2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿(精选12篇).docx

2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿（共12篇）目录篇一'2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.2篇二、“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料4篇三、2024年躺平式干部专项整治党课讲稿5篇四、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿15篇五'2024开展“躺平式”干部专项整治进展情况汇报总结24篇六'“躺平式干部”自我剖析材料及专题研讨材料27篇七'2024躺平式干部专项整治个人对照检查材料及研讨材料28篇八、关于躺平式干部调研报告31篇九、开展“躺平式”干部专项整治活动专题学习研讨心得体会发言41篇+'“躺平”式干部专题整治学习研讨发言材料42篇十一、关于躺平式干部自我剖析材料44篇十二、“躺平式干部”自查报告及专题研讨材料46篇一、2024年“就平式干部”专项整治专题党爆学习讲稿同志们：“在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩”，这是习近平总书记在中国人民大学考察调研时对广大青年提出的股切期望。青年干部风华正茂，理应勇当时代“劲草”，但干部队伍中却频繁出现遇到难题“绕道走”、作风散漫“拖着干”等“躺平”现象，电需高度重视。如今党和国家事业的发展正处于关键时期，容不得有半点“缓一缓,，等一等”的懈怠。青年干部应深刻认识到肩上所担之重任，以“吾日三省吾身”的实际行动纠正“佛系”思想、转变“躺平”作风，不当时代“泡沫”、争做时代“后浪”，朝着中华民族伟大复兴之路坚定前行。每日“自律”，转变“躺平”作风。“没有规矩，不成方圆。”党的纪律规矩是维护党的团结和谐、增强党的凝聚力和战斗力的制胜法宝，是每个党员干部必须坚守的行为红线。青年干部肩负着一线工作的重任，是习近平新时代中国特色社会主义建设的“领头羊排头兵”，倘若一遇压力、一遭挫败就想“躺平”，如何能够为民谋福、为民尽责？在工作中，青年干部要严守纪律规矩，强化自律意识，摒弃“只喊口号，不见行动”的工作作风；要迅速行动、积极落实，以“今日事今日毕''为准则，避免拖拉散漫、甩手怕事的作风问题；敢于迎举而上，锤炼''困难面前不退缩、贲任面前不推脱”的坚定意志；始终保持强烈的使命意识、责任意识，做到“守规矩、明底线、知敬畏”，将自律时刻体现在行动之中II时常“自省二杜绝“躺平”行为。一方面，基层工作千头万绪、错综复杂，青年干部面对日复一日的繁重任务，很容易产生消极畏难的心态；另一方面，一些基层干部认为晋升无望，感觉未来“一眼就能望到头”，容易产生原地踏步等退休的消极心态，甚至“破罐子破摔”想要“躺平”。古人云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。作为青年干部，要有“反躬自省''的勇气，要有“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”的决心，树立正确的自省意识，以先进典型为榜样,对自己提出高标准、严要求，自省所做工作群众是否满意，自省日常业务是否尽职尽责。要自查自纠，发现问题找到差距，有则改之无则加勉，以时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任心积极作为。按期“自改”，纠正“躺平”心态。“君子检身，常若有过。”青年干部成长过程中最怕出现问题却屡犯不改，正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，对问题熟视无睹，就会积重难返，势必酿成严重后果，后悔莫及。坚持自省才能发现不足，但这仅仅是第一步，及时改正在工作和生活中存在的问题，才是青年干部自省的意义所在。“自改”故关键的是要学会知行合一，善于把自身摆进去，找准自身的不足之处和短板漏洞，切实做到立查立改。作为青年干部，要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，时常''揽镜自照"，常怀''检身若不及”的自觉，坚决杜绝“做一天和尚撞一天钟”的傥幸心理，要勇于挑重担、敢于喈硬骨头、善于接烫手山芋，革除“躺平”风气，激发干事创业热情，承担起时代赋予的重任。Ii二、”新平式干部”自我剖析材料及专医研讨材料通过为期一个月的作风整顿建设活动的动员和集中学习及自学，自己的体会是细微之处见作风。细微之事固然不能简单地与人生态度和工作姿态划等号，但是，一叶落可知天下秋，一滴水可以折射太阳的光辉。细微之处往往是一个人真实思想、真实情感的反映，体现出一个人的品格、人格和风格。作为机关干部往往就是从细微之处感受领导的关怀，观察领导的作风,形成对领导的印象。类似不给领导拜年而坚持以人为本替一般干部解决工作和生活中这样的细微之举，会让所有机关工作人员感到温暖。领导干部若不从工作生活中的细微之处做起，不一点一滴端正自己的权力观、地位观、利益观，不日复一日加强自身的修养与锻造，作风建设就会成为一句空话。另一方面，细微之处往往容易使领导干部放松警惕，让别人钻了空子，从而犯错误、栽跟头。真正要做好细微之事并不容易，因为细微之事不太容易引起上级的重视和关注，也很难从总体上反映出一个人的政绩,既图不了名也得不到利。现实生活中，个别领导干部头脑中的功利主义思想作祟，对普通干部职工工作生活中的一些困难，往往因其细微而不愿为，认为这种小事情即使做好了,对机关作风建设也没有太大作用，对个人升迁也没啥好处。显然，这种心态会衍生出官僚作风和衙门习气。宏观思维和细致作风，是领导干部的必备素质，如车之两轮，缺一不可；大处着眼、小处着手，是领导干部必须掌握的工作方法，如鸟之两翼，不可偏废。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。领导干部在关注大局、全局的同时，也应关注那些可能间接影响大局、全局的细微之处。再宏伟的战略，再科学的决匏，如果没有严格、认真的细节执行，也很难变成现实。领导干部除了眼光要高人一筹外,作风上还要更加严谨细致。从细微处树形象。