2024年公司党支部抓党建工作总结报告+上半年机关党委基层党建工作总结报告.docx

2024年公司党支部媒党工作总结报告2024年上半年机关党委*层党工作总结报告2024年公司党支部抓党建工作总结报告2024年以来，在集团公司党委的坚强领导下，*公交公司党支部呈现出党建工作生动活泼开展，业务工作扎实有效推进的良好气氛。现将2024年上半年履行基层党建工作职责，抓基层党建工作情况报告如下：一、主要工作全面贯彻新时代党的建设总要求，始终坚持领好头、把好向、正好行，为公司高质量开展提供坚强组织保证。（一）领好头，把抓党建着力在扛主责上。坚持把党建作为主责主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个一”：一是把党建摆在公交公司全盘工作的第一位，把握集团公司党委部署意图、把握公司目标和方向，从自我做起，率先垂范；二是把抓党建工作的第一切入点放在融入中心工作上，推动党建与工程建设、队伍建设结合地更具体、融入地更到位；三是对党员职工的第一要求是“讲政治、守规矩、敢担当"，始终坚持政治学习、意识形态、廉洁自律学习教育全员全覆盖；四是把提升党员职工能力素质、锻造过硬队伍作为第一落脚点，打造严肃活泼、团结友爱、风清气正、担当实干的优质团队。（二）正好行，把抓党建聚力在强作风上。专题召开了*次支委会、*次专题学习会、*次主题党日活动，安排部署党风廉政、纪律作风建设工作，并开展党纪学习教育活动。集团党委和集团公司班子领导*次在公司全体人员会议、主题党日活动上就廉洁自律、纪律作风进行集中教育提醒，集团纪委也专门到公司走访调研，与班子成员进行访谈交流，让大家充分感受到“提神醒脑”的严肃与“防微杜渐”的温暖。公司班子成员坚持“逢会必讲廉洁、逢会必谈作风，警钟常敲，红灯常亮。（三）把好向，把抓党建发力在促开展上。始终坚持党建引领，积极探索“党建+企业文化模式，推崇“做好公交事业，讲好公交故事”的企业文化，通过邀请*市“五一奖章”获得者、“最美公交人”和集团公司先进员工做经验交流，开展“*关爱公交驾驶员”活动、“我和我的支部”主题党日活动、谈心谈话、集体观影等活动，讲好公交故事，做好公交事业；制定了支部党员积分制度、党员领导干部联系困难职工实施方案，来落实支部“为民办实事”工作任务，通过党员帮扶，有效地带动职工群众干事创业的激情。通过一系列举措取得的成效，我们切身感受到“党建做实了就是开展力、做细了就是凝聚力、做好了就是战斗力。（四）防风险，加强意识形态宣传工作。充分利用公司1.ED屏幕、公交车车尾显示屏滚动播出公益广告，积极宣传社会主义核心价值观，弘扬社会主旋律、传播正能量。加强对公司内部微信公众号、工作群的管理，不发布与党的路线方针政策不一致的言论，不转发敏感的链接。同时，加强政治理论教育，严格把好文字关，时刻保持工作群绿色、安全、干净的工作状态。安排专人负责网络舆情监控工作，对接公司服务热线、交通服务热线，及时处理与公司有关政府热线信息，答复群众相关问题，积极引导舆论，发现问题及时反馈。目前未发生舆情事件、社会事件。二、存在主要问题和原因对照集团公司党委有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的问题主要表达在三个方面：一是工作规范化、标准化不够。对党务工作标准要求不够高，"三会一课”等工作研究不深、做得不细，工作开展还不够完整；二是党建品牌宣传力度不够。日常党建工作有创新，但亮点及特色挖掘缺乏，在典型宣传和深度宣传报道方面较少；三是党建成效有差距。教育党员职工方法措施还缺乏，党员先锋模范作用发挥还不明显，工作持续性抓得不力、提前谋划还有差距。三、下一步打算和思路今后，将严格对照集团党委对党建工作具体要求，重点抓好三个方面的工作：一是健全"三个制度”，推进工作水平全面过硬。健全党建工作清单化管理。将党建工作涉及内容全部编入任务清单、支委会责任清单、班子成员任务清单，明确目标责任和节点；健全党务工作台帐制度。对“三会一课"、主题党日、组织生活会等工作痕迹材料进行标准装档，实现全程记录、即时存档、随时查阅；健全纪律作风监督机制。