2024年全市组织工作务虚会议发言材料.docx

2024年全市组织工作务虚会议发言材料2024年，XXX委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的XX大精神为主线，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进组织工作各项任务落实，系统谋划明年组织工作高质量发展。一、2024年工作成绩聚焦组织振兴，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以扎实推进“五基三化”攻坚年行动为契机，不断增强党在基层的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。（一）坚持用党的创新理论培基铸魂。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课堂，深入开展''抓主题培训促能力提升工程”,分级分类抓好领导干部专业化能力培训、在岗轮训、初任培训和任职培训等，完成领导干部培训XXXX人次，开展“提级式”激励培训干部XX人。在全县深入推进“解放思想、担当实干、狠抓落实”专题教育活动，开展“千名干部下乡助力乡村振兴”活动，促进干部转变思想，凝聚干部服务意识。围绕中心工作推行战训一体培训模式，积极推动全区“乡村振兴+行动学习”试点，忻城糯玉米广西特色农产品优势区创建项目经验做法X次获自治区级工作简报刊登，X次在广西行动学习研究会门户网站发布。（二）保持以主动的姿态迎接大战大考。聚焦乡村振兴重点工作和考核目标，扎实开展组织人才专责小组各项工作。年初制定责任清单，将抓党建促乡村振兴各项重点任务逐条分解，指导乡（镇）、村（社区）梳理工作要点，实现精准发力。开展常态化督导检查，通过“边督边改边回访”的方式，对全县XXX个村（社区）开展督导检查XXX余次。负责巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔干部访谈、群众满意度攻坚、村级集体经济、驻村帮扶和遍访、村干部履职、软弱涣散（后进村）整顿等各项迎检工作，顺利通过各级检查XX余次，完成各级反馈问题整改XX次。（三）坚持系统思维谋划推动组织工作。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以组织振兴推动乡村全面振兴。以推动“五基三化”攻坚，充实优化组织结构。提前系统谋划，印发XXX落实基层党建“五基三化”攻坚年行动具体任务清单，明确具体任务和目标。新建两新组织、离退休干部党支部XX个，进一步延伸组织触角；核验和新命名星级党组织XX个，全力保障组织质量；建成X个党建达标乡镇、XXX个达标村，打造XX个星级村、XX个农村党建示范群，全面巩固组织阵地；发展农村党员XXX名，发放流动党员活动证，创新实施队伍管理。以落实“XXX”党建工作思路，提升组织服务水平。实施能力提升、榜样引领、共享联建“三大工程”，评选出村干部和驻村队员“季度之星”XXX名，挖掘和宣传党员先进事迹XX件，以XX场党组织联建共建活动解决XX件基层党建问题；在辖区北面成功创建以牛、羊、桑蚕等特色产业为主的“党建+产业”示范带，在辖区南边重点区域、行业、项目建成“党建+人才”示范带；在思练镇练江村、红渡镇六纳村等X个村，培育肥牛、桑蚕等产业强村，建立一批村级集体经济产业聚集区。（四）持续激励干部担当作为。立足清正廉洁和实干担当，建设高素质专业化的干部队伍。将股级干部的任职经历作为干部推荐的重要参考，有XX名优秀股级干部被选拔到副科级领导岗位；实行评议表彰、教育培训、提拔重用、职级晋升等基层一线“四个优先”，今年基层一线干部提拔使用占比XX.X%、晋升职级占比XX.X%；择优选派XX名职级公务员担任企业特派员、工业振兴特派员、县委督察专员；开展选调忻风采、党员忻风采、驻村忻风采等系列“忻”风采展示；推行干部职工绩效管理月动态考核，以平时考核激励干部担当作为。打造清廉队伍，举办“新兵廉”廉政教育实践培训班X期XXX人，安排新提拔的副科级“新兵”参加县委巡察、专项治理等重点工作，建立培养导师和新晋新兵定期谈话和家访制度。