党建品牌创新案例汇编.docx

党建从梅创新案例1一、案例综述基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，直接担负着对党员进行教育、管理、监督、服务的职责。为走好新时代党的群众路线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，*省*市消防救援支队党委立足消防救援队伍基层治理实际，围绕“强家人、明家情、纯家风、浓家味”助推“兴家业”的定位，着力打造“火焰蓝之家”党建品牌，推动党员教育管理监督服务提质增效。（一）建立“1+X”人才培养模式，让“家人”强起来。坚持“兴家”先“兴人”，探索建立“1+X”（即忠诚教育+各类学历技能提升）人才培养模式，让指战员“入队即入学、成长即成才”。大力加强政治忠诚和党性教育，坚持用党的创新理论铸魂育人，充分发挥红土圣地资源优势，打造红色教育基地8个、红色走读路线3条，开展各类党员教育活动200余场，累计参与党员1万余人次。依托地方优质培训资源，全面拓宽人才培养渠道，在学历提升上，积极争取优先入学、学费减免等政策，32人入读全日制大专院校，82人入读本科院校、11人入读研究生；在技能提升上，系统开展IRB救援技术、急救员、汽修、烹饪等培训，97人取得急救员证，30人取得IRB充气救援艇技师证，22人取得汽车维修和烹饪职业等级证书，队伍整体素质大幅提升。（二）搭建“三位一体”互通互动平台，让“家情”明起来。立足纪律部队建设标准，搭建52119（我爱119）热线、“蓝焰同心”圆桌会、基层党建信息化系统"三位一体”互通互动平台，将严的要求落实到党员管理工作全过程和各方面。“52119”24小时开通，畅通基层和机关、党员和群众沟通途径，摸清党员管理难题，及时打通难点堵点。定期召开“蓝焰同心”圆桌会，围绕“政策答疑宣贯、倾听基层心声、广泛收集建议”，面对面倾听诉求困难，实打实掌握思想动态。全面推广基层党建信息化系统，充分发挥审核把关、动态管理、预警提示功能，实时更新党员情况，切实把党员管理“管到人头”。目前平台累计接听来电600余人次，召开圆桌会议30余次，收集意见建议150余条，解答问题500余个，更新党员情况190份，做到“小事不出站、大事不出队、矛盾不上交”。（三）实行“四级家访”凝聚监管合力，让“家风”纯起来。构建队伍、个人、家庭“三管齐下”监督体系，按照“谁分管谁负责，确保全员覆盖”的原则，实行“四级家访''制度（即支队主官、班子成员、大队主官、站主官下管一级开展家访）通过定期家访、及时登记、随时汇报形式，有效掌握党员八小时外生活情况，真正实现分级行动、全程掌握。针对党员家庭不同特点和需求，采取来队、上门、视频等形式，明确“了解情况、转达问候、宣传政策、征求意见、廉政提醒”五项内容，切实将家访点滴融入党员日常监督范围。目前，累计走访党员800余人次，开展提醒提示120余次，发现并整改苗头性、倾向性问题380余个，有效保证日常监督如影随形、不挂空挡。（四）着眼“急难愁盼”解决后顾之忧，让“家味”浓起来。针对重大安保、寒暑假等特殊节点指战员子女托教难题，采取分区域全覆盖模式设置4个子女托教点，累计为500余名“蓝宝宝”提供托教服务。整合社会优质服务资源及家属职业优势领域，制作家属互帮互助卡、社会服务便捷卡1200余张，先后为570余个家庭提供援助帮扶。聚焦指战员婚恋难题，相继举办火焰蓝主题集体婚礼、相亲联谊大会、新婚蜜月旅行等活动6次，42对新人、200余名消防救援人员、300余名社会女青年参与活动。全面摸排家庭特殊困难和家属未就业人员，依托*消防慈善基金、*市慈善总会对困难家庭进行慰问，累计帮扶慰问130余人，慰问金额80余万元，协调帮助家属再就业19人，有效提升了指战员获得感、幸福感。二、案例背景习近平总书记强调，要把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。