2024年乡镇街道党建工作总结（共15篇）.docx

2024年乡镇街道党建工作总结（共15篇）第1篇：加强乡镇（街道）机关党建工作加强乡镇（街道）机关党建工作为仔细实行浙委办.2024-63号文件精神，仙居国在台州市委的统一部若下，从2024年下半年起,就起先主动探究加强乡镇、街道的机关党建工作.到今年1月止,全县20个乡镇（街道）全部建立了机关党委，有效构建了县乡两圾机关党建互动格局，有力推动了乡镇、街道机关党员干部队伍素养提升、机关党支部规范化建设、乡镇机关党组织与农村党组织结对共建、党情畅通等四项工程建设.其主要做法是：1 .建立机构，落实保!轧在探究实施乡镇、街道机关党建工作中，该县里点抓好荔他建设，有效确保乡镇、街道机关党建工作有机构理事、有人干事、有钱办事.一是组建了机构.在充分调研的基此上，县委于2024年12月20日制定了加强和改进乡镇、街道机关党建工作的实施看法,并于12月25日特地召开全县乡镇街道机关笑建工作会议，进行了详细劭.到2024年1月9日，全县20个乡镇、街道已全部成立机关党委,为乡镇、街道机关党建工作的正常运转打好了基础.二是配备了人员.依据各乡谊、街道机关党员人数和党建工作任务的走轻程度，对机关党委成员名僦行了明确,配备了20名乡镇、街道机关党委书记，20名副书记，6名专职副书记，35名党委委员.每个乡镇、街道设机关党委书记1名，由乡镇、街道党委（党工委）专职副书记莪任,副书记1名，由乡镇、街道党委（党工委）坦织委员兼任，委员2-3名，由乡镇、街道机关党委专职党务干部和机关下属单位党组织主要负责人组成.同时,针对3个街道和3个大镇党员人数较多、工作任务校全的状况，各增配1名机关党委专职副书记，并明确在职期间享受副科级待遇.在此基础上,组织全体乡镇、街道机关党委成员进行集中培训，切鳏高乡镇、街道机关党务干部队伍的整体工作实力和水平.三是落实了保障.各乡镇、街道若眼有工作经费、有活动场所、有电教设施、有学习园地、有规与制度、有活动记录的规范要求，切实从人力、物力、财力等方面为开展多铺.街道机关党建工作供应保2 .完善机制，规范运行.乡镇、街道机关党委成立后，该县君力在促只作用发挥上下功夫.一是建立机制.通过建立乡馍、街道机关党建工作责任机制、工作运行机制和工作推动机制，并婉T行了上墙.同时,加步明蛹多销、街道机关党的建设的管辖范围.工作职责和目标任务,促进乡镇、街道机关的规范化建设，实现乡馍.街道机关高效有序运行.二是纳入考核.将乡馍、街道机关党建工作作为乡镇.街道党委（党工委）落实笈层党建费任制考核的一项出要内容，纳入县委党建工作目标责任制考核，年终由县直机关工委库头组织进行.三是规范运行.3月份，特地制定下发了乡直街谓机关党支部规范化建设实施方法（试行），并在全县乡镇街道机关面上开展了规范化党支部创建工作，通过结对共创、上下联创、示范带创'城乡共创等方式，有效拓展了县乡机关党建“二级联动”的深度和广度.3、典型示范，稳步推动.乡携、街道机关党建工作推开以来，该县边总结原先阅历，边例立示范引路，力求哙步推动.一是总结了阅历.近年来，仙居县乡镇、街i三探究加强机关党建工作，已初步构建了乡馍、街道党委（党工委）负总责、党委（党工委）书记带头抓、分管领导详细抓、机关党组织抓落实、一级抓一级、一级带一级的工作格局.同时，不断创新党员教化、管理、监督的体制、机制，建立健全乡携、街道机关党员干部的综合目标管理体系，参加本单位干部职工的考核、奖惩和对内设科空.下届单位年度工作实绩考核，有力推动了全县乡镇.街道机关自身建设，取得了肯定阅历.对这些有效阅历和做法，集中进行了总结梳理，以使面上工作推动时学习借笺.二是建立了示范点.2024年3月，在确定安洲街道、横溪镇、白塔镇等3个单位作为台州市乡馍街道机关党建工作试点单位的基础上,确定南俄街道、朱溪馍、上张乡等3个单位作为全县乡镇街道机关党建工作试点单位，井困绕实现"一乡一特色”的目标要求，进行了重点培育，通过发挥示范点示范引创作用，着力提升全县乡馍街道机关党建工作的层次和水平.