县卫健委清廉机关建设经验交流.docx

县卫健委清廉机关建设经验交流自清廉机关建设以来，*县卫生健康委始终以党的二十大精神为指引，坚持“严”的主基调不动摇，锚定全面建成“政治清明、为民清廉、干部清正、生态清新"清廉机关目标，坚持党建引廉、作风树廉、文化润廉“三廉”并举，不断加强机关党风廉政建设，为新时代新*卫生健康事业高质量发展注入“廉动力”O一、具体举措（一）党建引廉，夯实清廉根基。深化理论武装。坚持把习近平总书记关于全面从严治党的重要论述作为支部和党员学习的首要政治任务，持续深化理论中心组学习、党委”第一议题”、支部“三会一课”、主题党日活动等各项制度，引导机关党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。狠抓责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，督促班子成员严格履行“一岗双责”，严格执行“三重一大”事项党委集体决策，形成领导班子把方向管全局、机关党委定计划抓贯彻、党支部强管理严落实的党建引领“清廉机关”建设格局。完善制度体系。建立健全廉政风险防控机制，完善机关干部考评机制，将政治品质、廉洁自律等情况纳入干部考核重点内容，紧盯重点领域和关键环节，先后制定单项工作失误惩罚办法岗位变动人员离职交接管理办法等机制*项,细化制度规范，防范堵塞管理漏洞，筑牢反腐倡廉“安全堤”。（二）作风树廉，树立清正形象。持之以恒正风肃纪。严格落实中央八项规定，持续纠治“四风”，一体推进“三不腐”，抓好“关键少数”和关键岗位监督，带动管好“绝大多数”，从严管好年轻干部，及时谈心谈话、咬耳扯袖、红脸出汗，对苗头性倾向性问题随时发现陵时提醒，开展廉政谈心谈话*人次、发送廉政短信*条，自查自纠问题整改率达100%o常态开展廉政警示教育。坚持常敲“警示钟”，以医疗卫生领域违纪违法典型案例为镜鉴，组织开展“讲规矩、立规矩、守规矩”专题培训，组织观看警示教育专题片、参观廉政教育基地，通过学习法规条例、上廉政党课等方式，筑牢遵纪守法“防火墙”，教育引导全体机关干部明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线。大力倡导清廉家风。深化家教家风建设，加强机关干部“八小时外”监督，举办“廉内助座谈会”“家人开放日”等家庭助廉活动，开展机关干部职工廉政家访，发放“倡导清廉家风，共建幸福家庭”家庭助廉倡议书*份，签订亲情助廉承诺书*份，引导全体机关干部及家属自觉做廉洁家风的建设者、引领者、传承者，共同筑牢廉洁家庭防线。（三）文化润廉，弘扬清风正气。打造清廉机关阵地。将“廉文化”与党员活动阵地相融合，打造廉洁文化阅读角、廉洁文化墙、主题党日教育基地等“廉文化”精品点，通过微信公众号、视频号等推送党纪学习教育知识、廉政宣传微视频，构建线上线下廉政宣传能阵，不断提升清廉文化的感召力影响力。丰富廉洁活动载体。通过“领导干部话廉洁“、廉洁读书会、清廉大讲堂等形式，将廉洁文化元素浸润到机关建设、干部队伍建设中，紧盯岁末年初、节假日等关键时间节点开展集中廉洁教育活动，推动清廉之风成为节日的鲜明底色，大力营造“以廉为荣、以腐方耻、人人思廉”的浓厚氛围。树立勤廉从政模范。深入开展机关“三亮”行动，在助力乡村振兴、服务基层一线、投身急难险重工作中培树一批乐于奉献、服务人民、开拓进取、争先创优的先进典型，设立党员先锋岗、示范岗*个，打造清廉示范科室*个，评选廉洁标兵*名，充分发挥清廉榜样的示范引领作用。二、取得成效一是政治忠诚更加坚定坚决。通过开展清廉机关建设，全体机关干部经受了政治历练，政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提高，坚持遵守党的政治纪律和政治规矩，带头拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心，紧盯“七个有之”问题，坚决清除危害党的团结统一的整治隐患，牢固树立正确政绩观，切实把对“两个确立”的决定性意义深刻领悟转化为“两个维护”的行动自觉。二是干部作风更加严谨严实。通过开展清廉机关建设，机关党员干部在思想、组织、作风等方面存在的突出问题得以及时发现、有效解决，涵养廉洁自律的遒德修为更加自觉，红心永向党、实心干事业、虚心求革新的面貌更加鲜亮。三是政治生态更加清朗清明。通过开展清廉机关建设，“四风”特别是形式主义、官僚主义得到有效遏制，党内政治生活更加严肃认真，党内政治生态更加健康洁净，清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系进一步形成。三是服务大局更加有力有效。通过开展清廉机关建设，全体机关干部能够自觉贯彻“围绕中心、服务大局”的工作主线,牢固树立“大卫生、大健康”理念，全力推进卫生健康事业高质量发展。成功获评全市卫生健康改革高质量发展县，“*”案例被中央改革办采用，国家卫生健康委在*县召开深化实化基层卫生健康便民惠民服务举措新闻发布会，登上中央新闻联播，医共体改革案例入围全国医共体建设优秀创新成果展,*县改革案例连续2年入选*市深化医改年度十大典型案例。镇党委书记党建工作经验交流发言近年来，镇按照“党建引领、产业带动、全面提升”的工作思路，坚持以高质量发展统揽全局，在思想理论、产业发展、乡村治理、干部人才等方面持续发力，奋力谙写镇经济社会高质量发展新篇章。