为发扬“枫桥经验”好做法，推动消防救援队伍适应新体制、奋进新时代、迈向新征程，*省消防救援总队党委将*市消防救援支队党委作为试点，聚焦队伍党员教育管理监督服务，着眼解决指战员“急难愁盼”问题，建立“1+X”人才培养模式，搭建“三位一体”互通互动平台，实行“四级家访”制度，着力打造“火焰蓝之家”党建品牌，为凝聚队伍上下同心、聚力转型、加压奋进的磅礴力量打下了坚实的基础。相关经验做法作为全国消防救援队伍12个优秀案例之一被国家消防救援局展示，并在全国消防救援队伍推广。三、创新亮点（一）坚椅问题导向，有效激发党员干事创业“动力源”。始终坚持以“问题导向”引领“服务方向”，紧盯围绕中心、建设队伍、服务群众这一核心职责，从解决事业发展和队伍建设难题的角度，强化党员教育管理监督、增强党组织政治功能和组织功能，不断提振指战员干事创业精气神，助力消防救援事业高质量发展。（二）坚持融入主业，努力破解党建与业务“两张皮”。始终坚持以党建带队建、以党建促业建，推动党建和业务工作深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党建工作贯彻到队伍建设和消防业务各方面全过程，到位不越位，补位不缺位，真正让党建与业务工作相互促进、相得益彰。（三）坚持大抓基层，持续杨通服务基层“主渠道”。树牢大抓基层的鲜明导向，始终坚持“基层至上、消防员第一”，充分尊重基层指战员的主体地位和首创精神，真正把基层建设作为队伍发展的基础性、先导性、战略性工程，从政治导向、经费保障、人才资源等方面加大倾斜支持力度，不断促进队伍健康有序发展。四、案例成效一是各级党组织的凝聚力显著增强。持续提升党员荣誉感、归属感、使命感，各级党组织凝聚力进一步增强。近年来，支队党委获评“先进支队党委“，支队获评“安全工作先进支队”且连续两年获评“政治工作先进支队”，1个单位被团中央表彰为“全国青年文明号”，7个单位获评市级以上“先进基层党组织”。二是党员的先锋模范作用有效发挥。持续推动党员发挥先锋模范作用，充分彰显应急救援国家队主力军作用。近年来，支队共接处警9826越，营救疏散被困人员16000余人。成功打赢2020年*黑猫集团10万方煤气储罐灭火和环鄱阳湖流域抗洪抢险战斗。涌现出全国应急管理系统先进工作者、全省优秀共产党员、二等功获得者吴刚等77名省部级层面、三等功以上表彰先进个人。三是队伍争先创优的激情不断迸发。持续优化关怀举措，队伍上下士气高昂。支队在消防政务服务“好差评”系统中保持100好评率；被省委、省政府表彰为“全省防汛救灾先进集体”，被省消防救援总队党委表彰为“综合工作先进支队”，被市委、市政府记集体二等功，被市政府记及时奖励一等奖，24个单位获省部级层面、三等功以上表彰。党建从桃创新案例2习近平总书记指出，“要善于把党的领导和我国社会主义制度优势转化为社会治理效能”，“打造共建共治共享的社会治理格局”。近年来，*市*区*镇党委以“亦心向党”党建品牌矩阵建设为统领，聚焦城市基层党建新形势、新要求，积极探索党建引领基层治理新模式，不断提升基层治理能力和水平。一、基本情况*镇位于*区东北部，面积18.18平方公里，下辖19个社区，54个自然小区，领域人口10.8万人。因地处四区交界，总体呈现城市化进程快、片区分布散、历史遗留问题多、群众诉求复杂等特点，给城市精细治理和公共服务水平全面提升带来了挑战。为着力破解在融合发展进程中群众关心的痛点、难点和焦点问题，*镇党委探索构建“党建引领、科技赋能、共治共享”的基层治理模式，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。二、主要做法1 .党建引领，擦亮品牌，焕发基层治理新活力。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党组织强，基层治理就有“主心骨”。*很党委坚持党建引领，以“亦心向党”党建品牌矩阵建设为抓手，全面推进体制机制创新，以高质量党建引领高效能治理。织密组织工作体系提升聚合力。