，主动履行职责,形成了主要领导亲自抓，分管领导详细瓶，科室齐动，全员参加的良好局面.二、存在向Sg一是理论学习不然主动，自觉性不高.思想僵化，观念保守，舞守成规.主动发展意识不强、思路不宽、举措不多,陇自身潜力，发挥自身优势不足，把时间和精力没有放在一心一意谋发展上，解决突出问题上，做大做强的意识和映力不足.二是管理粗放，执行力不1.,主要视为没有窗亍精细化管理，规套制度没有得到严格的贯御和执行，过于人性化省理，没有使制度、规范和流程起到规范人、约束人和敦化人的目的；大局意识不强，存在若科室和个人的本位主义思想.存在“自由散澧、不遵守纪律.不避守制度、强调客观、不听从领导、嫡小财.做小动作、拨弄是非、不容人.不容事.遇事不冷岸.动不动大吵大雨.膨响医院整和谐、只讲个人得失和利益、只要求组织建予、不讲个人奉做和集体利益”等问题和现象.三是绩效安排与考核体系没有有效地发挥激励作用和促进作用.主要表现为：考核体系不完三,考核的措豳口方法没有得到严格执行；注意科室和职工利益，忽视了医院整体的持续发展.四是医院文化在促进医院发展上感染人.凝合人的作用不弧主要表现为：医院文化的特色彳漏征不明显,难以使人产生认同感；没有击视医院文化的总结提炼，谛谢Oif承，忽视了在医院文化形成中每个人的主观能动作用.三、存在问题的缘由分析第一、理论学习不够主动、深化和系统，对科学发展观的理解和相识不够深刻,对科学发展观的深刻内涵、精神实质彳隗本要求没有全面理解和把握;没有很好地从世界观、方法论的高度充分相识科学发展观的重大指导意义,导致在医院发展工作中思想不够解放,螭不够宽敞，创新不够有力.其次、思想观念，工作实力尚不能完全适应医院急须要发展的形势的要求,思想观念是行动的先导，体制机制的创新源于思想观念的转变.面对医院急须要发展，部分干部职工的思想观念还不能完全适应形势的要求和医院快速发展的须要，仍习惯于凭阅历工作，按老方法办事,缺乏敢闯敢试，敢为人先的志气.观念彳眸问更新不快，工作实力和水平与医院发展的新形势新任务有明显距离.第三,在医院发展上没有做到统筹获股、协峋发展,没有站在全局和战珞的高度，着眼长远，用发展的眼光相识、探讨和解决司题。统筹开展工作比较欠缺，存在满意于"过得去”麴亍.第四.工作作风还不够扎实.突出存在重业务轻学习、无利益轻奉献.田阅历轻创新、市表面轻实干.垂眼前轻长远*更关系利益轻大局利益、重表面政绩而轻实质发展的问题.虽然制定了一系列的规章制度流程规范，但把时间和精力放在了决策和会议上，瓶详细落实40行的力度不够，使“人人爆做事，人人锢做事，人人敢做事，人人做好事”的条围缺乏制度的保障而难以形成.与高标准、严要求相比，领导班子在思想建设彳膜性熬炼方面存在只求过得去，不求过得硬的现氟四、今后的工作思三1措施总体发展思路：以“强主业'精辅业、专队伍、促发展.为我体，以"麻风防治为更点”，"精神卫生项目建