同时，通过实行乡镇街道机关党建工作现场阅历沟通会等形式，相互学习、相互促迸，有效推动了乡馍街道机关党建工作的深化开展.4.创新载体,注意实效.今年以来，该县加步加大了乡镇、街道机关党建工作的探究力度，在注意实效上下功夫.3月份，制订出台了关于在全县乡馍街道机关党组织中实施“四强化四推动”活动的看法，井以此为主要载体和抓手，围绕日常工作上水平、玉点工作出阅历、特色工作创亮点的要求，来若力推动乡馍街道机关四项工程建设.一是若力推动机关党员干部素养提升工程建设.通过加强机关党委班子.党务干郃队伍和党员干部队伍建设，根据深化学习实践科学发展观活动的详细要求，在乡猿、街道机关广泛开展“四比四带头.（即t匕学习.带头提高自身素养，比工作.带头争创一流业绩,比奉献、带头践行服务宗旨，比作风、带头作好廉洁表率）活朝Q争当"四会四强"（即会走、会说.会想、会做,发展实力强、稳定实力强、落实实力强.示范实力强）干筋弱,通过互学谀堂、乡镇干部论坛等有效载体,提升乡镇街道机关党员干部的整体累养。同时，努力深化“党员示范岗"、”党员责任区”.结对帮扶”."驻村联户"、'民情档案”等活动,使乡镇.街道机关党员干部的先锋模范作用得到充分体现.二是着力推动机关党支部规范化工程建设,主要是抓好仙居县乡镇田道机关党支部规范化建设方法（试行）的落实，通过合理设置机关党支部.规范党员发展工作、增。啖支部朝气活力等途径，进一步爱护和调动广闵机关党员的主动性、主动性和创建性，激励机关党员干事业，常助机关党员干成事业.不断增加矶关党支部开展;舌动和解决自身问题的实力，使机关党支部规范化建设更好地适应新形势新任务的要求。三是若力推动党组织结对共建工程建设。一方面通过拓展“人品就足机关"创建领域，在乡镇街道机关探究实施"人民满足机关”创建工作.另一方面通过开展党姐织结对共建活动,让县级机关毙S织与乡慎、街道机关党支部结对共创，发挥机关人才、资金.项目、技术、信息等方面优势，实现城乡优势互补.同时，把乡镇街道机关党组织与农村、社区、“两圻”组织党组织进行结对，作为教化党员、联系群众、为基层办实事的重要途径，主动开展服务承诺、领导接访、首问负责、引导服务、限时办结等活动.在此基础上，实现“最佳党日"活动上下联动.在县级机关党组织结对联系村开展“最佳党日”活动的基础上，乡以街道机关党委也仔细组织下届党组织与相关村.企进彳逢对,围绕“双五送”的要求，深化结对联系企业和结对联系村共同组织开展形式多样、内容丰富、主题显明的“最佳党日"活动，充分激发广司机关党员干部参加组织生舌的主动性和主动性,不断提高机关党组织服务乡镇、街道中心工作飙力和水平.四是若力推动党情畅通工程建设.主要是进一步建立完善党内关爱、党内民主食理、党内监修、规范党内组织生活、党务政务公开等五项机制,尤其是不断完善党内关爱"五必访“制度，深化开展党员政治生日谈心谈话活动，建立健全"党情论坛和"党委书记百通卡"制度有效发挥乡镇街道机关党支部和机关党员干部的作用,疏通和拓宽基层党组织、党员和群众反映看法的渠道.第2篇：街道党建工作忘结XX区地处XX新区的中心位置，在全市对夕济放和加快XX新区建设的总体格局中具有重要的地位和作用.现有13个街,204个居民区市区人口38万人，辖区面枳172平方公里.几年来,我们结合贯彻中组部关于加强街道党的建设工作的看法的文件精神，以“建一流的领导班子、带一流的干部队伍、创一流的工作业绩.为工作目标，加强街道党的建设，充分发挥街道党委的领导核心作用推动了街道的四个文明建设开创了街道工作新局面.我们的详细做是：一、抓关键，建一流的领导班子在改革开放的新形势下，街道党组织的任务发生了较大改变,我们通过仔细探讨街道系统党建工作特点，深深感JiJ*街道面授变不变，班子是关键"，只有下决心把领导班子建设好，才能开创街道工作新局面,为此，街工委根据中心和市、区委的要求，把建设一流的由道党网委领导班子作为街道党建工作的土中之田.1 .