以增强政治功能和组织功能为重点，创新片区联合党委工作机制，设立四个片区联合党委，组建“全科巡查队”，形成“六力同心”党建引领基层治理工作模式，即以服务群众为中心，充分发挥镇党委的核心力、片区联合党委的协同力、各科室部门的专业力、各基层党组织的执行力、全科巡查队的发现力、党员志愿者的服务力，实现管理、服务、资源精准下沉，同心协力解民忧、舒民困、暖民心。创建品牌提升组织力。按照镇党委统筹、”一支部一特色、一社区一品牌”标准，建立党建品牌创建清单，通过备案评选、表彰奖补、纳入年度党建目标管理考核等方式，压紧压实责任，项目化、清单化推进创建工作。镇级层面着力打造“亦心向党”党建品牌，同时引入竞争机制，连续两年举办“亦心向党”支部活力榜大赛，面向73个基层党组织发出打擂邀请，搭建亮特色、讲思路、立品牌的互鉴平台。两年来，在党建引领聚合力、文化涵养激活力等方面逐步蜉化培育出“三文五化”“星云比邻”“红领物业”等基层特色党建品牌。创先争优激发行动力。党建有力量，服务是先导。镇党委搭建“关系在支部，服务在社区，双岗双奉献”的党员管理体系，充分运用“双报到”机制，引导党员主动亮身份、作表率、当先锋，共同参与地区建设和发展。通过“党员说给群众听、党员做给群众看、党员带着群众干”的模范带动，实现党心民心同频共振、交融共鸣。每年7月1日，在全镇范围内评选先进党员模范，通过集中表彰、视频展播等形式，进一步激发党员干部“扛旗争先”的干事热情。精准匹配党员特长与群众需求，组建“亦心向党”党员志愿服务队，开展“红色代办”服务，实行群众点单、社区派单、党员接单，精细化解决家政帮扶、心理疏导、矛盾调解等各类诉求。比如，辖区老年人不擅长用手机缴费，办理医保业务需来回在社区与银行之间跑几趟，通过“红色代办”服务进行电话预约后，身边党员立即上门代办。2 .科技赋能，信息支撑，探索基层治理新模式。*镇党委立足破解城市化进程中的突出问题，坚持以科技推动创新，以创新服务发展，全面提升基层治理数字化、智能化水平。建设“城市大脑”，助力未诉先办。镇党委牵头抓总，推进智慧城市建设，研发“城市大脑”指挥系统，成立联合党支部，横向指挥镇级15个管理部门，纵向联动22个网格，将辖区内人、地、事、物、情、组织及城市部件等基础信息全部纳入系统落位落图、一网总览，为精细化管理提供数据支撑。通过智能监控全时预警、数据信息一网汇聚、事件调度一键指派的智慧治理模式，指挥中心可第一时间收到预警信息，系统自动派单至网格员的手持终端，网格员立即核查处置，极大提升工作效率。用好智能终端，助力一站式服务。在全镇数据一网统揽的基础上，针对居民反映较为集中的物业管理等问题，设计研发“*美好家园”数字化社区服务系统，居民线上提交物业擞费、装修备案、车辆登记、报修投诉等需求事项，物业公司线上“抢单”，及时响应居民诉求。针对便民服务需求，打造“十五分钟政务服务圈”，科学建设“政务晓屋”，实现不同事项“远程协办”，不同部门“屋内整合”，打通服务群众“最后一米”。针对电信网络诈骗案件高发问题，率先建成全市首家沉浸式反诈实训体验中心，24小时开展预警劝阻，保护群众财产安全。建立数据更新机制，助力破解难题。建立基础管理信息定期摸排机制，每年两次对辖区人、房、车、企、商等基础信息进行摸排，实现数据的动态更新。建立全市首个“接诉即办”指挥调度中心，依托指挥调度中心进行数据集成与分析，建立''月会商制度”，深挖大数据背后折射的集中诉求和高频问题，实现解决一批诉求、化解一类矛盾、带动一片治理。2023年，*镇接诉即办综合成绩连续五年排名全区第一，连续两年位列全市前十。例如，*镇鹿华苑片区接诉即办“万人诉求比”居高不下，镇党委通过数据分析发现居民诉求主要集中在就医难、出行难、停车难后，通过出资补贴医护人员招聘、增设停车位等精准措施，有效改善了相关问题。3 .多元融合，共治共享，构建基层治理新格局。*镇党委坚持以群众需求为导向，落实区域化党建发展思路，全力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共治的基层治理格局。搭建“同心圆”党建轮值平台。以结对共建、共治共享为抓手，建立镇级党建工作协调委员会轮值平台，