一、在思想理论上“用力”，着力做到学深悟透。一是强化理论学习。始终坚持把思想建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对贵州对铜仁重要指示批示精神纳入党委理论学习中心组学习内容，及时跟进学习党的二十大及二十届二中全会精神和省委全会、市委全会、县委全会精神，2023年以来党委召开理论学习中心组集中学习会14次，集中学习研讨5次。二是抓好主题教育。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和“学、干、改”工作目标，党委班子成员带头走访调研并到联系党支部上党课，通过深入开展“我为群众办实事”和“立足岗位做贡献”系列活动，为群众办实事21件，上专题党课20余场次，检视问题11个整改11个。三是创新工作机制。探索建立支部“三会一课”观察员制度，采取“多元化学习、多维度引领、多元素联动”模式，进一步规范农村党支部“三会一课”内容，增强农村党支部政治功能和组织功能，2023年以来，调整优化组合“三会一课”观察员5人，共举办“三会一课”观察员培训2期，观察员发现问题150余条，进一步提升村党支部议事成事效率。二、在产业发展上“发力”，大力发展集体经济。一是不遗余力开展“强村富民”行动。对标市委县委“强村富民”行动目标，实施“一村一策”方案，积极推动打造“强村富民”行动示范点建设，推动14个村实现一村一业，村企牵手共谋乡村富美。目前，全镇纳入县级“强村富民”行动示范村1个,达标村3个。2023年，全镇14个行政村集体经济收入全部突破5万元；20万元以上村6个，占比42.86%；50万元以上村4个，占比28.57%；100万元以上的村3个，占比21.43%。二是尽心尽力盘活闲置资产。采取“党支部十强村富民公司十村集体专业合作社+农户”经营模式，以统筹“三资源”、盘活“三块地”、实行“三订单”、打造“三高地”、富民“三个金”为抓手，大力盘活移民搬迁后闲置林地644亩、耕地20亩、宅基地30亩，升级改造民宿14栋、生态停车场近2000平方米、绿化草坪近1500平方米，大力打造坪江村三渡水旅游度假村项目，项目自2023年5月试营业以来，共计接待游客2.6万余人次，实现生产经营性收入140余万元，收益48万余元。三是扎扎实实抓好传统农业。紧扣“一强两富”目标,立足自身土地资源优势发展传统农业，成立专业的农耕服务队伍，农业生产实现机耕、机播、机插、机烘等全程机械化作业,采取“集体经济+家庭农场”模式和“一年两季+订单式种植”的方式，通过开展“保姆式”服务在X村整合土地发展鲜食玉米100O亩，发展家庭农场8个，预计收入将达220余万元，土地流转可给群众带来收入38万余元，群众劳务工资可达90余万兀O三、在基层治理上“给力”，全力打造文明乡村。一是创建积分管理模式。推动学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村振兴的意见深入实施，把社区治理、创文创卫、产业示范带动、好人好事等融入“积分兑换超市”管理制度、积分办法和细则，充分调动群众参与环境卫生整治、推进移风易俗等各项工作的积极性，形成村里开“积分兑换超市”、户户讲文明新风、人人参与环境卫生治理，持续推动乡积极打造新时代支志愿服务队伍,为全村留守老人、同时，以“大排村善治再上新台阶。二是全力组建两支队伍。文明实践志愿服务队和党员先锋队，建立16创新推出“夕阳红送春”系列志愿服务活动,留守儿童等弱势群体提供送餐上门系列服务。查、大走访”为契机，志愿服务队伍全面开展排查走访活动，2023年来，开展健康讲座、人居环境整治、反诈宣传、爱心接送、义诊服务等各类志愿服务活动613次。三是建立网格管理机制。以“一中心一张网十联户”基层社会治理机制为基础,建立“党员+网格员+联户长机制”，建立“横向到边、纵向到底”的网格化责任体系，2023年以来，调整充实村级调解委员会11个，社区调解委员会3个，劳动调解委员会1个，医疗调解委员会1个，调解矛盾纠纷52起，化解率为100%。四、在干部人才上“聚力”，合力夯实队伍体系。一是持续配强村干部队伍。聚焦“强双基争先锋”工作目标，把党性强、学历高、干劲足的优秀人员选进村“两委”班子，全面开展村“两委”换届后“回头看”工作，大力实施村干部学历提升行动，鼓励初中及以下学历村“两委”干部提升学历，2023年调整优化不适宜担任支部书记2人，调整优化统计员3人，村“两委”换届以来已有6人取得中专学历，4人取得大专学历。二是用好“播台比武”平台。认真落实“排队抓尾、双整双创”行动，采用看、听、评三种模式，通过看阵地、查资料、听讲解、比成效、讲经脸、评业绩等方式，组织村党支部书记开展“擂台比武”活动，对各村党组织书记在责任担当、闯劲干劲、履职能力、工作实绩等方面进行评分。2023年度以来，共计开展3次村党组织书记“擂台大比武”工作，评选先进党支部2个，后进党支部1个。三是把好发展党员“入口”o切实把大学毕业生、青年致富能手、非公企业法人、外出务工返乡人员、退役军人等高素质人才纳入村后备干部管理,按照“一人一策”方式，建立“2+1”帮带责任和帮带措施，明确培养目标，按要求发展为党员，持续优化壮大党员队伍，带领群众发展集体产业，实现增收致富。目前，14个村储备后备干部31人，发展党员12名，其中35岁以下9名，大专以上学历9名。