国家开放大学专科《个人与团队管理》一平台机考真题及答案(第十二套).docx

国家开放大学专科个人与团队管理机考真题及答案（第十二套）说明:资料整理于2024年6月；适用于国家开放大学专科学员一平台机考考试。一、单选题（共40题，每小题1分，共40分.请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）。1.关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（选项中红色字体为正确答案）.A对那些提出荒谬想法的人进行批评教育B.挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法C.仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号D.合理处理剩下的想法2.SMART原则中的M代表（选项中红色字体为正确答案）.A.明确的B.可衡星的C.可磔I的D.有时间规定的3.电子头脑风爆法利用计算机让大家进行思想交流,不属于电子头脑风爆法的优点的是（选项中红色字体为正确答案）。A.匿名性B.权威的损失C更多人员参与D.同步性4.SWOT分析法又称为态势分析法，其中字母T代表（选项中红色字体为正确答案）。A.优势B.劣势C机会D蝴5.按照KO1.B学习周期，学习一般由四个阶段组成,描述不正确的是（选项中红色字体为正确答案）.A四个阶段中前两个阶段最重要B.学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始C.任何一个单独的阶段都不能构成完整的经蛉学习过程D.只要同等对待每个阶段，选择哪个阶段为开端不会给学习的质量带来影响6 .小张在学习的过程中遇到一些学习障碍，不属于学习障碍的是（选项中红色字体为正确答案）.A.不良的学习经历B.惧怕新的方式C自信果断D.缺乏时间7 .办事拖拉严重影响工作效率,对克服拖拉推延没有帮助的是（选项中红色字体为正确答案）.A凡事都追求完美8 .给自己规定一项任务开始和结束的时间C.把重要的工作放在前面做D对自己的能力有信心8.小王和小李对工作计划的看法完全不同，小王认为"计划是没有用的，因为计划赶不上变化"，小李则认为"任何工作都需要详细的计划”.关于这二人的观点，说法正确的是（选项中红色字体为正确答案）.A.小李的观点正确，只要是计划，就有用8 .小李和小王都正确，他们对计划有不同的看法C.小王的说法正确，对于每天都有变化的工作来说，计划不起4乍用D.他们两人的观点都是片面的，变化的工作也可以有合理的计划，计划可以详尽，也可以粗略，只要奏效就行9 .小苏想要提高自己的工作效率,她列出了许多方法,其中不能帮助她的是（选项中红色字体为正确答案）.A分析自己何时工作效率最高B.严格执行计划C延长工作时间D.养成并坚持良好的工作习惯10 .如果你是自信果断的人，你就会恰当地表达你的需求和情感，在（选项中红色字体为正确答案）的前提下争取自己的权利.A.保持自己基本益B.不惜一切代价C不侵犯他人利益D为自己获取最大利益I1.时间安排是沟通五要素之一，在进行时间安排时，需要注意的因素不包括（选项中红色字体为正确答案）。A.需要在什么时候达到沟通目的B.如何说服沟通对象执行某项任务C.参与沟通的人是否需要花费时间做准备D.参与沟通的人什么时间有空闲12 .李总要求销售部给出每月的销售总额，但收到的数据总是缺少几个关键产品的销售额，他不得不亲自去相关部门询问.销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（选项中红色字体为正确答案）.A.正确的形式B.适度的费用C.合适的人员D.正确的内容13 .讲话中使用"嗯、啊、呀”这样的词语，表明暂时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（选项中红色字体为正确答案）。A语速B.音量C声音补白D.音调14 .工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（选项中红色字体为正确答案）.A从上到下形式B.从中间到上下形式C.从下到上形式D.平级形式15 .在进行工作报告中，要抓住听众的心理,与之建立良好关系，就需要和他们进行目光的接触.目光接触方式不正确的是（选项中红色字体为正确答案）.A.讲话时可将目光紧紧地盯在二个人身上B.讲话过程中目光能终与听众接触C.目光扫视会场D.当展示幻灯片或图片时，一定要面向听众以便通过目光进行交流16 .在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（选项中红色字体为正确答案）.A.耍弄职权B.大声斥责C持有轻蔑的态度D其他选项都对17 .杳尔斯汉迪在认识组织中提出的组织文化类型不包括（选项中红色字体为正确答案）.A.权力文化B.角色文化C强势文化D.任务文化18 .公司产品设计部门和销售部门合作时，产品设计部门最需要得到的信息是（选项中红色字体为正确答案）.A交货实时信息B.服务质量的变化信息C.新设备的生产信息D.客户需求信息19浒多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团倡导："不管我们在何处营业，我们都要尊重他人的生活方式、习惯、文化和爱好."这体现了其价值观中的（选项中红色字体为正确答案）。A.责任B.自由C.尊重D.IEM20.在平衡计分卡中，员工满意度属于（选项中红色字体为正确答案）角度的指标.A.财务B.学习和成长C客户D.内部流程21 .李总要求团队以生产优质产品,提供优质服务为目标,这样的团队属于（选项中红色字体为正确答案）.A.特别工作团队B.质员团队C供销团队D.自我管理型团队22 .宣传部门得到通知，向传媒界发布了召开新产品发布会的消息，而技术部门表示新产品还未进行测试，不能发布，这个冲突产生的根本原因是（选项中红色字体为正确答案）.A相互缺乏沟通或误传消息B.对有限资源的竞争U相互侵犯D.优先权的冲突23 .优秀团队具有很多优势，不属于优秀团队优势的是（选项中红色字体为正确答案）。A团队工作效率高B.能够灵活地适应环境的变化C.