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劳动争议工作案例范文通用41篇劳动争议工作案例范文第一篇竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利丁企业？内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险？竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与m工签署竞业限制协议。劳动合同法第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限丁高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年。劳动争议工作案例范文第二篇谭某某与某通信股份有限公司开县分公司确认劳动关系纠给案案情摘要：20某某年8月1日，谭某某与某通信股份有限公司开县分公司签订了自20某某年8月1日至20某某年12月31日止的电信业务代办协议和农村电话费代收协议讥6电信业务代办林议主要约定某通信公司开县分公司委托谭某某在河垠等区域代修电信末梢设施和代办电信业务的有关事宜，某通信公司开县分公司以&业务代办酬金标准为标准，按每月核定代修用户数量和代办电信业务的种类、数量向谭某某支付代办费用。农村电话费代收协议主要约定某通信公司开县分公司委托谭某某在铁桥等区域代收电话费，某通信公司开县分公司按当月应收话费的2%向谭某某支付费用。其后，双方又签订了若干协议，其内容与上述协议内容基本相同。后谓某某起诉要求确认其与某通信公司开县分公司存在事实劳动关系。法院审判：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间具有人身和财产上的隶属性，双方之间往往存在紧密的管理、监督、支配关系。但是，单位与个人之间存在管理、监督和支配关系的，并不一定存在劳动关系.电信业务经营许可证管理办法机£应庆市电信业务经营单位分支机构经营电信业务暂行管理办法规定，电信业务经营者根据业务发展需要，可以将部分业务委托给其他组织和个人代理其实施电信业务,代理者提供服务时，应以经营许可证持证者名义向用户提供电信服务。某通信公司开县分公司依据上述规定与源某某签订了电信业务代办协议机农村电话费代收协议等，属于平等主体之间签订的委托代理协议。谭某某虽受到某通信公司开县分公司一定的监督和管理，但双方之间并不具备劳动关系中人身和财产上的隶属关系“因此，双方之间并不存在事实劳动关系。裁判要旨：电信、广播电视、保险等行业通过签订协议的方式将其自身的部分业务委托自然人办理，双方虽然在协议中约定被委托人应当接受委托人的监督和管理，但如果双方之间不具有人身和财产上的隶属关系，被委托人根据其完成委托事项情况获得报酬的，般不应认定双方之间形成事实劳动关系。劳动争议工作案例范文第三篇裁决要旨：用人单位与劳动者应在劳动合同中约定工作时间及工资报酬等必备条款，但相关约定不得违反国家法律法规规定.基本案情：张某与某房地产公司于2023年8月签订3年的劳动合同，工作岗位为销售员。双方在劳动合同中约定每周工作6天，每天工作时间为9点至21点月，基本工资为5000元，提成另计。房地产公司实行电子考勤制度。2023年6月，张某要求房地产公司支付加班费，双方协商未果。张某申请劳动争议仲裁，请求房地产公司支付加班费。经审理，双方对工作时间约定及出勤时间无异议。房地产公司辩称劳动合同约定的月工资已包含加班费，认为张某主张加班费没有依据。根据有关法律法规规定，房地产公司与张某在劳动合同中约定的工作时间违反法律规定，属无效条款,另，房地产公司无证据证明已足额支付张某超出法定工作时间的加班费，裁决结果：房地产公司应向张某支付未足额支付的加班费。典型意义：在签订劳动合同时，用人单位应确保约定条款的合法性，不得违反国家法律法规规定。在应行劳动合同过程中，用人单位应依法支付加班费。劳动争议工作案例范文第四篇裁决要旨：用人堆位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明“如用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿货任。基本案情：朱某是中山某进出口公司员工，双方劳动合同于2023年2月3日到期。朱某在劳动合同到期前，于同年2月2日通过微信方式向进出口公司表示不再续签劳动合同，并提交员工离职申请表，于当日高职。进出口公司直至同年4月6日才通知申请人领取解除或终止劳动合同证明.在进出口公司通知领取解除或终止劳动合同证明前，朱某已通过了深圳某公司的招聘环节，但因朱某未能提供解除或终止劳动合同证明而无法被录用。朱某申请劳动争议仲裁，请求进出口公司赔偿其因无法入职深圳公司所导致的损失。经审理，三出口公司未在朱某离职之日向朱某出具解除或终止劳动合同证明，造成朱某未能在离职后入职新用人单位，导致朱某经济损失。裁决结果：进出口公司承担朱某无法入职新用人单位导致的经济损失。典型意义：在对离职员工管理中，用人堆位容易忽视出具解除或者终止劳动合同证明或证明内容不符合法律规定，从而会导致离职员工经济损失。若劳动者追偿，则由用人单位依法承担赔偿费任。劳动争议工作案例范文第五篇技决要旨：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依照规章制度解除劳动合同，但需要履行法定解除程序。否则劳动者有权主张违法解除劳动合同赔偿金。基本案情：向某是中山某物管公司保安，双方已签订劳动合同。2023年春节，向某返湖北恩施过节。受疫情影响，2月24日至3月24日，湖北省严控人员外出，导致向某无法及时返岗。后，向某又因病丁同年3月615日和4月1316日两次在湖北当地医院住院治疗.物管公司于同年3月31日，以向某自同年3月25日起旷工超过5天的行为违反公司制度为由，在公司公告栏张贴公示单方解除与向某的劳动合同。后，向某申请劳动争议仲裁，请求物管公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，虽然物管公司规章制度有无故连续旷工3日以上公司单方面解除劳动合同的规定，但是，首先向某不能按时返岗并非无故，而属于因疫情及个人忠病所致；其次物管公司应对向某“严重违反用人雎位的规章制度”的行为负举证责任,但其未充分举证：再次,即使适用劳动合同法第三十九条,物管公司也应将解除劳动合同的通知有效送达被解除的员工。