2024中国企业校园招聘白皮书.docx

卷首语PREFACE关键发现KEYFINDINGS目录WENTS战»症位提升ur校酬聘作为人才战珞的关雉布局人才标准与评价体系P19-P31与时俱进护航人才质量提升5校招周期的延伸PQpM长期培养计划受青睐2人曲P12P18成为校招核心关注点4A噬能P32P39校闻S根嘶之路的必然选择6展型M7P<9注：点击目录，可跳监相应章节OI定位升级校招特色人才项目塑造企业人才战略新高度校懿聘星企业在激津的市场竞争中在取;5成人才的关电途径.企业纷纷启韵K将将色人才域目“，自在通过校国沼四强引优秀年嵯才俊，为关2及新兴岗位注入疔WA1.液，同时构M1.起离康后的人才健骷座,为企业的持续发履提供坐实的人才支撑.校招特色人才项目.通常分为两大类：首培林计划和技术人才项目.H培生计划专注于发现并培养具有高沿力的If年人才，目标B!将也们中造成企业未来的领导啬.技术人才他目JiIMftt于吸引技术较期顶尖青年人才，为关Sr茂木肉位储各专业人才,随着人工智能生成内苕(AIGC)等前沿技术的迅女发展,新兴技术岗位的需求3网上升,如I1.法工程俯、人工古螭工程附等.校国8甩因就成为企业在这些新兴纸耽忏技木窗位上隹的人才的J1.要平台.项目姆人才专项企业女日基本情况ISBHM,星看年人才战IeS三O2018e三n,辨从!力蹄防4«附的瓯T5名好st般才,cos«*etta?.13名殍转咪“充,榭宽阳层后热力与顶极青年人才队伍目SUS会演2小,公就ass人和阳储备管理入场u:JyS项目管培生海东青传菖201师自fi.从到侧版或选级优秀应®单1Di8行培齐培齐未来IS军人才的女目CEPRH蚪音2O21启动，牛但销色业务平台全行;1M丽;人才培养项目培养复合聪i字I?匿专业人才及管理力R三W徵田2023B¾,在全琰就内阳期四既术学生培养属于中国的n联网科技人才天才少年计划2om三a.藏止目朝骐的羽少年仅镇O人理明柏沼算全球顶尖人才R-R4t4itJ瑕202Km动,面向全1轴郑酬技人才招聘项目培养及酬备烧引领未来科技发展的技术与家技术人才AJDUiW百度2oi7%6,三5fiwaB劣Aagg郑s国弓的培养A城W洲鹿人才引领未来舆技创新与突理的技术专家与领IC人才冏里云2021年启动,全Io尖高校检SA才招1断伐!ffH三:<WttU1.fffSMU5三京东全方位关注校招生成长,创造无限发展机遇黄亚迪京乐址团校招负费人我们非常密初校沼生,致力于培养炮们保持积极向上的心态,充满活力和钊第梅柿.在京东的人才发展体系下最大眼度地发押他们的个人将长和优妗.我们的TET(TheEag1.eTcam)管理培训在计划KiJDSm新区计划是京东校国招厉的两大特色助目.TET计划主更面向方志于管理岗位、f1.有管理漕力的应届毕业生.通过提供如轮用等的专向培养，拓宽怙们的蝇，硝管理人才的培养,为京东筠送年E的管理悌解生JDSsrW累计划则主要计对。业岗位的W届毕业生，选择烟8Ie长某类肉位的同学，在广伺的识业羯台上发挥斯氏有所成就,且我行为这些专业人才牌供丫字龙的双通道眠业发展珞柩，给予他们更多样火的职业选择,既可以走专业路笠友W1.也有机会成为京东的商年缺湿人才.我们非常注IB每位应国毕业生的个人成长，努力为他Si)QJ道更妥的成长机会.对于有然如迸行轮岗或跨业务发展的应Si里业生.我Si玲尽力淌足怡们的药充色们对这2个校园招构的培养项目就给予高度M视,在女能前能会返行周密的块划和设计，时入多元化的培训方案.文化活动和社群互动等元素.