（五）全力铺就招才用才畅通之路。制定人才引进管理办法,引进”.麒麟英才”XX人；以粤桂协作为契机，选派X名党政领导干部、XX名教育医疗人才和XX名选调生（引进人才）赴茂名市挂职锻炼和培训学习；发挥国家乡村振兴科技特派团作用，传帮带本土农业科技人才XXX人；选聘X名离退休老干部担任乡村振兴倾问，充分发挥老干部老专家能动性。二、存在问题过去一年，XXX组织工作虽然取得了一定的成绩，但还有一些不足之处，与新时代组织工作的新要求还存在差距。（一）乡村振兴干部队伍履行主责主业的能力不足。驻村工作队作用发挥不够明显，乡（镇）工作队管理办对驻村工作队员的指导、教育还不够，部分新轮换的驻村工作队员工作缺乏创新性。部分村干部没有聚焦主责主业，特别是村党组织书记履行抓党建工作职责不到位，对驻村工作队员依赖性较强，部分村委副职工作积极性不高，对乡村振兴工作、群众工作和产业政策等不熟悉，影响了村干部队伍的执行力。金融、住建、水利、农业等与乡村振兴有关的专业干部储备较少，本地人才流失较多，特别是懂项目、善经营、会规划的“领头雁”式人才缺乏。（二）村级集体经济发展带动群众增收的效果不佳。村级集体经济项目自主经营稀缺、发展模式单一，抗风险能力差。组织内生动力不足，部分村级集体经济负责人缺乏经营管理能力，思路办法不多、自主挖掘优质项目的能力不强，集体经济收益资金不敢用、不会用。少数村级集体资产，因建设成本过高、位置偏远和场地纠纷等问题，影响正常经营使用。（三）基层党建引领乡村综合治理作用的发挥不够。部分基层党组织对于党建信息化缺乏正确的认识，认为这是“面子工程”“形象工程”，农村基层党组织中懂党务懂信息的人员奇缺，党建信息化数字化难以快速地推进。“一组三会”建而不用，部分自然村全年几乎没有组织讨论商议相关事务，一些自然村开会也是被动完成任务，没有真正调动村民参与自治。三、XXXX年工作打算认真学习贯彻落实党的XX大赋予组织工作的新使命新任务新要求，坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，围绕国家乡村振兴重点帮扶县的目标任务，压实政治责任、建强干部队伍、筑牢战斗堡垒、强化人才支撑、推动自身建设，为乡村振兴提供坚强组织保证。（一）坚持“党的自我革命”，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。X.持续抓好新时代党的创新理论武装。坚持完善机制，抓住领导干部这个“关键少数”，实施问题链学习法，推行“领导干部上讲台“，通过开展系统化的个人自学、集体讨论、专题研究等多种形式，进一步提高领导干部的理论武装质量，充分发挥领导干部的理论学习示范作用。创新学习方式，推行情境模拟学透、研讨互动交流、实践案例教学等新模式。借助线上云课堂和线下培训基地，开展“初心讲堂”“干部夜校”“补钙吧”等系列活动，紧密结合新时代新实践新要求，把理论武装过程融入中心工作推进。建立考评体系，把学习贯彻落实党的创新理论情况，作为各级党组织和党员干部年终述职评议考核的重要内容。X.实施党的创新理论干部教育计划。以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，创新开展党的XX大、乡村振兴、基层治理等主题教育培训，推动“乡村振兴+行动学习”“战训一体”干部教育培训深度融合。持续强化“提级式”激励性干部教育培训模式，分级分类抓好领导干部综合能力素质提升培训。抓好领导干部抓党建促乡村振兴、经济高质量发展等综合素质能力提升，切实解决领导干部“七种能力”。抓好党员干部党性修养和党史学习教育，切实强化党员干部政治素养和理想信念。抓好干部轮训，采取脱产式培训、在岗自学、网络学习等方式相结合，大力开展干部专业化素质技能培训。X.提早谋划部署领导干部主题教育活动。根据中央、自治区党委、市委关于主题教育的部署要求，紧紧围绕党的XX大精神，紧密结合国家乡村振兴重点帮扶县的实际，以党员领导干部为重点，精心组织谋划主题教育，确保“规定动作”不走样，“自选动作”有亮点，扎实开展好主题教育工作。(一)立足“党建引领”，“四力”合一凝聚党建促乡村振兴大合力X.