加强思想政治建设，提高领导班子索养在实际工作中我fi附对班子思想政治建设中存在的思想理论水平不够高、公仆意识不够牢、奇勉向上的劲头不够足等问题,坚持以邓小平理论武装领导干部头脑,从提高领导干部的思想、政治素养动身,坚持不偿抓好领导班子思想作风建设.一是加强理论学习和培训.为全面、正璐领悟和驾驭邓小平理论的科学体系和十五大文件精神.我们仔细落实了处以上党政领导干部定期脱产进修，新进领导班子成员到党校学习的规定，并将领导干部脱产参与区党校的理论学习，作为干部考核内容之一.三年来，全系统处级干部分期分批参与了区党校理论培训班，培训率达到98%以上.同时，我们还进一步健全了街道党委中心组理论学习制度.建立了领导干部学习档案、中心组学习档案，制定了中组百分考核标准，中心组创优竞赛标准，保证了中心组学习制度的落实.二是开展公仆意识的教化,我们把为人民服务的宗旨教化作为领导干部的一门必修课，重点解决好执政为民、掌权为民.廉政勤政的问题,增加了领导干部为群众办实事的公卜意识.三是开展创新意识的大探讨.我正加展以破除因循守旧、不思进取*腕依靠、"死守一方"的旧观念,施立锐意改革、敢为人先.迎难而上、创新发展的新观念为内容的创新意识大探讨，,连找差距,开展争收到了较好的效果,如新河街的领导班子，面对本街落后的状况,正视创"三个一流”大探讨,全街上下奋力拼搏，仅用两年时间就摘掉了落后附子,街联济利润从96年的200万元上升到98年的700万元,一跃成为街道系统的红旗单位.2 .加G虽作风建设，增D偷导班子减合力街工委结含街道工作的自身特点，对领导干臧出了转变作风，提高工作效率；深化实际，槁好调资探讨；廉洁自律.廉洁从政等详细要求.要求领导干部深化到那曲'可题多、困堆大的单位和居委会中去，尽力帮助他们解决实际问题。街工委领导带头转变工作作风，领先深化到各居民区、街办企业，加强工作调研指导，解决街道党建工作遇到的各种实际问题.如针对不少居民区党支部党员学习无场地、组织活动放费.支部书记无酬劳、支部工作难开展这一突出问题，我们写出了国研报告上报区委.区委领导对此特别正视，责成区财政局国年拨款15万元做为居民区党支部书记津贴和支部活动经费，要求建委在新建住宅区增加支部活动场所设施，较好地解决了基层党组织的难题.3 .加强制度建设，发挥班子整体作用我们通过仔细分析街道领导班子建设的现状，感到街道领导班子制度建设还不够完善，集中表现为"三个缺乏"：一是缺乏配套性.制度与制度之间连接不够，不能配套，执行起来效果不佳.二是缺乏操作性.有的制度规定不切合南,有的对决策的内容、程序缺乏严格的界定.三是缺乏约束性.有的制度过于原则笼统，弹性大，缺乏硬性的规定彳啊束.针对上述问题,我们加乍区委组织部制定了中共XX区街道委员会议事规则3、街道系统有关制度规定,对召开党委会、领导干部联席会议、街道至大问题的内容和程序等方面都做了较具体规定.对领导干部I廉政岫政，坚持民主集中制，联系群众,深化实际，腐作风等方面都提出详细要求,从而提高了每个领导干部自我约束的实力，使班子整体功能到发挥.通过加弓虽街道领导班子建设，全系统的整体班子状况明显改善，工作责任心和事业心明显增加，在广阔干部和群众中树立了良好的整体形嬴近三年的民主评议、测评和考核，好的而比较好的班子占90%以上，有37名领导干部被评为优秀干部，占41%,其中有6名领导干部受到区委、区政府表影.二、抓基础，带一流的干部队伍随着改革深化，街道工作职能加大，任务日益繁亶，街道干部队伍状况如何，将干能影响到街道各项工作的进展和成效.为此,我们把加强街道干部队伍建设，提高干部的政治、业务素养，作为落实街道各项工作任务的基出,1 .引入竞争机制，搞好机关干部队伍建设我区街道系统受