此外，相们会在所有Ifi目中为应届毕业生配费专业的导帅,同时上级和HRBP国会密切如乍.为他行提供个性化的指导和反馈，阳助他们有目标、ftitJ成长1眩展.A1.技术在校日招W中的创新应用：提升学生体笔的筋性探索AI技术在校园招脸领域的应用定处于起步舱段,尽HA!面皿支术在评估帔选人与团队需求的匹配度方面尚未达到完卖,但其在£试环节展现出显著比势，谎够根枢学空的答以表现进行i问,并动态收衽01目选度，实蝌准评分.因此,我认为现阶段可以利用A1.技术的互动性,将其应用于学生对企业的初步了解阶段.一方面可以遢过对话遂行大模型次培,为未来在校招更多谀城的应用做好数据区里；兄一方面可以通过设计展松有题的互动游戏.帮助学生更濠入地逢解企业文化,解决怡们对IR位的菽何，从而国吞提开的D的求IR体验.留港定位：使校日招V1.侬目里贴近企业业务需求近年来,校图招聘不再收仅是企业补充兼鲜血液的常规动，而是越来越克地与企业的即时业务需求Jg密结合.例如,计对海外市场的企业会根序目标国家的环博K1.政策,制定史H计理！的人才送健标准.同时，知AI技术在各行各业的广泛应用,A1.技术人才的招他成为热点.然而,由于企业在业务类型、组织架构.人才结构和期望成黑等力而存在差方，对AI技术人才的需求也各不相周因此，为了敏招用到合适的A胺术人才，企业需要购建更温豕入和具体的人才选拔标准.在京东,每一位校招生的是未来的创新之星,我Ii城夷他4i*J罗帜,共巩智能*代的挥0柒来.而A1.技术的蓬勃发展,也让我们看到了校Iafg璃更多的可毙性，混苻可以未来可以以A1.2BI吸引.识别更多优秀人才.助力业务飞联发展.i海外人才计划加速全球化人才战略布局在全球化的大背景下.出海战略俎使企业职极吸用和选辑口有民玩视野的应总毕业生，以满足R国反JT张战珞的人才需求.汨外校国据医主奏分为三类：全球首现培训生mG1.海外工程技术人才顶、海外用U粒理培训生ZSii.虽然这三类项目对人才的要求各有例第,怛通过这些多样化的招聘第.咯，企业能第有效地吸引并出地Ji有不同专业讨和技胡的国标化人才,进而为具仝球化发展战IS提供坚实的人才支特.项目类别工作普»位要求Si福和®W题.4®.3KW.S3K»主乐于接受悻性的工作地点可接受国内外出差全球应届毕业生如土及以上学历英语砌U,掌狈更多语言者优先半年以上的海外相关经历.如学习工作/项目实就等网申一笺试一测评一小馆温试一多轮一对一®区一Offer金面的&业培训体系：提供超过一年的国内外轮舜培训机会,并由澧深鹿城姓理担任导m多样化的职业管开渠道：鼓足内部晋升并提供湾国工作调动机会由国大学本科及以上学历（含中国留学生）建阳7分晚托福】00分以上专业符合H25相应的工程关专殳有Bt网申一测评一多轮面试一Offe福利津贴多样：包西语言技能津贴、海外地区津贴、E际安全注贴.海外工作年限津贴等侨网安排优厚：海外员工享有每年40天的全5常防年假，公司承担往返交通费用,并享受中国的法定15例日以及所在国规定的法定物期等K类全Ie薪资假期第一年在国内怠部培齐通过部门考察后,外海般转/出於海外全球应届毕业生学用特定的小语冲适应国际市场,深入了就当地市场，与海外书户面对面沟通交漉网中语言考试测评多轮面设Offer多样化的福利林贴：包括派者宜位津贴.外海T竹林贴、家闻感行津贴.探亲往返机票等丰富的职业发JB机会：例如,在某味项目中.