针对后期员工基数大、工作点位广等特点，开展经常性的监督检查，对发现的问题严肃处理，做到不怕丑、不护短、不手软。二是聚焦"三个课题”，推进党建品牌全面打响。聚焦“党建+企业文化”课题，稳固提升“做好公交事业，讲好公交故事"企业文化创立成果，从“党建引领强堡垒、真情实感聚人心、优质服务树形象、学习磨炼促成长四个方面加强企业文化建设；聚焦公交业务水平提升课题，创立党员示范岗、开展“党员联系生产岗位结对帮扶"活动、公交十佳驾驶员评选等活动，不断提升乘客安全、获得感，打造“绿色、安全、便捷”公交出行金字招牌；聚焦党建品牌宣传课题，找好切入点，充分利用集团、市级媒体平台，把公交"好声音”"好故事”积极地推送出去。三是围绕“三个重点，推进运营开展全面发力。围绕重点项目工作，推动党员冲锋在前、下沉一线，按照时间节点抓实项目开工建设，实现投产运营；围绕全年目标任务，充分发挥和调动党员主动作为的积极性，党员率先垂范，把各项工作做实、做深、做细，带动全体员工确保全年生产运营目标实现；围绕创一流业绩、建一流队伍方面，旗帜鲜明倡导担当作为、苦干实干的风气，建立健全内部考核鼓励机制，努力实现“干多干少有尺量，干好干坏严奖惩"；加大人才引进力度，用暖心、走心的措施感化员工、鼓励员工、留住员工；充分发挥党支部桥梁纽带作用，开展“关爱员工十大实事征集活动，解决好员工普遍关心的问题。2024年上半年机关党委基层党建工作总结报告今年以来，党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进新时代党的建设重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，紧扣“四强党支部”创建目标举措，持续巩固党支部建设标准化和党建规范提升行动成果，切实以高质量党建引领推进新时代新征程工作现代化，为当好工作高质量发展的排头兵、火车头提供坚强保证。一、上半年党建工作成效（一）围绕永恒“课题”，激励队伍初心如磐。一是推进理想信念教育制度化。理想信念是一种价值体系，需要以持续有效的教育体系加以保障。建立全员、全程、全方位学习机制，通过持续开展集中学习会、支部书记讲党课、党员党员干部践初心等系列活动，引导党员干部坚持爱国和爱党相统一，增强国家意识和家国情怀，增强职业荣誉感和使命感；落实意识形态工作责任制，支部书记为第一责任人，在日常工作中抓好党员干部的政治原则问题、思想认识问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点和消极思想，峭强基层党员干部全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略的自觉性，确保基层队伍在党的引领下健康发展。二是推进理论学习深度化。坚持把理论学习作为党建工作的重要内容，建立积分制学习制度，制定学习目录和清单，定期查验学习成果，引导基层党员干部多读书、读好书，鼓励基层党员干部多分享、善交流，最终把学习作为一种追求、爱好和健康的生活方式，从精神内核更好地构筑精神、价值、力量。三是推进反腐防变工作持续化。认清目前基层党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂形势，针对腐败“低职化”问题，扎牢基层反腐“藩篱一方面加强警示教育，以全国重大腐败案和身边发生的腐败案为例教育提醒基层党员干部时刻保持自觉自省、保持定力，坚决防范被“围猎”；另一方面瞄准细节性、倾向性问题，注重“微提醒”“微教育”，坚持抓早抓小，及时纠正不良倾向，全力打造忠诚坚定、遵纪守法、清正廉洁的干部队伍。二、释放头雁“效应”，引领队伍保持定力。一是带头兴学习之风，打造学习型队伍。以更加自觉的态度、刻苦的精神带头学习，学习要有深度、广度和厚度，既要系统学习理论知识，又要专研业务知识，还要广泛涉猎其他领域的知识，努力营造爱学习、勤学习、善学习的良好氛围。二是带头兴实践之风，打造爱民为民队伍。基层党员干部要接地气，带头放下架子、扑下身子，深入到大街小巷、田间地头，了解社情民意，虚心听取意见，通过摸清实情、找准症结、提出实招，帮助群众解决实际困难。