压实“头雁”职责，引领“组织力按照“县委书记统筹、乡镇书记部署、村级书记推进、屯级书记实施”工作模式，深化“书记领航”行动，抓实“书记领办实事”行动，及时解难题、聚民心，培育一批素质高、思路活、业务精的星级党组织书记，强化党建引领乡村振兴的能力和效力，真正实现以党建促乡村振兴高质量发展。X.筑牢“坚实”组织，引领“战斗力”。持续推进村级组织活动场所规范化建设，XXXX年底全县XXX个行政村（社区）全面建成布局科学、功能完善、群众满意的组织阵地。加强村党组织对村级各类组织和各项工作的统一领导，全面落实“四议两公开”制度，组织动员农民群众共同参与乡村振兴。落实村级事务”三公开”，做到事事公平、件件透明。推动村级集体经济高质量发展，选好产业主导项目，因地制宜持续推进“资产经营、产业配套、资源开发、为农服务、电商创业、联合经营"X种发展模式，夯实基层组织根基。探索“党建+网格”乡村治理模式，推行“半月议事”，打造一批党建引领乡村治理示范点，建成适应新时代发展要求的现代化乡村治理体系。X.建设''先锋”队伍，引领“服务力二围绕保持和发展党的先进性实施“榜样引领工程”，加强党员教育管理，在乡村振兴、重大项目建设等领域选树和宣传优秀党员，运用“榜单问效”党员管理结果，对“红榜”党员实施激励措施。探索流动党员管理新模式，实施“党员振兴家乡行动”，引导流动党员参与乡村振兴，在支持家乡社会经济发展、带领乡亲致富等方面发挥先锋模范作用。谋划新一轮驻村工作队员的轮换，选优配强驻村工作队员，落实落细常态化入户走访机制。探索推行驻村工作队”主题队日”活动，确定每月第X周第一天为活动日，在集中学习、听取汇报、工作点评、安排工作的基础上，结合实际开展学习研讨、经验交流、业务培训，推动驻村干部履职尽责、争先创优。X.培养“样板”典型，引领“创造力”。开展先进典型提档升级专项行动，深化“一支部一特色、一支部一品牌”创建。高标准推进基层党建示范群建设工作，通过“一镇一品”“一域一品”建成一批影响力大、知名度高、辨识度强的明星党组织、品牌党组织，充分彰显基层党建示范群效应。力争XXXX年底每个乡镇至少打造X个成熟的党建示范群，X个以上示范点，储备X个以上示范点项目，全县建成一条主题突出、特色鲜明的基层党建示范线，为全县高质量发展提供坚强组织保证。（三）围绕“高素质专业化干部”，建设堪当民族复兴重任的干部队伍。X.坚定不移加强政治建设，考准察实干部政治素质。突出政治标准选人用人、强化政治建设管党治党、坚持政治引领育才用才。推动政治考察内容更加聚焦。聚焦党的基本理论中应知应会的知识，以理论测试、教育培训结业考试等形式量化掌握干部政治理论水平。聚焦疫情防控、招商引资、项目建设、应急处突等大事难事，看干部宗旨意识、全局观念、应对能力、担当精神。推动政治考察方法更加精准。开展不限定谈话范围、不限定谈话时间、不限定谈话形式的“非提拔任用谈话:定期收集汇总领导班子和领导干部的通报批评、位次排名、表扬表彰等正负面事项，了解掌握哪些干部表现好、哪些表现差。推动政治考察形式更加丰富。通过家访了解干部家风家教和兴趣爱好，通过调阅支部档案了解干部参加所在党支部组织生活、发挥示范引领作用情况，通过信访事件是否涉及、巡视巡察是否有问题线索等了解干部的忠诚。X.围绕抓好后继有人这个根本大计，在干部队伍抓源头、抓培养上持续用力。通过招录、培养和锻炼统筹推进的全链条机制，破解年轻干部来源窄、经验不足等问题。实施干部储备“强基”工程。科学规划公务员招录计划和报考条件，根据专业化干部队伍建设需要，结合县直机关和乡镇岗位需求，加大向基层一线倾斜力度，确保乡镇空编应补尽补。实施干部培养“导师引航”工程。建立年轻干部成长导师引航制度，按照“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，为XX岁以下或参加工作不满三年的年轻干部，提供“一对一”结对指导，实现全员“师徒结对“。常态化开展“新兵廉”廉洁教育及实践活动，引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。实施干部锻炼“赋能”工程。围绕实绩实施“四个一批”，采取信访部门般炼一批、东西协作选派一批、驻村（到村）任职锻炼一批、乡村振兴挂职培养一批，让干部在重大斗争最前沿、社