具有团队使命感D.增强独立完成各自工作的能力24 .六顶思考帽方法中，不同顺色的帽子代表不司的思考方式，具中白色的帽子代表（选项中红色字体为正确答案）.A创新与改变B.中立与客观C.警示与批判D.整体与控制25 .小黄所在的团队内经常发生冲突.为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（选项中红色字体为正确答案）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时.A协作B.对抗C.折中D.迁就26 .决策需要在创造性和理性之间达到一定的平衡，居于理性决策的是（选项中红色字体为正确答案）.A.冲破壁垒和阻碍B.按照标准分析解决方案U思考不可思议的问题D.提出不寻常的想法和解决方案27.乐和超市制定了"明年的平均客流量比今年提高5%”的目标，与此相关的发展目标可能是（选项中红色字体为正确答案）.A.提高货品上架率B.每月组织一次对公关部的培训C提高公关部的宣传能力D在一个月内，招聘两名销售主管28.团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，最重要的是（选项中红色字体为正确答案）.A.导师B.教练C培训师D.鼓励者29.在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估.在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（选项中红色字体为正确答案）.A.团队整体效率提高了多大幅度B.工作中的错误率减低了多少C.成员的工作效率提高了多少2教咂的提谡条理是查清畸30 .李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标,他的这种方法被称作（选项中红色字体为正确答案）.A.头月飒暴法B.PEST分析法C德尔菲法D.目标管理31 .小陈打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（选项中红色字体为正确答案）威（1.A.可达到的B可实现的C.可衡量的D.有时间期限的32 .王总是销售部经理，为了对销售部门进行监督，他制定了一系列的硬指标，不属于硬指标的是（选项中红色字体为正确答案）.A市场占有率B.合同成交率C.销售额D顾客意见调查表33 .身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（选项中红色字体为正确答案）。A在做出反馈时，口头语言比身体语言准确B.反馈在严肃、紧张的氛围中进行，会取得更好的效果C如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾,就会传达一种错误的信息D,在进行身体语言反馈时,无须保存记录34 .根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因索被称为（选项中红色字体为正确答案）。A.保健因素B.促进因素C激励因素D.沟通因素35 .为了保证交流!须畅，达到预期效果，在交流的过程中应注意一些技巧.这些技巧不包括（选项中红色字体为正确答案）A.强调个人意愿B.逆慎作出假设C.保证双向交流D.注意倾听36 .天际集团规定公司员工在工作期间必须穿正装，这体现了组织文化中的（选项中红色字体为正确答案）.A组织成员穿着打扮的方式B.工资制度C.考勤方法D.会议沟通37 .领导者需要具备广泛的能力，其中（选项中红色字体为正确答案）体现了领导者的个人能力.A.影响力、政治觉悟和设身处地为他人着想的能力B个人成就、自信和承诺C.统揽全局和战略思考的能力D.辩析局势和放眼未来的能力38 .李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括（选项中红色字体为正确答案）.A.发展个人、沟通能力和完成任务B.完成任务、人际交往和建设团队C.建设团队、接受培训和发展个人D.发展个人、完成任务和建设团队39 .团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（选项中红色字体为正确答案）.A.团队成员抱怨得不到所需的信息B.团队成员自由地发表不同意见C.团队成员相互尊重D.团队成员很放心地承担风险40 .授权主要有四个步骤，在下达指令后，领导接下来的主要工作是（选项中红色字体为正确答案）.A.制订授权计划B检直进展境况C.评估授权效果D.汇报授权情况二、综合题（20小题，每题3分，共60分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）.1.网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求对网络吾Wh陈工资调整幅度一事重新加以考虑.王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表说：“任经理,是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问迤。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度.”任经理对王经理解释道：“考虑到她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平."王经理："小陈的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪It周变。公司当时已经跟她讲好了工资的基数问题，不能把这带入加薪幅度的问题中来.这不符合公司的薪资制度"王经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取.特别提醒：本题共5个小题，需要拉动答题框右边的渗动条使5个试题显示出来做答！【单选题】1.理理和任经理的沟通方式属于（选项中红色字体为正确答案）.A.书面语言沟通B.口头语言沟通C.身体语言沟通D.副语言沟通【单选题】2.王经理和任经理沟通的方