高达50%的S）家姓建职位由校招生担任,自这些姓理的罕均洸职年龄仅为28岁M“牛g企立校Jsmuutw11人才质量：成为校招核心关注点PartTwo麻1期6行业前景0个人发区空间OesrrHHIB大厂平替I校招生就业新动向探索职业发展的多元途径近n耳.校招生的求职双念发生了明显变化，呈现出就业多元化的总野.校招生对工作抱有皎腐期里,他“J®H1.个人成长知中业流足感.不屈跟于传晚的眼业发屁*.J试跨行业.路软域发展.况至自主创也在班出嵋选择上,校招生像向过在登济发达地区的比例有所下碍.回家乡工作成为许妥人的就业选择.校招生求职七Jt的因索I大厂平出成为求职新热点I山”与所学专业是否对口I选择就业城市的原因.有一些交集0蚁业发展机会完湖口；通靠近家乡»0无关系aa;欢城市节奏校沼生在职业发展上的考昱全面而现实的，他们联注Ifi构思回»，也潺注实现个人成长和理想.校招生储向选择在轨模町知名度上不及大厂,但在成长潜力、工作环境和生活平衡等关锭凌度上表现更佳的榭弋公司.国专业就业拓意了职业远探的范S,这不仅体现了学生对于职业发K灵活性M1.ia应性看求的盘升,同时也为版主带来了更丰富的人才送择机会.新一烷城市正日拄吸引众多年轻人的哥除，同时，也有越来越多的年轻人主动选择回归京乡，为其发展贡Itt力.在：k11r*MM>B20”牛企业MBHM白色芍I校招生群体画像独立进取、理性务实、多元融合新一代即将盆入职场的校将生展现的独特的价脩观和个性化需求.北舟人才管理班交康利用20232024年的校国招冏大敦据,对超过一百万名校招生进行了深入的个性特征分析,汨出以下关趣见解.恰同学少年,独立且上进有自己的见解,不轻率行动.渴望通过个人奋斗影显独特e三r慎知明俎,追求实际做事稳妥簸,遇恐冷冷果断,应蛭体，嬲出超越年三s施与成范展示向戏，开放包容心曲放.道应银,乐于.国示印,尊重个丽弗异，画t与他人合作.BB03抱负帼旭雄模式侬造成人际反动任务执行就生代校IB生个性谢像(2024)分散I1.S5的8项特征分数最低的7项特征B*>.>N.N-im47iI科研人才观察科研人才的"破题能力"、破卷腿力是指R倚解决工业界实际向跑的够力.对于科学院所而言,俺第帐决实际但遨的技术专家尤其Bi要.他们为企业希来的实际投交酶,往往比单炖的荣1»奖Si更为关tff这患味科格人才的馀倒体现在他们篱决实际问IS的能力上.在校日喇中,科斫院所直Ifii的挑战之一JB1.SiS人背景的同届依目标院校和专业相对集中,S致帙选人的信校HJr学术蝇历和专业技能部姣为相似,这使得仪凭这些因素睚以JS行有效的区分和选择.因此.乐人评估科研人才在1!底层的科胡潜力口附他们解决复杂间Ii的实际腌力.对于识别和发瑟真正有潜力的优秀技术人才至关的要.北在通过对比分析科研院所校招生与其他校招生在复私司IttBE决掂力要般(PtSA)中的表现.刚出以下结论与其总校招生相比，科研忘所的科研人才在即决蕊问D1.的林力上衣S1.更为出色.具体/现在：痛究问SwS力：这些科研人才在探究问这为表现出更无的能力,他们滤获全面而流入地理第向Itt的本质,并在探究过程中IMS运用科学的方法和模式，从而离软地捣示何履的抿本原因；解决问题18力：在寻找何基的!?决方案时.他幻能络净虑并舞试多种可靛的方法,但息与力一般,遇到SiaJ时可陡会放弃,导致厄®斛决效果不多物.科研人才向ISIe决能力将点分折»06复泉向总解决M探究子问M洞源全晚-WWWT闲用院所J研究所政力于实现全面的科学评估.设变了以往单一使用测评的方式.在2024届校园招聘中.设所针对各类冏位实地了X异化的评估策略.对于博士申清者,采用了最新的情景化