裁决结果：物管公司应向向某支付违法解除劳动合同的赔偿金。典型意义：劳动者严歪违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，但应特别注意以卜四点：第一，用人雎位要有充分证据证明劳动者存在违反规章制度的行为“第二，用人单位对其劳动者负有管理义务，在劳动者出现违反规章制度的行为时，应及时、充分行使和履行通知、教白等管理权利义务，听取劳动者陈述申辩，人性化管理，共建和谐劳动关系0第三，劳动者出现违反规章制度行为的，用人单位决定单方解除劳动合同前，应当先征询工会意见。第四，用人单位解除劳动合同时，应依法出具解除劳动合同通知书，并按法定程序送达给劳动界。劳动争议工作案例范文第六篇假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2023元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，分工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本？想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班,按正常H1.勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理:如果已经生育，按产假来计算生育津贴。企业按照其缴费总基数的缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费用数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算：高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工杯孕，耍正确对待女历工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本.劳动争议工作案例范文第七篇张某某诉宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司劳动合同纠纷案案情摘要：20某某年10月22日，张某某与宁波某某汽车部件发展有限公司重庆分公司签订了6薪曲协议h约定：某某汽车部件公司聘用张某某担任设备管理员兼电工，为期3年，从协议生效之日起，任何一方中途违约，违约方应赔付对方违约金10万元。20某某年11月IOH,张某某与某某汽车部件公司签订了4劳动合同书，约定：张某某在某某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自20某某年10月17日起至20某某年10月16日止，执行不定时工作制度。作为该合同附件的补充协议约定：合同违约嫡偿金为5000元。20某某年4月180,某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出6终止（解除）劳动合同通知书讥此后，张某某遂提起仲裁、诉讼，请求某某汽车部件公司支付违约金。法院审判：根据双方签订的劳动合同书，双方的劳动合I司期限为20某某年10月17日至20某某年10月16日。20某某年4月18日，某某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某某发出£终止（解除）劳动合同通知书，己构成违约。劳动合同法第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中,某某汽车部件公司与张某某在薪酬协议中关于“任何方违约，应当赔付对方违约金10万元”的约定不屈于劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形，故该狗定对张某某无效，但对某某汽车部件公司仍具有约束力。后双方签订的劳动合同书中约定违约赔偿金为5000元，系双方对违约金进行了亚新约定，应以双方最后的合意为准，故某某汽车部件公司应支付张某某违约金5000元。裁判要旨：除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人雎位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人电位仍具仃约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。劳动争议工作案例范文第八篇重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案裁判要旨当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，应依法驳回起诉。基本案情20某某年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司（以下简称某某泵业公司）违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委协会申请仲裁，请求某某泵业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于20某某年1月28日作出合川劳人仲案字（20某某）第21号仲裁裁决，裁决：、某某泵业公司支付蔡某违法解除劳动关系的赔偿金元;二、咬回蔡某的其他请求。某某泵业公司对该裁决不服，向重庆市合川区人民怯院起诉，该院依法予以受理。在该案审理过程中，某某泵业公司经传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院依法裁定该案按撤诉处理。（20某某）合法民初字第01541号民事裁定送达某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金.法院裁判法院认为，6最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或取回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解择第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决白人民法院裁定送达