用自己的实际行动引导基层党员干部真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上与群众打成一片，真正做到从群众中来、到群众中去。三是带头兴自查之风，打造风清气正队伍。基层党员干部要坚持正人先正己，打铁自身硬，要不怕揭短亮丑，主动请上级党组织、辖区群众和身边同志对自己进行点评，听意见、找问题、溯根源。要带头边查边改，用实际行动为基层党员干部提供示范样本，打造一支政治优良、作风优良的基层队伍。三、夯实支部“堡垒”，确保队伍强本固基。一是实行“党务前移”。充分发挥基层机关党委的统领作用，由党委委员下沉各支部联系指导支部工作，通过构建“党委书记统揽、党委委员包片、支部党员参与”的党务工作格局，强化基层党建工作的组织保障，确保指导有力、督促有力、落实有力，防止基层党组织工作“走神”“划水”，有效解决基层党建工作不温不火的问题。二是打造特色支部。依托“最强支部”工作理念，在开展支部建设日常工作的基础上，根据基层一线部门特点，谋思路、想举措,结合业务工作找准党建工作的支撑点和发力点，提炼属于自身的特色亮点并上升为支部品牌，打造具有鲜明特征的基层党支部，让每个基层党组织都展现出独特魅力，形成党支部百花齐放竞芬芳的良好氛围，进一步激发基层党员干部的参与热情，增强归属感、荣誉感。三是增强交流互动。在上级党组织的统一领导下，各基层党支部应加强联系和交流，采取走出去、请进来、结对子等方式，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的党建工作交流活动，既做好支部文化的推介，又广泛学习借鉴其他支部好的经验，在互动中增进感情，在交流中共同提升，让党建工作在基层焕发新活力。四、基层党建工作存在的问题（一）基层党支部存在感较弱。基层实行业务、党务双重工作模式，但由于日常工作繁重，从领导到党员干部都倾向于业务工作，致使在一定程度上党建工作已经变成业务工作的附加，业务、党建工作“两张皮”的现象还不同程度存在。部分基层党支部负贲人，思想深处总认为业务是硬任务，党建是软任务，在实际工作中把党组织工作放在从属地位，对党员的要求往往局限在做好本职工作上。对于党建工作只是停留在口头、纸面，没有很好的落实“一岗双责”，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致一些必要的党建活动和形式要么打折扣、要么走过场，收效甚微。（二）党建活动内容不丰富、不新颖。基层党支部活动习惯于按部就班，上级怎么要求就怎么做，没有因地制宜做足“结合”和“创新”两篇文章，通常是读读报纸、念念文件、学学讲话，会让党员党员干部尤其是青年党员干部感到枯燥，失去参与组织生活的政治热情。长期一成不变的活动方式让党员党员干部感到枯燥，觉得参加组织生活是一种形式主义、一种负担，认为党建活动意义不大，浪费时间，造成党内组织生活失去吸引力，影响到基层党员尤其青年党员党员干部参与组织生活的政治热情，也影响到基层党支部的组织建设水平。（三）党建与业务工作结合不够紧密。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在相识中我们常常看到，部分基层的党建工作还是难以真正与业务相结合，二者存在相脱离的“两张皮”的现象。更有甚者，有些在面临党建工作检查时，疲于应付，造假台账、假的会议记录等，俨然失去了党建工作的意义。党建工作跟不上，久而久之就会使一些党员党员干部忘记了共产党员应有的理想信念。五、下步党建工作具体举措（一）建强堡垒，提升党务工作新水平。“火车跑的快，全靠车头带工要充分发挥支部班子成员“火车头”作用，既要当好组织领导者，又要做好实践先行者，全面发挥基层党支部的战斗堡垒作用。一要养成开拓创新的思维方式。思路决定出路，基层党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。要主动破除固化思维，以创新思维推动党建，始终保持在学习状态下研究工作，做到在学习中思考，在思考中实践，在实践中探索，在探索中提高，使系统党建工作的整体思路更加适应新时期党建工作的新要求；二要增强统揽驾驭全局的能力。要当好主心骨、掌舵人，