领导干部应该端正工作指导思想，树立正确的政绩观，把一般干部职工的冷暖放在心头,经常深入基层,从细微处体贴部属，快听他们的呼声，关心他们的疾苦，下大力气抓好每一件关系部属切身利益的事情；细化目标、细化制度、细化措施,把每项任务、每项工作抓细、抓实、抓到位，确保抓一件成一件，使自己在部属心目中的形象更具体、更丰满、更亲切。以上愚见，如有不妥之处，敬请领导和同志批评指正。第三、2024年螭平式干部专项整治党课讲稿深入推进“躺平式”干部专项整治，为推动X高质量跨越式发展提供坚强的组织保证同志们：当前，我省“躺平式”干部专项整治正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。但极个别党员干部却不担当、不作为，不思进取，,庸碌无为。这种“躺平式干部”虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，曳须进行治理。开展“躺平式”干部专项整治，是坚决贯彻落实省委省政府实际行动，是推动X干部作风实现大转变的重大举措，是争先进位、跨越赶超的迫切需要。全市各级各部门要对标省委、州委部署要求，以严的标准、硬的措施、实的作风，深入推进“躺平式”干部专项整治，着力营造敢干事、愿干事、真干事、干成事的浓厚氛围，为推动X高质量跨越式发展提供坚强的组织保证。一、“平式干部”的表现形式“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。归纳起来，“躺平式”干部主要有以下几种表现。1,混日子的“躺平式干部这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，临近退休。他们凭借着昔日的地位、资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就、荣誉等看得很淡，不丢掉工作、工资照发是其底线。与其他年龄段相比，5059岁的党员干部最容易出现混日子的“躺平”现象。2,投机取巧、偷奸耍滑的“躺平式干部二这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走,干工作不积极，有功劳却不放过。正如一位乡干部讲的：这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠“表演”，“只喊号子不拉纤，檎起袖子一边看二落实工作时，虚字当头、空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去、不求过解硬。3、有关系有背景的“躺平式干部这类人，是单位或部门少数“有背景”的关系户，自恃背后有“人”，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响,工资福利也一点不少，“躺平还能赢”！4,不会做事的“躺平式干部这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为“躺平”人。5,不敢做事、不愿做事的“躺平式干部二这类人原本是有干劲、愿干事、能干事的人，但有的是在某次工作中出现了比较严重的过失或错误，受到了处分，有的是在提拔晋升时通遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。这些人经受“打击”或“挫折”之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险”，逐渐成为不敢做事、不愿做事的“躺平”人。6,事事以领导态度为“风向标”的选择性“躺平式干部这类人并非没有能力，但作风拖沓、不重时效，无视群众诉求，事事以领导态度为“风向标”，守着条条框框办事。对领导重视的工作，就快马加抓落实；对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视；对领导没有要求、没有细化实施办法的工作，就“不会干不愿干不敢干“；对职责范围内的工作上推下卸，能拖一阵是一阵，无视群众诉求，选择性“躺平”，使得一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。二、“就平式干部”的形成原因“躺平式干部”的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。主观上在于个别党员干部理想信念不坚定、政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分、考核评价激励制度不健全不完善等有关。1、个别党员干部理想信念不坚定，“人民至上”观念弱化个别党员干部理想信念不坚定，认识不到所从事工作的崇高意义,“人民至上”观念弱化，把工作看作是个人的事，而不是人民群众的事，面对工作总是先考虑个人得失，一做事就觉得吃亏不舒服。个别干部封建思想严重，对身份的认知存在偏差，误以为当干部就是“当官”，可以整天游山玩水，吃香喝辣，当他们在工作中遇到难题，无力解决了，就存在逃避心理，忘记了理想信念和为人民服务的宗旨，主动选择“躺平”，安于现状、得过且过、不思进取，以“躺平”的心态应对一切。2.个别基层机构职责界限不清，岗位职责设置不明当前，个别基层机构权责不清，职能越位和缺位问题依然存在；个别岗位职责设置不明，存在一人多岗和一岗多责的情况，容易导致忙闲不均等问题。调研中发现：个别基层干部并不是严格按照定岗定责来划分的，而是人随事走，遇到紧急、重要的任务时，比如疫情防控时、再比如秸秆禁烧时，基层大量人员会从现有岗位被抽调去补位，也就是说,相当一部分基层干部并不只是完全从事本岗位工作，还承担着相当多的岗位之外的特殊任务或临时任务，这种情况在基层乡镇是普遍存在的。岗位职责任务不清，有时就会导致忙闲不均的情况发生，有的忙死，有的闲死，而且经常会出现忙者愈忙、闲者愈闲、鞭打快牛的情况。正如一位乡干部讲的：“干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事“，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了“躺平人”。3.考核评价制度不精准不完善，影响到党员干部的主动性和积极性长期以来，考核评价被视为工作的“指挥棒”。当前的干部考核评价制度仍存在一定程度的不足，影响到党员干部的主动性和积极性。一是个别地方和部门对考核结果缺乏有效使用，除了按照规定比例选拔出来的少数优秀干部，其余的干部基本都是合格，不合格的干部基本没有，考核内容只