工伤职工要求终止劳动关系用人单位是否应支付一次性伤残就业补助金？.docx

工伤职工要求终止劳动关系，用人单位是否应支付一次性伤残就业补助金？【基本案情】2013年I月王某通过朋友介绍进入本市一家民营企业，从事生产车间的值班长工作.企业与王某签订了1年期劳动合同，合同期满后，企业又与我续订了2年期劳动合何。2014年7月初，王某在车间工作时不慎从扶梯上跌下来，因工负伤，经劳动能力鉴定部门鉴定为工伤九级。2015年10月初王某身体恢复健康后去上班，工作了几个月后劳动合同期满，王某主动向企业提出要求终止劳动关系。企业再三挽留,但王某坚持要终止劳动关系，企业同意后，为其办理了退工登记备案手续。事后，王某要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业没有答应。王某就向劳动人事争议仲裁委提出申请仲裁，要求企业支付伤残就业补助金。庭审答辩劳动仲裁委在审理时王某认为，本人因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，现在合同到期本人提出终止劳动关系，根据本市有关规定，企业应该支付一次性伤残就业补助金，但企业一直未付。所以要求企业支付伤残就业补助金。企业则认为.是王某本人提出要求终止劳动关系，企业是要与其续签合同的,所以对王某提出要求企业支付伤残就业补助金的请求不予同意。劳动仲裁委员会经过审理后认为，王某因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，根据劳动合网法和本市的有关规定,王某提出与企业终Ih劳动关系,企业应按规定支付王某一次性伤残就业补助金。【仲裁结果】劳动仲裁委协会依法作出裁决：企业应该按照规定支付王某次性伤残就业补助金.