XX街道2024年度安全监管人员积分制考核办法.docx

XX街道2024年度安全监管人员积分制考核办法一、总则为了进一步加强对街道安全监管人员的管理，提高工作效率和质量，特制定本积分制考核办法。本办法以工作人员日常表现、工作实绩和群众满意度为主要考核内容，通过量化的方式全面、客观、公正地评价安全监管人员的工作表现,激励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围。二、考核内容与标准1 .日常表现（30分）：包括工作纪律、岗位履职、团队协作等方面的表现。其中，工作纪律10分，岗位履职10分，团队协作10分。在日常工作中，安全监管人员应严格遵守各项规章制度，按时按质完成工作任务，积极参与团队协作,提高整体工作效能。2 .工作实绩（50分）：根据完成工作任务的数量与质量、处理事故的及时性与有效性等方面进行评价。在工作中，安全监管人员应注重工作质量，提高工作效率，及时处理各类安全事故，确保街道安全形势持续稳定。3 .群众满意度（20分）：通过问卷调查、满意度测评等方式获取群众对安全监管工作的评价。群众满意度是衡量安全监管工作的重要标准，安全监管人员应积极回应群众关切,切实解决实际问题，提升群众的安全感和满意度。三、考核程序1 .每月进行一次自评，每季度进行一次领导评价，年终进行一次总评。自评环节要求安全监管人员对自己本月工作进行全面总结和自我评价；领导评价环节由街道安委办领导根据被考核人员的工作表现进行评价打分；总评环节汇总全年工作表现和业绩进行最终评价。2 .考核结果与个人积分挂钩，积分将作为评优评先、晋升的重要依据。根据考核结果，对安全监管人员进行积分累计，积分越高，工作表现越好。积分将作为评选优秀、先进的重要参考，同时也是晋升的重要依据。3 .设立积分制考核小组，负责对安全监管人员进行考核，并公示考核结果。考核小组由街道安委办和相关部门负责人组成，负责对安全监管人员进行全面、客观、公正的考核，并将考核结果公示于众，接受群众监督。四、奖惩措施1 .对表现优秀的安全监管人员给予表彰和奖励。对于在工作中表现突出的安全监管人员，将给予表彰和奖励，以此激励先进、鞭策后进。同时通过表彰和奖励的机制激励广大干部职工不断提高自身素质和工作水平。2 .对积分较低的人员进行提醒、警示或批评。对于积分较低的人员，将及时进行提醒、警示或批评，并督促其认真反思、积极改进。对于连续积分较低的人员将进行深入调杳分析原因并进行相应处理。3 .对在工作中出现严重失误或造成不良影响的人员视情况进行处理直至追究责任。对于在工作中出现严重失误或造成不良影响的人员将视情况进行处理并追究责任。通过严格的问责机制促使广大干部职工时刻保持清醒头脑认真履行职责维护街道安全稳定发展大局。五、附则1 .本办法自发布之日起施行由街道安委办负责解释。本办法的实施将有力推动街道安全监管工作的规范化、科学化水平不断提升为街道的安全稳定发展提供有力保障。2 .如遇特殊情况可对考核内容和标准进行调整。在实施过程中如遇特殊情况可对考核内容和标准进行调整以确保考核工作的合理性和有效性。同时通过不断完善考核体系使街道安全监管工作更好地服务于人民群众切实提升群众的安全感和满意度。